- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)師：把脈副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心理測(cè)試494
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2006-08-19 | 千里馬
從四川公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)驗(yàn)來看，效果是明顯的目前，在北京、四川、寧波等許多地區(qū)，干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等都已經(jīng)將心理測(cè)驗(yàn)作為一個(gè)重要的考察指標(biāo)，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測(cè)驗(yàn)”現(xiàn)象成已為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，在干部選拔考察中是否該引入心理測(cè)驗(yàn)？心理測(cè)...
- 觀點(diǎn)求職：不被缺點(diǎn)影響的面試464
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2006-08-19 | 千里馬
就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)他的公司產(chǎn)生傷害。CareerJournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí)，如果雇主問到“你的弱點(diǎn)是...
- 觀點(diǎn)摻水簡(jiǎn)歷現(xiàn)象在市場(chǎng)越來越嚴(yán)重553
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2006-08-18 | 千里馬人才網(wǎng)
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)?，F(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研...
- 觀點(diǎn)如何回答問題？454
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2006-08-13 | 千里馬
回答問題的基本步驟回答問題的基本步驟是：傾聽面試者說完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面試者還沒有問完的情況下就開始回答，要在明白面試者提問的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到條理清晰?？梢杂谩暗谝?、第二、第三”或者“首先、其次”等作為開頭語來組織語言，可以...
- 觀點(diǎn)人事測(cè)評(píng)的主要工具703
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2006-08-12 | --
心理測(cè)評(píng)經(jīng)過近百年的穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)已成為最有效、最客觀的人事測(cè)評(píng)手段。全球約有3/4以上的大公司在人員甄選、安置和培訓(xùn)方面使用人事測(cè)評(píng)手段，而且越來越多的中小公司也正加入到這一行列中來。國際上的測(cè)評(píng)工具通常是由大學(xué)、專業(yè)的研究機(jī)構(gòu)或心理測(cè)驗(yàn)公司開發(fā)的，用于評(píng)定個(gè)...
- 觀點(diǎn)運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)把握現(xiàn)代用人之道401
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力氣資源管理中有重要技術(shù)，它綜全利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的知識(shí)對(duì)人才進(jìn)行全面考察，為個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)，為用人單位的人員選拔、安置和培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)，從而真正做到“生適其事，事得其人”。人才測(cè)評(píng)作為專門的...
- 觀點(diǎn)360°人事測(cè)評(píng)方案1472
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
360°人事測(cè)評(píng)方案評(píng)價(jià)的目的旨在為管理人員的能力與發(fā)展提供個(gè)性化服務(wù)，通過向商場(chǎng)各級(jí)主管人員提供來自上司、同事、下屬，客戶及本人評(píng)估等，五個(gè)方面的個(gè)性化能力報(bào)告，幫助主管了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地發(fā)展自己(尤其是發(fā)展自己的管理能力)。另外，通...
- 觀點(diǎn)當(dāng)今多種人事測(cè)評(píng)方法一一介紹518
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
人事測(cè)評(píng)的主要工作是通過各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測(cè)評(píng)方法，下面就當(dāng)前常用的幾種測(cè)評(píng)方法作一介紹。一、履歷分析個(gè)人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一...
- 觀點(diǎn)人事測(cè)評(píng)的效用466
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
大多數(shù)管理者承認(rèn)，員工選擇是最困難、也是最重要的決策之一。彼德·德魯克曾說過，“沒有其他決策后果會(huì)持續(xù)作用這么久或這么難做出。但是總體說來，經(jīng)理所做的提升和職員配備決策并不理想。按照一般的說法，平均成功不大于0.333：在大多數(shù)情況下，三分之一的決策是正確的；...
- 觀點(diǎn)妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式612
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。...
當(dāng)前2658頁，共 2679 頁，共有26782條。
