- 觀點一次失敗的錄用決策482
-
2004-11-30 | --
普頓斯化學有限公司是一家跨國公司，以研制、生產、銷售藥品、農藥等為主，露秋公司是普頓斯化學有限公司在中國的子公司，主要生產、銷售醫(yī)療藥品，隨著生產業(yè)務的擴大，為了對生產部門的人力資源進行更為有效的管理、開發(fā)，他們希望在生產部建立一個處理人事事務的職位，工作主要...
- 觀點工作幸福？工作著不快樂409
-
2004-11-30 | --
一天到晚被狼追北京電視臺著名主持人元元熟悉我的朋友說過，我好像不知疲倦似的，一直在向前跑。在11年里我相繼創(chuàng)辦了幾個欄目，制片人兼任主持人，在電視里我挺能耐，精彩獨到的新聞點張口就來，其實，那些話都是半宿半宿不睡覺琢磨出來的。因為喜歡，所以愿意付出。但因為太辛...
- 觀點工作著不快樂436
-
2004-11-30 | --
看老板72變主人公：銘藍年齡：24歲職業(yè)：助理不快樂理由：對直接上級不滿情緒狀態(tài)：隨時可能“爆炸”我的直接上司是一個剛過而立之年的女士，她的特點就是一個決策總是變來變去，讓我難以琢磨她的最終想法而導致了我的工作她總是不滿意。今年夏天到了，各個辦公室都需要用空調...
- 觀點人才評估 提升人力資本的途徑593
-
2004-11-30 | --
針對“人才評估”問題，我們的嘉賓都結合著自身經驗闡發(fā)出獨到的觀點來。但有意思的事，這些觀點既有互補的也有相對的。然而不管怎樣，相信這些在言語和思維的撞擊中所產生的觀點，會給我們或多或少的啟發(fā)。主持人：企業(yè)為什么要進行人才評估?現(xiàn)代人力資源管理理論認為，人力資源...
- 觀點銷售助理簡歷3375
-
2004-11-30 | --
SALESASSISTANTSandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.EXPERIENCE:1990-PresentREGENCYCORPORATION，Dallas,TXSalesAssistant:...
- 觀點提高公共管理的績效評估能力477
-
2004-11-30 | --
編者按：提高管理能力，是政府和其他組織的重要追求目標。而績效評估又是管理的基礎?！短岣吖补芾淼目冃гu估能力》對績效評估作了較為深入的探討，希望能夠對我省各類組織探索提高管理水平提供有益思考。作為人事制度改革的一項重要內容，我國各類公共組織普遍實行了員工績效評...
- 觀點簡歷格式建議483
-
2004-11-30 | --
1、在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計...
- 觀點英文簡歷——經理助理512
-
2004-11-30 | --
Class9403BusinessAdministrationMajorKunmingSecondCommercialSchool34CuiE.Rd.,Kunming650020June28,1998Mr.WenQimingManagerofMarketing...
- 觀點求職者要留意 使用簡歷模板的五種竅門447
-
2004-11-30 | --
現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有...
- 觀點寫出一份最好的個人簡歷452
-
2004-11-30 | --
有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞，看到了...
當前2669頁，共 2679 頁，共有26782條。
