- 觀點十個反問主考官的漂亮問題349
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2012-03-09 | --
面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問...
- 觀點回答跳槽原因別太實在390
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2012-03-09 | --
電影場景：對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實在適當(dāng)變通...
- 觀點九種特色面試考題299
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2012-03-09 | --
許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質(zhì)、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。1?不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進...
- 觀點求職：這樣的招聘考題當(dāng)心 338
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2012-03-09 | --
不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。...
- 觀點剝開面試的畫皮320
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2012-03-09 | --
前不久，陳果參加了一家保險協(xié)會招行政助理的面試。面試時陳果被問了無數(shù)道職場心理測試題，例如：在日常工作中，同事與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，而你覺得他們兩人都對，此時你該如何應(yīng)對處理？一位的士司機載著受傷人員闖紅燈，造成了不良后果，你怎么看待這種行為？隨便說三個成語，然后把成語...
- 觀點職場各種面試問題回答技巧 330
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2012-03-09 | --
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題：1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？2、最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？3、你個人的長期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)這些目標(biāo)？4、你在五年...
- 觀點抽象型公考面試題需要“立意高遠(yuǎn)”296
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2012-03-09 | --
【真題參考】2010年8月6日安徽省公務(wù)員面試真題1、哲學(xué)家說：“人比山高，腳比路長。只要你愿意，每個人都可以擁有自己的夢想。只要你愿意爬山，總能爬上山頂。只要你不停地走路，路總是有盡頭。”談?wù)勀愕目捶?？【命題背景分析】這是一道“抽象型”的面試題，其實這幾年來...
- 觀點面試“麻辣問題”巧回答288
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2012-03-09 | --
連續(xù)十多場的供需見面會過后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？記者為你支上幾招。考驗誠信的問題案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，...
- 觀點怎樣回答面試中的假設(shè)問題？275
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2012-03-09 | --
在面試過程中，專業(yè)的面試官會更多的關(guān)注您以往做過的事情和取得的實際成績，會問您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來假設(shè)一種情況讓您回答。如果您以往的實際工作或經(jīng)歷中遇到過類似的問題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個真實的自己。如果您沒有遇到，這只是一...
- 觀點絕對實用的八個“面試題”308
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2012-03-09 | --
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應(yīng)答時，要...
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