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觀點面試中的語言陷阱及如何應(yīng)對363
2008-07-16 | --
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不...
觀點認(rèn)清不法企業(yè)招聘騙術(shù)392
2008-07-16 | --
不法手段主要有幾種方式：1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再...
觀點面試時如何識別企業(yè)及職位368
2008-07-16 | --
絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機(jī)識別企業(yè)。每個人或多或少都會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準(zhǔn)備?？雌饋恚舐氄咛幱诒粍訝顟B(tài)，不斷地被面試官觀察...
觀點男生面試的著裝八則381
2008-07-16 | --
打造“職場魅力”，男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵，從前不修邊幅往往被認(rèn)為更具男子氣概，但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質(zhì)。禮儀專家謝麗君給出忠告：“在關(guān)注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細(xì)節(jié)決定成敗，男...
觀點面試時十個可反問考官的問題362
2008-07-16 | --
面試時十個可反問主考官的問題面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考...
觀點女生面試如何面對尷尬問題？382
2008-07-16 | --
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢?問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你...
觀點面試時千萬別上“激怒法”的當(dāng)414
2008-07-16 | --
面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應(yīng)聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，對不起，你已經(jīng)輸了這場面試?！凹づā笔堑筱@的主考官用來淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩...
觀點知名外企的五大招聘秘訣432
2008-07-15 | --
知名外企招聘五大秘訣在用戶中檢索人才關(guān)于微軟用人的報道很多，如公司高層領(lǐng)導(dǎo)包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序，負(fù)責(zé)統(tǒng)計出用戶所...
觀點男士面試應(yīng)該如何穿西裝470
2008-07-15 | --
在現(xiàn)代社會的公關(guān)社交活動中，人們普遍認(rèn)為“西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的。深色西裝較穩(wěn)重應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。穿天然織物做的衣...
觀點面試四大忌395
2008-07-15 | --
或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。忌臨陣怯場面試前一天，與朋友彩...
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