- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)小技巧399
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2010-11-20 | --
書(shū)寫簡(jiǎn)歷時(shí)有很多的小技巧，可以使用，這些小技巧可以讓你的簡(jiǎn)歷備受關(guān)注，是提升求職成功率的一個(gè)小妙招。前段時(shí)間我在義烏人才網(wǎng)（義烏千里馬人才網(wǎng)）上看到了一些很實(shí)用的小技巧，現(xiàn)特來(lái)曬曬，希望能給求職的朋友們一點(diǎn)小小幫助哦！以下有一些簡(jiǎn)歷小技巧可供參考：1.注意設(shè)定...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)職業(yè)女性常犯的六種錯(cuò)誤352
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2010-11-20 | --
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說(shuō)明。三、對(duì)掌握新知識(shí)的能力輕描淡寫...
- 觀點(diǎn)HR理論：阻礙HR看你簡(jiǎn)歷的六個(gè)原因396
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2010-11-19 | --
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點(diǎn)面試官常用的那些圈套391
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2010-11-19 | --
面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的老板，初次見(jiàn)面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對(duì)方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對(duì)方足夠的自信，就會(huì)給對(duì)方留下很好的印象。如果說(shuō)初次見(jiàn)面是一種展示機(jī)會(huì)，那么短短的展示和交流過(guò)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：成功簡(jiǎn)歷的八項(xiàng)指標(biāo)351
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2010-11-18 | --
簡(jiǎn)歷，找工作的必備品，代表的是你個(gè)人的形象，你人生的履歷，你知道怎樣才能包裝好一份簡(jiǎn)歷嗎？你知道怎樣的簡(jiǎn)歷會(huì)受到HR的青睞嗎？如果你不知道，請(qǐng)多留意義烏人才網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷規(guī)范欄目，現(xiàn)在義烏人才網(wǎng)就傳授大家意向成功簡(jiǎn)歷必備的八項(xiàng)指標(biāo)！1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，...
- 觀點(diǎn)面試 想獲得高薪并不難！357
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2010-11-18 | --
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭•德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主感覺(jué)不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。做好前期調(diào)研德蘭德隆表示，在以前，要想知道...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性求職常犯的八種錯(cuò)誤368
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2010-11-17 | --
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說(shuō)明。三、對(duì)掌握新知識(shí)的能力輕描淡寫...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示：三資企業(yè)與國(guó)家單位備受青睞357
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2010-11-17 | --
超兩成職場(chǎng)人完成跳槽計(jì)劃“金九銀十”，招聘旺季使得職場(chǎng)人頗有些蠢蠢欲動(dòng)。最新的智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，25.8%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場(chǎng)人表示自己有所行動(dòng)，但尚未進(jìn)行跳槽。超過(guò)三成職場(chǎng)人表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有8.7%的職場(chǎng)人明確表示壓根沒(méi)有跳...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：書(shū)寫簡(jiǎn)歷不能觸碰的五個(gè)死穴377
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2010-11-16 | --
義烏人才網(wǎng)自2005年成立以來(lái)，到現(xiàn)在為止已經(jīng)歷經(jīng)了五年的時(shí)間，從一匹剛出生的小馬進(jìn)化成現(xiàn)在雄風(fēng)四起的千里馬，對(duì)于求職簡(jiǎn)歷的書(shū)寫義烏人才網(wǎng)的HR們也有他們獨(dú)到的看法，HR們認(rèn)為一份簡(jiǎn)歷最重要的是要做到突出重點(diǎn)、擰干水分、簡(jiǎn)潔。義烏人才網(wǎng)的HR們還說(shuō)到現(xiàn)在的應(yīng)屆...
- 觀點(diǎn)有備而戰(zhàn)向完美面試出發(fā)309
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2010-11-16 | --
面試是求職的最重要環(huán)節(jié)之一，面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。無(wú)論哪種面試形式，求職者都要做好充分的準(zhǔn)備，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。準(zhǔn)備篇面試前應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解，在某種程度上這也是表示求職者對(duì)雇主起碼的尊重...
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