- 觀點汪涵告訴你“智商不夠，可以通過情商來彌補！”394
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2016-06-27 | --
在職場上，智商和情商的爭論已經(jīng)不知道持續(xù)多少年了，至今還沒有消停的跡象。但是兩者的互補性卻得到了大家的一致的認同。于是便有了“智商不夠，情商來湊。”這句話如果你的智商真的是非常高，就完全不需要考慮情商的重要性了。比如說牛頓，據(jù)說他生性孤傲，自恃高才，在他眼里人...
- 觀點想要升職加薪？你達到了這些要求了嗎426
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2016-06-25 | --
加薪由什么決定?第一、由市場決定首先是宏觀經(jīng)濟環(huán)境。這些年來，企業(yè)職工的薪資水平跟著中國經(jīng)濟一直水漲船高，說到根上，是經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，是改革開放釋放的紅利。其次是你所處的行業(yè)。如果這個行業(yè)市場前景巨大，且正處于爆發(fā)式增長，對人才的需求就會迅速擴大。碰巧你就...
- 觀點職場生涯的五個階段340
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2016-06-25 | --
職場生涯不是一蹴而就的，縱觀當今的職場精英無不不是在而立之年取得成功！在這里我們就要給我們的職場生涯分為幾個階段，參照這幾個階段相信你對自己未來職場發(fā)展就更為清晰了！1、30歲以前的職場學習期30歲以前都取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作...
- 觀點面試中薪資應該怎么談459
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2016-06-25 | --
通常都是在企業(yè)已經(jīng)很明確的決定錄用我了之后，再來開始認真的談薪水，談判的時候，我們都是在維護各自的利益，就像菜市場買菜一樣。因此你免不了要受到對方的壓榨，不管他是老板還是上司或者是HR，都會站在公司的立場上對你壓榨。而在薪資談判時有技巧。通常，企業(yè)決定錄用你了...
- 觀點這些人才達到了高薪標準！329
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2016-06-25 | --
據(jù)統(tǒng)計資料調查，當前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪?如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才?本文將為大家揭曉這些謎底。未來的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的...
- 觀點你這一生要花費多少錢？328
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2016-06-25 | --
想做個一個優(yōu)秀的男友/丈夫，看看你達到了這個最低工資標準了嗎？我們大學畢業(yè)到退休大概40年，我們?nèi)松膴^斗的黃金時間也就是這40年，那我們就以40年為基礎計算。1買房結婚成家房子是必須品，現(xiàn)在的房價漲的離譜，像市中心的就不想了，住的遠總得有公交才方便，房子不說...
- 觀點企業(yè)看重什么樣的員工？524
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2016-06-24 | --
1、自私員工更注重公平，公平則長久假如說一個團隊都是無私的員工，每個人都會為對方的利益考慮，那么他們本能的以為對方也會為自己付出。而實際上人性是趨利避害的，關鍵時刻內(nèi)心都會考慮自己多一點，這種在缺少溝通的情況下，一定會出現(xiàn)團隊不穩(wěn)定，互相埋怨、懷疑的狀況。但是...
- 觀點這五個信號顯示了你急需“充電”！361
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2016-06-24 | --
信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思?莎莉在大學學習的時候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時沒有改行的機會，還是進了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ?，覺得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對著不屬于自己的金錢。...
- 觀點職場 金字塔原理403
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2016-06-24 | --
金字塔原理是麥肯錫咨詢公司一位名叫芭芭拉•明托的顧問在1973年總結出來的，隨后成為麥肯錫顧問們的標準課程。這樣的一套理論，對于匯報工作有很好地借鑒意義。運用金字塔原理，我們可以通過對匯報人的溝通方式進行分析，讓匯報人有意識地對信息結構進行重構，把...
- 觀點工作喪失信心怎么辦？不妨這么問問自己！456
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2016-06-23 | --
職場生涯，我們會面臨各式各樣的困難以及憂慮。降職的時候再憂慮，升職的時候同樣也在憂慮。我究竟能不能把這份工作做好?我能在這條路上走多久?面對這個困惑是你不妨回頭看，在你的職場之路上那些曾帶給你信心?我要接納風險嗎?我的領導曾告訴我要“安于不安”。她鼓勵我把自己...
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