- 觀點“面試寶典”核心：充分的準備329
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2012-03-07 | --
同樣是大學畢業(yè)，同樣是去找工作，同樣是參加面試，為什么有的人如愿以償？有的人卻名落孫山？這其中有能力和素質的原因，也有經驗和技巧的原因。為了揭開這個謎底，北京大學一位叫黃曄的女生，利用三個多月的時間，給60多家公司投求職簡歷，參加了70多次筆試和面試。然后根據(jù)...
- 觀點世界500強人力資源總監(jiān)揭秘：面試時我們是怎么想的362
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2012-03-07 | --
機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！“我缺覺！”為了招聘一個HRControlling（人力資源計劃控制）的實習生，我對面落座了一個看來很有面試經驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的...
- 觀點求職避開面試裝禁忌302
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2012-03-07 | --
社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一道關卡，...
- 觀點面試心經 5種求職者最容易被拒絕354
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2012-03-07 | --
謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。1.開口即言錢謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓...
- 觀點心理面試成新寵291
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2012-03-07 | --
在競爭壓力如此強大的社會中，職場越來越注重職業(yè)興趣和抗壓能力，職場求職中心理面試成新寵。從試卷行為到微表情，面試形式多樣。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位？面試官沒來，如何打發(fā)時間？其實從你進門那一刻起，你的測試就已經開始了。心理面試形式多樣：從試卷、...
- 觀點你會電話面試嗎？306
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2012-03-07 | --
很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來篩選掉堆積如山的簡歷，確定最后可以進入面試的候選人。但是，很多求職者對此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機會。根據(jù)一份最新的調查研究顯示，很多求職者都對電話面試不以為然，從而失去...
- 觀點面試應答：評價自己的過去要小心291
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2012-03-07 | --
在面試開始后，可能是對方提出各種問題，其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常，這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在8—12個，少了不能客觀而準確地說明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同，可大致會有：你是通過什么渠道看到本單...
- 觀點求職技巧：別讓刁鉆面試亂了方寸324
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2012-03-07 | --
“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”這個有點讓人捉摸不透的面試考題，引來了一片否定批評的聲音，有人認為這樣的考題太荒唐，也有人指出如此面試官太沒有水準，甚至有人指責這是“語言施暴”。筆者認為，給刁鉆試題戴上這樣沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。面試該出什么樣的題目？...
- 觀點應屆生面試如何談期望薪資440
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2012-03-07 | --
大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內幕了。首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?歸根到底：...
- 觀點女性面試敏感問題巧答345
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2012-03-07 | --
用人單位在聘用女職員時，常擔心其婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。我們向準備求職的女性推薦幾種應答方法，供參考?！彝ズ褪聵I(yè)你覺得哪個更重要？你最好抱著工作至上的態(tài)度回答：我會結婚，但我認為女人最重...
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