- 觀點你有求職“近視眼”嗎？ 378
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2012-03-05 | --
如何在招聘會上盡量節(jié)省成本，找到一份較為理想的工作？如何在“供大于求”的就業(yè)局勢中“笑到最后”？每位畢業(yè)生在出門之前，不妨先想想——如何讓招聘會“為我所用”。莫患“職場近視眼”由于就業(yè)形勢不容樂觀，不少畢業(yè)生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，覺得只要先找到工作就萬事...
- 觀點那些最具“欺騙”色彩的職場詞匯 394
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2012-03-05 | --
1、誠聘英才“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業(yè)壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機？必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現(xiàn)實往往是水火不相容1、誠聘...
- 觀點找工作最難的八類人 484
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2012-03-05 | --
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)情商低下的人智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事...
- 觀點最容易被拒絕的八大求職者 323
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2012-03-05 | --
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服，招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜無論你自認為多么優(yōu)秀，在真...
- 觀點用心實踐，讓求職變得容易些 315
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2012-03-05 | --
我們都知道，求職時靠學歷、專業(yè)和實踐能力取勝，而在經(jīng)營一份工作時，實踐經(jīng)驗有多么的重要。雖然也有企業(yè)的人力宣稱自己不要有工作經(jīng)驗的人，他們說應(yīng)屆生如同一張白紙，可以由公司塑造成自己需要的人才畢業(yè)的時候，我們總覺得自己是有些實踐經(jīng)驗的。因為在學校里，我們策劃過、...
- 觀點面試談工資切忌漫天要價 417
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2012-03-05 | --
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預期，所以會問這類問題。許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但...
- 觀點求職警惕：6個心理病毒 412
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2012-03-05 | --
在不斷尋找工作的過程中，難免會出現(xiàn)一些不良的情緒和心態(tài)，懂得及時的調(diào)整，能夠讓你事半功倍，也能讓你擁有好運氣。以下我們要為你介紹的八個求職心理病毒，是求職過程中很常見的心理問題，需要你引以警惕！病毒一:職業(yè)理想成為借口大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學...
- 觀點五大原因可導致應(yīng)聘失敗 323
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2012-03-05 | --
一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。應(yīng)聘者不被雇傭的五大理由：1.簡歷過長如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)...
- 觀點職場面試經(jīng)：別對“閑聊天”掉以輕心278
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2012-03-05 | --
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格?！伴e聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應(yīng)聘桌座位有說道...
- 觀點盤點面試時總結(jié)自身缺點不能說的話336
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2012-03-05 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正...
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