- 觀點簡歷該如何準確描寫求職意向？463
-
2012-03-03 | --
初次求職時，是否想過要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些都是應聘時最關(guān)鍵的問題，但卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，或許我們都曾經(jīng)這樣做過，即將這樣做，但今天，要堅決杜絕這種不負責任的找工作的態(tài)度。試想當HR看著簡歷問，“...
- 觀點命中率最高的兩大簡歷類型342
-
2012-03-03 | --
簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業(yè)設(shè)計中，你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突...
- 觀點學習差的求職者如何寫出好簡歷339
-
2012-03-03 | --
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的...
- 觀點個人簡歷的十四大注意事項367
-
2012-03-03 | --
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要...
- 觀點求職簡歷需要說明的的四大內(nèi)容348
-
2012-03-03 | --
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。大學生沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷...
- 觀點簡歷照片的重量占百分之五330
-
2012-03-03 | --
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會?，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就...
- 觀點自我檢測修改簡歷成功實例452
-
2012-03-03 | --
半個月前，我以為短時間內(nèi)不會將自己的簡歷與大家分享，但世事發(fā)展太快，沒想到我的簡歷那么快就作廢了。醞釀良久，決定把我對如何寫簡歷的看法與思維寫出來，和各位切磋切磋。簡歷如同求職的一塊敲門磚，重要性不言而喻。我留意過很多人的簡歷，包括身邊的、網(wǎng)上的；夸張地說，有...
- 觀點簡歷最不該被遺漏的要點343
-
2012-03-03 | --
普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡歷。她能用任何合理的理由去掉一個候選人，來使得自己生活更輕松一點——但是你的生活會更辛苦。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機會失之交臂的。數(shù)字不合情理如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨...
- 觀點簡歷過篩選關(guān)的六項硬性指標364
-
2012-03-03 | --
1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳投遞的方式：通過email...
- 觀點簡歷中會惹怒HR的字眼419
-
2012-03-03 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他...
當前2138頁，共 2679 頁，共有26782條。
