- 觀點(diǎn)別讓你的簡(jiǎn)歷透漏這三件事365
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2012-03-03 | --
一、離婚常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的包裝妙招348
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2012-03-03 | --
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢?要善于寫出那些能表...
- 觀點(diǎn)HR拒絕看的幾種簡(jiǎn)歷337
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2012-03-03 | --
像老師批改作業(yè)一樣，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。招聘的任務(wù)很重，求職簡(jiǎn)歷也很多，每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的，比方說(shuō)：1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同...
- 觀點(diǎn)如何撰寫簡(jiǎn)歷中的成績(jī)345
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2012-03-03 | --
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。1.成績(jī)以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來(lái)莫大的收益。突出你...
- 觀點(diǎn)如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高396
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2012-03-03 | --
投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，而簡(jiǎn)歷投遞的有效性是非常重要的。現(xiàn)在的主要求職通道有招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種，在不同的求職通道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?●招聘會(huì)與招聘人員溝通，獲取更多信息招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一...
- 觀點(diǎn)制作完美英文簡(jiǎn)歷只需四個(gè)竅門347
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2012-03-03 | --
你可能非常適合這份工作，但是你的卻不合適，你就有可能失去工作的機(jī)會(huì)。一份一流的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷將讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。以下竅門可讓你如虎添翼?；仡欉^(guò)去首先，將你以前從事的工作和教育背景一一列出。并寫下你能記得的所有包括公司信息，證書，學(xué)位，你工作的頭銜及職責(zé)和取得的特...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷七個(gè)常見難題的解決方案346
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2012-03-03 | --
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的...
- 觀點(diǎn)去繁取精 好簡(jiǎn)歷的量化技巧353
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2012-03-03 | --
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量，后者是簡(jiǎn)歷的含金量，如果你的簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生簡(jiǎn)歷的五大死穴302
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2012-03-03 | --
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)專業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的常見方法399
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2012-03-03 | --
人力資源管理師是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表...
當(dāng)前2140頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
