- 觀點(diǎn)修復(fù)糟糕面試的五種途徑276
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2012-03-05 | --
工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值，有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快?！耙粋€(gè)候選人真正...
- 觀點(diǎn)精心設(shè)計(jì)五分開頭鐘面試資319
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2012-03-05 | --
走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座...
- 觀點(diǎn)四大經(jīng)典面試談薪方式283
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2012-03-05 | --
這是一個(gè)繞不過去的面試經(jīng)典問題。薪資是反映個(gè)人工作能力和績(jī)效最直觀的標(biāo)尺之一。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會(huì)通過這個(gè)問題作出是否錄用求職者的判斷以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會(huì)讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多；...
- 觀點(diǎn)HR最厭惡的簡(jiǎn)歷355
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2012-03-05 | --
求職當(dāng)然也講究“非誠(chéng)勿擾”。你沒誠(chéng)意投簡(jiǎn)歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠(chéng)勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時(shí)還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠(chéng)勿擾，不然到最后，誰...
- 觀點(diǎn)面試討取歡心的10件事293
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2012-03-05 | --
不管你的簡(jiǎn)歷多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面試的話你也不會(huì)得到那個(gè)工作。在現(xiàn)今這種困難的經(jīng)濟(jì)條件下，你需要有任何一方面可能的優(yōu)勢(shì)十件事可以很大程度上增加你的機(jī)會(huì)：從保持正確的表情，到知道什么不該說，再到永遠(yuǎn)不要流汗1.不要一直保持笑臉。面試中一直保持笑臉被...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷：喜見簡(jiǎn)歷變“簡(jiǎn)”330
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2012-03-05 | --
現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才大集里發(fā)現(xiàn)了新變化：很多畢業(yè)生遞給用人單位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷不復(fù)以往的花哨繁雜，只有薄薄幾張復(fù)印紙，有的甚至只有一張貼著照片的個(gè)人簡(jiǎn)介，除了基本信息外，只用寥寥數(shù)語介紹了自己的經(jīng)歷、實(shí)績(jī)、能力等，用一位招聘者的話說就是清清爽現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷注意針對(duì)性324
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2012-03-05 | --
越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每...
- 觀點(diǎn)面試謹(jǐn)防五大硬傷259
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2012-03-05 | --
資深HR面試若干人，結(jié)合自己曾經(jīng)的求職經(jīng)歷，建議應(yīng)屆生求職謹(jǐn)防五大硬傷一、簡(jiǎn)歷中主次不分。很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述...
- 觀點(diǎn)怎樣讓簡(jiǎn)歷有效果311
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2012-03-05 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷注意針對(duì)性271
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2012-03-05 | --
越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每...
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