- 觀點(diǎn)加薪，也會(huì)成為你職業(yè)生涯的危機(jī)？1690
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2017-09-20 | --
聽(tīng)到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高，等等。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒(méi)有想過(guò)，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)？那么，趕快找個(gè)理由對(duì)加薪說(shuō)“不”！場(chǎng)景一：工作多年，你的翅膀硬了，可以展翅高飛了。你漸漸成為老板不可或缺的...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)如何成為一個(gè)好上司？448
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2017-09-20 | --
不管你的性別為何，只要你打算在職場(chǎng)晉升，你都得學(xué)習(xí)如何成為一個(gè)好上司？因?yàn)椋蒙纤究梢杂行ьI(lǐng)部屬，并經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)能力造成的績(jī)效，讓自己更上一層樓。我認(rèn)為，好上司要有以下三個(gè)條件︰領(lǐng)導(dǎo)的能力、照顧的能力，以及，最重要的，提出卓越方向的能力。在這多變動(dòng)的時(shí)代，能給予...
- 觀點(diǎn)爭(zhēng)取調(diào)薪，你該做什么？615
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2017-09-20 | --
談?wù){(diào)薪，常是很煞風(fēng)景的事。而調(diào)薪更不單只是薪水提高而已。薪水高低對(duì)很多人還說(shuō)是很重要，但是在大部分的工作與生涯歷程中，許多工作條件會(huì)產(chǎn)生更大的影響。例如工作的意義、樂(lè)趣與驕傲，還有業(yè)務(wù)支持。想清楚你到底要什么。除非薪水本來(lái)就遠(yuǎn)低于本身的行情，否則加薪后，常常上...
- 觀點(diǎn)你現(xiàn)在正處于過(guò)渡時(shí)期的工作嗎？357
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2017-09-20 | --
你對(duì)工作的憧憬，是來(lái)自于自己偶像，抑或是某個(gè)特定職場(chǎng)人物的形象嗎？我們看見(jiàn)的大多數(shù)是很表面、很浮面，當(dāng)我們真正踏入這個(gè)行業(yè)或是夢(mèng)想的工作，會(huì)更加的了解憧憬后面的陰影，連陰影都可以包容，才算是你真正喜歡這份工作。一位工作新鮮人曾經(jīng)在離職的最后一天，夾了一封信給我...
- 觀點(diǎn)主管是假日殺手，怎么辦？1030
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2017-09-19 | --
有些主管總是在假日要求部屬開(kāi)會(huì)、支持活動(dòng)或處理未完公事，這種假日殺手，你該如何面對(duì)？隨著周休二日的實(shí)施，上班族在工作操勞之余，開(kāi)始有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)如何“過(guò)生活”？工時(shí)減少，工作量自然堆積到周一至周五的時(shí)間。不過(guò)，仍有許多主管積習(xí)難改，仍然喜歡三不五時(shí)地召喚員工利用周...
- 觀點(diǎn)做業(yè)務(wù)不妨也留個(gè)“心眼”：不和客戶交朋友416
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2017-09-19 | --
我經(jīng)常到小區(qū)附近的一個(gè)書(shū)店買(mǎi)書(shū)，每個(gè)月在那里花的錢(qián)不少于三百元，自以為是那里最大的客戶。但我這個(gè)大客戶并沒(méi)有得到他們太多的重視，最多看到了笑一笑，這與到飯店受到的待遇簡(jiǎn)直天壤之別。他們?yōu)槭裁床缓臀依P(guān)系呢？站在他們的角度，我仔細(xì)分析了一下，才把其中的道理想通...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)生涯：不妨來(lái)點(diǎn)逆向思維1388
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2017-09-18 | --
在外資企業(yè)工作的白領(lǐng)普遍覺(jué)得很累。“累”的感覺(jué)是復(fù)雜的，不但工作累、處理人際關(guān)系累，還有許多不能言傳的累。這些累，不僅僅是“高薪”能彌補(bǔ)的。經(jīng)常自覺(jué)地加班加點(diǎn)不說(shuō)，整日忐忑不安心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，害怕不知哪一天會(huì)因自己的過(guò)失而遭遣散。有位文秘與其部門(mén)經(jīng)理關(guān)系甚好，但...
- 觀點(diǎn)土豆、石頭、咖啡豆 你屬于哪類(lèi)人才？850
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2017-09-18 | --
有一個(gè)關(guān)于土豆、石頭、咖啡豆的故事：人們把這三樣?xùn)|西放在鍋里煮的時(shí)候，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，土豆一會(huì)兒就爛熟了，變成一堆土豆泥，石頭則紋絲不動(dòng)，又硬又沒(méi)有味道，而咖啡豆，則既可以保持一定的硬度，又可以散發(fā)出誘人的清香，熬出醇美的咖啡汁。這個(gè)故事在企業(yè)中廣為流傳，而在其中，...
- 觀點(diǎn)中國(guó)職場(chǎng)導(dǎo)引：跳槽第一步837
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2017-09-18 | --
對(duì)中國(guó)年輕的白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，如何跳槽越來(lái)越成為熱門(mén)話題。上海復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)的秦境南是一名工程師，他察覺(jué)到身邊的同事來(lái)去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟幾位朋友掛牌成立了上海奧古科技信息咨詢有限公司，并在年底成為上海市首批19家獲得正式牌照的人力資源公司之一。過(guò)去兩年，中...
- 觀點(diǎn)惠普副總談升職：要熟悉文化培養(yǎng)眼光589
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2017-09-16 | --
很多進(jìn)入美國(guó)大公司的人都會(huì)有一個(gè)感覺(jué)──“宮門(mén)深似?！?。辛辛苦苦謀到一個(gè)小經(jīng)理，一查公司架構(gòu)表，原來(lái)自己的頂頭上司離首席科技長(zhǎng)的位置，還有七八個(gè)階梯。在這種情況下，如何盡快升職呢？在惠普公司打拼24年，如今位居個(gè)人電腦系統(tǒng)群首席科技長(zhǎng)及副總裁楊耀武認(rèn)為，要有全...
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