- 觀點職業(yè)規(guī)劃指導327
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2011-01-14 | --
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。90天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目...
- 觀點長相在求職中到底起多大作用？364
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2011-01-14 | --
長相在面試中的作用有多大？一直是個爭議話題。有人說自己雖然很有能力,很有才華,但是總是卡在面試上。如果被長相卡住,那一切就沒機會了。也有人說,命運對誰都是公平的,長相不好的人往往意味著更拼命更努力,更易被用人單位賞識。被面試方說話黑枝條我做了兩年編輯,最近辭職...
- 觀點職場變身為了誰316
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2011-01-12 | --
職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。通過調(diào)查結果顯示：在...
- 觀點改進薪酬激勵的六步驟328
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2011-01-12 | --
你的公司如何更好地處理雇員的薪酬需求?你確信這些基本需求得到滿足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問問你自己和你的上級或同事，然后思考以下巔峰處方：1.確定雇員現(xiàn)在對公司薪酬體系的心情。如果公司還沒有實施工作環(huán)境調(diào)查，請立即開始實施，而且不要以為1年實施1次就夠...
- 觀點大學生的能力缺口 怎么補救？376
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2011-01-11 | --
根據(jù)調(diào)查，在大學生就業(yè)能力各維度上，除“個性特征”以外，其他各項都存在就業(yè)能力缺口，其中就業(yè)能力缺口較大的是“專業(yè)類知識”、“操作應用技能”、“理解交流技能”和“職業(yè)素養(yǎng)”，缺口值均超過0.3(就業(yè)能力缺口的取值范圍為0―5)。這說明大學生畢業(yè)時存在著較為明顯...
- 觀點“氧”出職場好規(guī)劃325
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2011-01-10 | --
職場“老板凳”們，你們是否感到缺乏工作熱情，無精打采，失去職業(yè)目標，導致職業(yè)倦怠職業(yè)枯竭等不良情緒了呢？這些都是職場“缺氧”的癥狀。如今，又到畢業(yè)季，新一屆大學畢業(yè)生也站在了求職的關口上，校園招聘早已拉開了序幕，隨著一批又一批的“新生代力量”對職場發(fā)起強烈沖擊...
- 觀點職場薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼413
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2011-01-10 | --
在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導一下或了...
- 觀點利于職場成功的五大要素370
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2011-01-10 | --
導讀：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。一杯咖啡時間有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你如何當上高管？385
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2011-01-08 | --
你會夢想自己有朝一日坐上高管的位置嗎？現(xiàn)在就開始朝著那個方向努力吧。中層管理人員可以在未來的五年或者十年里拿出一些行動來增加自己成為部門主管或者首席執(zhí)行長的機會。這些辦法包括實現(xiàn)某些目標和掌握某些招聘人員認為是高管需具備的素質(zhì)。以下是幫助你起步的七條建議：1....
- 觀點2010年職場誰最沒有幸福感？309
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2011-01-08 | --
最新發(fā)布的2010年度職業(yè)心理研究結果《職場人士幸福感調(diào)查報告》顯示，在國內(nèi)大城市的職場人士，65％的受訪者表示總體上幸福，其中14％的受訪者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述2010職場報告中顯示的幸福感最弱的三大人群。高管：職位越高“幸福感”越低Ｄａｖ...
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