- 觀點(diǎn)銷售培訓(xùn)，請注意方法與技巧396
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2008-11-28 | --
市場銷售，人是最重要的因素，營銷團(tuán)隊(duì)的激情、素質(zhì)的高低，決定了各種市場推進(jìn)計劃的進(jìn)展。如何做好營銷團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)工作，銷售培訓(xùn)將是不可忽視的一個環(huán)節(jié)。某調(diào)研機(jī)構(gòu)對2007年廣東省民營企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)：91%企業(yè)的培訓(xùn)計劃是臨時性的、77%企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果無法評估、7...
- 觀點(diǎn)神話明星教你職場攻略376
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2008-11-28 | --
“怪杰史瑞克”———如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī)？在《史瑞克3中》史瑞克因?yàn)椴辉敢獬蔀椤斑b遠(yuǎn)國”的繼任國王，而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)尋找另一位合法繼續(xù)人———亞瑟小王子。誰知趁著國中無人，惡劣的“白馬王子”借機(jī)搶奪了王位，并且將史瑞克的老婆扣做人質(zhì)，而史瑞克自己也險遭處決。職場專家認(rèn)為...
- 觀點(diǎn)適合十二星座的新興職業(yè)518
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2008-11-28 | --
白羊座白羊座：何不嘗試一下做健身指導(dǎo)健身房里的老師每天在自己鍛煉身體的同時賺著大把的鈔票哦！應(yīng)該把白羊座的熱情動用起來！而且，隨著人們對健康的需求增加，還很需要個人化的健身教練哦，試想，如果去給明星們量身打造健身計劃，那肯定是很賺的，嘿嘿！金牛座金牛座：創(chuàng)意美...
- 觀點(diǎn)八十后業(yè)務(wù)員為何被辭298
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2008-11-28 | --
最近我到市場去檢查工作，張經(jīng)理告訴我，80后業(yè)務(wù)員每天想法都很多，但很難“伺候”，不好管理。最近，他很無奈地向公司打報告，辭掉了一位80后業(yè)務(wù)員李杰，辭掉他有兩個原因。聰明反被聰明誤一次，李杰沒有請假去上海五天時間，問他為什么去上海這么長時間，連個招呼都不說呢...
- 觀點(diǎn)誰動了我的奶酪－－偷走營銷人執(zhí)行力的五個因素363
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2008-11-27 | --
“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”這是現(xiàn)階段所有企業(yè)最流行說的一句話!。所謂執(zhí)行力，即完成目標(biāo)的能力。執(zhí)行力可以看做是企業(yè)成功的必要條件之一。那么企業(yè)怎樣才能提高執(zhí)行力呢？企業(yè)的執(zhí)行力要通過企業(yè)員工的行為來體現(xiàn)。而決定員工行為的因素有很多，例如個人性格、教育背景、工...
- 觀點(diǎn)調(diào)動下屬積極性的八大建議371
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2008-11-27 | --
根據(jù)對他區(qū)域狀況的了解，筆者給出了八個建議。一、使員工時刻清晰自己應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)一般情況下，銷售人員最清晰自己職責(zé)的時候是剛剛?cè)肼毜臅r候。銷售經(jīng)理也會明確地告訴他們具體的工作內(nèi)容。在這里我想提到的有兩點(diǎn)。第一點(diǎn)是銷售人員往往在工作過一段時間后就開始了完全屬于自己...
- 觀點(diǎn)高超帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)338
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2008-11-27 | --
從前，有一個人特別喜歡吃芒果。一天，這個人決定摘一只最甜的芒果。最甜的芒果一般長在樹的最頂端，因?yàn)槊⒐艿降娜照赵蕉?，則味道越甜。所以，他爬到了樹的頂端，如愿地摘到了幾只紅艷艷的芒果。他往樹下爬時，因?yàn)闃漤數(shù)臉渲^細(xì)，一根樹枝斷了，他失足跌了下來。幸運(yùn)的是他及...
- 觀點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)亦有道374
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2008-11-27 | --
關(guān)于培訓(xùn)，總給人一種常說常新的感覺。企業(yè)在變，人在變，從而觀念也在變。所以，關(guān)于培訓(xùn)的是是非非在不同時期會有不同的注解。如何破解企業(yè)培訓(xùn)難題，始終令眾多hr經(jīng)理傷腦筋，一不小心培訓(xùn)成為“雞肋”的尷尬想必曾是很多hr揮之不去的痛。也許，我們可以找到諸多理由：老板...
- 觀點(diǎn)轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯：先做后想341
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2008-11-27 | --
我們每個人都聽說過這樣的故事：一個精明能干的商界人士對自己所從事的工作失去了熱情，或者某人丟下已經(jīng)干了20年的工作轉(zhuǎn)而去做某件完全不相干的事?！拔易龅墓ぷ鲗ξ襾碚f合適嗎？我是否應(yīng)該換個方向？”這已經(jīng)成了如今處于職業(yè)生涯中期階段的經(jīng)理人們最感迫切的問題。在過去1...
- 觀點(diǎn)招聘面試的人格測評研究297
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2008-11-27 | --
“人難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮云不足以比其變?！闭\如蘇東坡所云，探知人的工作是一項(xiàng)及其復(fù)雜的工作。而隨著對人力資本的重要性認(rèn)知的提高，對于人員的評價和選擇也越來越受到企業(yè)管理者的重視。如今，大多數(shù)企業(yè)和組織的人力資源主管們都認(rèn)同，心理測評作...
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