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觀點
你可能不知道!這些“潛規(guī)則”或許能讓你的一生順風順水
354
2016-04-18 | --
生容易,活容易,生活不容易。每個人都必須面對殘酷的競爭!因為不懂人情世故,歷史上很多立下汗馬功勞的功臣名將,最后落了個被誅殺的下場——他們沒有倒在敵人的劍下,卻冤死在自己人的手中。鮮血橫濺、腦漿涂地,世上無處可售后悔藥。即使有,后悔也已經來不及了。他們光輝燦爛...
觀點
7個姿勢 讓你瞬間“放下官架子 拿出官樣子”
312
2016-04-16 | 盧·所羅門
如果你是那種疏于與直接下屬展開真誠溝通的上司,請注意:91%的員工表示,溝通問題導致執(zhí)行力滯后。這是據(jù)我們最新Interact\HarrisPoll調查結果顯示的,調查是基于網上大約1000名來自美國的員工。調查顯示,員工列舉的那些管理罪狀直指企業(yè)領導人嚴重的...
觀點
大牛教你怎么樣從財務報表看產品的競爭力
367
2016-04-16 | 長江商學院會計學副教授 張維寧
財務報表體現(xiàn)了一個公司的經營狀況,可以通過它看到一家公司的產品競爭力是怎么樣的,一個產品的競爭力主要反映在兩方面:毛利率、上下游的收付款安排能力。經營性資產分析,最重要的是兩個問題,一個是供應鏈分析,一個是產品競爭力分析。大家可能會覺得,我講的這不是會計學知識...
觀點
容人之善——同事的哲學
270
2016-04-16 | 劉勇
我們在前面談到,要包容一個人,就要做到“容人之惡”,但僅僅做到這一點還不夠,我們還要做到“容人之善”。什么是容人之善呢?就是要懂得包容他人的長處和成績,特別是要包容他人比我們有能力,比我們做事做得好,一句話,要見得他人比我們好,不要見不得他人比我們好。我們常常...
觀點
為什么老板看不到你的勤奮,愛偷懶的人卻得到重用?
658
2016-04-15 | 若言
勤奮的目的不是勤奮本身,而是偷懶我一個朋友是寶潔的中層,工作上順風順水,但最近卻有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉,這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工,工作態(tài)度很積極,是部門里每天最早到公司,又最晚離開的人,但他的缺...
觀點
你所謂的堅持只不過是死磕,如果創(chuàng)業(yè)連溫飽都解決不了,那還不如去打工
349
2016-04-15 | --
創(chuàng)業(yè)者在團隊組成,全職投入創(chuàng)業(yè)半年左右,會發(fā)現(xiàn)有許多新問題,很多新的坑。如項目開發(fā)跟不上,或項目前景并不如想象中那么美好,又或者資金接近花光但項目仍未有起色。很多團隊這個時候會比較迷茫。是死磕到底,還是就此停止?是堅持當前方向,還是調整方向?在這危難的時刻,做...
觀點
別為了所謂的面子 扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能
596
2016-04-14 | 一位喵先生
選擇一份工作,并不能因為它聽上去不體面,辦公環(huán)境不優(yōu)越,而放棄選擇這份工作的權利。不要扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能。-01-每到畢業(yè)季,大部分拿著一般學歷的大學生,都會面臨高不成低不就的情況,頻頻涌進大城市,拼命地為了進入大公司,央企、國企,都往高大寫字樓里走,...
觀點
老板是個工作狂?你得管管他
574
2016-04-14 | --
每天都在加班,24小時查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂,你該怎么辦?每天都在加班,24小時查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂,你該怎么辦?在某些情況下,“為那些任務導向型、有很強...
觀點
30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?
263
2016-04-14 | --
三十歲的職場人走到了一個重要的人生十字路口,事業(yè)、家庭、生活都面臨轉折。30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲之前靠能力和時間工作,我們努力讓自己掌握更多的專業(yè)技能和管理能力,用時間來沖抵自己經驗的不足,我們不在乎工資多少,工作時間多長,我們飽含熱情...
觀點
公司內部人士更有望成為合適的CEO
286
2016-04-14 | --
前不久,JoannLublin在華爾街日報說:更多的CEO職位將青睞于企業(yè)內部人士。據(jù)她說,根據(jù)管理研究公司SpencerStuart發(fā)現(xiàn)500強公司中五分之四新上任的CEO從內部人士中甄選。這是自公司2004年第一次做調查以來最高的比例,也是從2012年以來...
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