- 觀點(diǎn)海歸值多少錢？371
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2011-12-10 | --
國內(nèi)的用人單位早已更多地關(guān)注留學(xué)究竟對(duì)個(gè)人能力有多少的提升，而留學(xué)經(jīng)歷究竟是“鍍金”、“鑲金”還是“合金”，完全要看留學(xué)生自己的修行。海歸到底值多少錢?答案是要看他們自己。近期，某教育研究院針對(duì)于海歸的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了一次詳細(xì)的調(diào)查。調(diào)查顯示，薪金在3000元-...
- 觀點(diǎn)二十一世紀(jì)什么最貴？653
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2011-12-10 | --
相信這句話大家熟悉的不能再熟悉了：二十一世紀(jì)什么最貴——人才。企業(yè)實(shí)踐證明，人力資源在企業(yè)管理中居于核心地位。人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技的運(yùn)營者和傳播者。人才不僅是再生型資源，而且是資本性資源。一個(gè)立足于長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)要想在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)加盟店盲目創(chuàng)業(yè)必然失敗314
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2011-12-10 | --
國內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)每100家企業(yè)中只有20家到30家可以熬過1年，而熬過3年的企業(yè)只占這其中的30%;至于如今流行的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，其失敗率更是高達(dá)99%。一項(xiàng)調(diào)查顯示，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)每100家企業(yè)中只有20家到30家可以熬過1年，而熬過3年的企業(yè)只占這其中的30%;至于...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最靠譜的4大方向358
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2011-12-10 | --
全國上千家不同門類的致富信息、適合中小創(chuàng)業(yè)者力實(shí)可行的致富項(xiàng)目。作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，具有投資小，風(fēng)險(xiǎn)低，有市場(chǎng)非常容易運(yùn)作的特點(diǎn)，給創(chuàng)業(yè)者提供更精準(zhǔn)的投資方向。義烏人才網(wǎng)在這里就告訴你大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最靠譜的4個(gè)大方向：方向一：高科技領(lǐng)域身處高新科技前沿陣...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)友熱議臨時(shí)工不允執(zhí)法423
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2011-12-09 | --
臨時(shí)工不允執(zhí)法【臨時(shí)工不允執(zhí)法】臨時(shí)工不允許執(zhí)法那么為什么還要聘請(qǐng)臨時(shí)工？真是匪夷所思，近期由于很多公務(wù)員事件都牽扯進(jìn)臨時(shí)工，為了給廣大市民一個(gè)交代，鄭州當(dāng)局決定臨時(shí)工不允許執(zhí)法，《草案》規(guī)定,對(duì)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為進(jìn)行了約束。網(wǎng)友熱議臨時(shí)工不允執(zhí)法魯國平先生...
- 觀點(diǎn)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)于12到14日召開 基調(diào)以穩(wěn)為主352
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2011-12-09 | --
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將于12到14日召開基調(diào)以“穩(wěn)”為主時(shí)間懸而未決的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將于12月12日（下周一）到14日召開。此次中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議基調(diào)將會(huì)以“穩(wěn)”為主。2010年提出2011年“積極穩(wěn)健、審慎靈活”的宏觀經(jīng)濟(jì)政策取向，明年經(jīng)濟(jì)基調(diào)將會(huì)延續(xù)今年的基調(diào)...
- 觀點(diǎn)2012年春運(yùn)工作284
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2011-12-09 | --
國家發(fā)展改革委關(guān)于認(rèn)真做好2012年春運(yùn)工作的通知發(fā)改運(yùn)行〔2011〕2650號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人民政府，國務(wù)院有關(guān)部門：2012年春運(yùn)即將開始。近日，國家發(fā)展改革委會(huì)同鐵道部、交通運(yùn)輸部、安監(jiān)總局等煤電油氣運(yùn)保障工作部際協(xié)調(diào)機(jī)制成員單位和有關(guān)...
- 觀點(diǎn)營銷管理中的薪酬管理303
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2011-12-08 | --
薪金管理是營銷管理的重要組成部分。有不少公司工資發(fā)的不算低，福利也不薄，但員工與企業(yè)之間總是保持著一種似離非離的關(guān)系是員工不近人情，無體諒之心而貪婪嗎？薪金是企業(yè)給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬，直接關(guān)系到員工的自身利益。作為經(jīng)營者，應(yīng)審視一下薪金的發(fā)放是否合理。如果一個(gè)企...
- 觀點(diǎn)面試談薪酬332
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2011-12-08 | --
如果你最近正在求職或者即將要謀求一個(gè)新的職位，那么你將很可能不得不在面試的時(shí)候陳述一下你薪水的歷史或者薪水的要求。薪水意味著什么雇主詢問你薪水的歷史，他們是想要了解你從每一個(gè)雇主那里掙了多少錢，尤其是你的最近的一個(gè)雇主。而當(dāng)雇主詢問你薪水的要求的時(shí)候，他們是想...
- 觀點(diǎn)專家建議調(diào)節(jié)薪水與獎(jiǎng)金平衡341
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2011-12-08 | --
一年一度年終獎(jiǎng)時(shí)刻即將來臨，那么獎(jiǎng)金的發(fā)放多多益善？如果這樣想，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)在計(jì)算應(yīng)該適用的稅率時(shí)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)臨界點(diǎn)，只要超過臨界點(diǎn)，不管超過多少所對(duì)應(yīng)的稅率就會(huì)發(fā)生變化。今年9月起新的個(gè)人所得稅法實(shí)施，相比去年，這些臨界點(diǎn)發(fā)生了變化。因此，稅務(wù)專家...
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