- 觀點(diǎn)對上司不滿 說還是不說?229
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2017-10-14 | --
案例：我在外企工作2年了，因?yàn)閷I(yè)對口加上我工作認(rèn)真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由于“第三者”的緣故，發(fā)生了一些不愉快的事情。事后，上司不問青紅皂白對我大發(fā)雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應(yīng)該跟他溝通呢？分析：化解...
- 觀點(diǎn)一位強(qiáng)人的職場感悟281
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2017-10-13 | --
每天早上大街小巷急急忙忙趕路的人兒要去干什么？這還用問？你會說，是去到職場里上班呀！上班干什么？上班工作??！為什么工作？呵呵，說點(diǎn)大實(shí)話，也是俗話吧，當(dāng)然是為了掙錢養(yǎng)家糊口了！這話一點(diǎn)沒錯，就像古人說的那樣“人熙熙只為利來，人攘攘只為利往”！不為了掙錢，人們每...
- 觀點(diǎn)常見的職場交際法則1687
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2017-10-12 | --
1．發(fā)展伙伴關(guān)系是一個持續(xù)的過程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業(yè)時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關(guān)系。2．結(jié)交朋友時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最...
- 觀點(diǎn)碩士成“碩蟻”一族 畢業(yè)即失業(yè)1678
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2017-10-12 | --
“蟻?zhàn)濉眴栴}的學(xué)者廉思曾在2010年推出《蟻?zhàn)澧颉l的時代》。書中顯示：研究生以上學(xué)歷“蟻?zhàn)濉钡谋壤?，?009年的1.6%增加到2010年的7.2%，本科學(xué)歷也從31.9%上升到49.8%，蟻?zhàn)迦后w的學(xué)歷層次在逐步提升。“以前總覺得研究生應(yīng)該挺厲害了，一心...
- 觀點(diǎn)不吃苦、不奮斗、你要青春干什么？291
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2017-10-11 | --
什么叫吃苦?當(dāng)你抱怨自己已經(jīng)很辛苦的時候，請看看那些透支著體力卻依舊食不果腹的勞動者，在辦公室里整整資料能算吃苦?在有空調(diào)的寫字樓里敲敲鍵盤算是吃苦?認(rèn)真的看看書，學(xué)學(xué)習(xí)，算吃苦?如果你為人生畫出了一條很淺的吃苦底線，就請不要妄圖跨越深邃的幸福極限。當(dāng)你看了《...
- 觀點(diǎn)當(dāng)你工作沒有激情時你該怎么辦？229
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2017-10-11 | --
1、不是工作需要你，而是你需要工作要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作，還是為了工作而生活？如果你為了生活去工作的話，那等于是為錢而工作，是金錢的奴隸，也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權(quán)利，每一個人都應(yīng)該找到工作當(dāng)中的極大樂趣。如果...
- 觀點(diǎn)職場里的神龍秘笈，有時就那么簡單——做好你自己。202
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2017-10-11 | --
如果你長相平庸不討喜，智商測試也只拿到平均分，老爸做個小買賣，店鋪只有10米見方……請問，你是否還有信心，在強(qiáng)者如林的社會里出人頭地？這樣的夢想，阿寶有。他夢見自己變成大醉俠，武功高深莫測?？上В@僅僅是個夢。《功夫熊貓》一開篇便道出這個普通熊貓的失落與悲哀，...
- 觀點(diǎn)這樣寫年終總結(jié)，你離升職加薪就不遠(yuǎn)了456
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2017-10-09 | --
其實(shí)，很多人寫不好年終總結(jié)，都是因?yàn)檫@些問題：1.事無巨細(xì)，沒有重點(diǎn)一整年的工作涉及方方面面，大小事情很多，無需事無巨細(xì)地對所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。要清楚年度總結(jié)絕不是月總結(jié)或者周總結(jié)的堆砌，一定要抓住這一年來的工作重點(diǎn)和幾個突出的成績、亮點(diǎn)進(jìn)行闡述...
- 觀點(diǎn)女性職場中該遵守的五大法則384
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2017-10-09 | --
1、勇敢行事男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動競賽等活動，早己習(xí)慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠(yuǎn)的贏家。2、掌握主動權(quán)大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權(quán)。在職場中也一樣...
- 觀點(diǎn)HR關(guān)鍵是要用人之長而非改人之短268
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2017-10-09 | --
每個人發(fā)揮自身優(yōu)勢都是一件快樂的事情，而修正自己的缺點(diǎn)卻是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批評下。企業(yè)家希望員工提升缺點(diǎn)，無論初衷如何，都是一個你對我錯的局面，極容易形成對立、對抗，員工不可能快樂。所以，企業(yè)家最好的方式不是修正員工的缺點(diǎn)，而是發(fā)揮員工的優(yōu)勢，我們...
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