- 觀點公司內部人士更有望成為合適的CEO286
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2016-04-14 | --
前不久，JoannLublin在華爾街日報說：更多的CEO職位將青睞于企業(yè)內部人士。據她說，根據管理研究公司SpencerStuart發(fā)現500強公司中五分之四新上任的CEO從內部人士中甄選。這是自公司2004年第一次做調查以來最高的比例，也是從2012年以來...
- 觀點創(chuàng)業(yè)不缺好點子好項目，只缺錢怎么辦？314
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2016-04-14 | 劉善淇
“創(chuàng)業(yè)缺少的不是好項目、好點子，而是缺乏創(chuàng)業(yè)啟動資金。”這是眾多創(chuàng)業(yè)者面對創(chuàng)業(yè)抉擇時產生的共鳴。當我們確定了合作伙伴，感覺幾個可以完整的做起一個培訓項目時，下面就該談談錢的事兒了。創(chuàng)業(yè)資金有哪些?1、啟動資金。做任何項目都需要錢，啟動資金一定要做好預算。那么一...
- 觀點創(chuàng)業(yè)路上，一個CEO要經歷的那些生不如死的時刻！321
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2016-04-14 | 本·霍洛維茨
為什么有的人能在一年獲得你十年的工作經驗?不是因為他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己“未來”的超能力，在每個關鍵時刻合理規(guī)避風險或巧妙抓住機遇。所以十年后的你是會成為獨霸一方的商界精英還是在辦公室里渾渾噩噩?“為什么我覺得自己生活中的某個領域已經完全陷入僵局了...
- 觀點職場技能get-四步教你掌握學習敏捷力581
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2016-04-14 | Monique Valcour
發(fā)展學習敏捷力，需要識別和改變無意識的日常，如能獲得一位教練的幫助則事半功倍。Peterson把職場教練稱為“終極定制學習解決方案”，他們可以幫助學生理解自己的思維是如何工作的，如何才能改進。但即便你沒有職場教練，也不必灰心。義烏人才網職場教練為大家整理4個步...
- 觀點怎么樣機智的讓老板給你升職加薪629
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2016-04-14 | --
兵法有三十六計，職場亦有自己的三十六計，當然今天義烏人才網整理分享的并沒有這么多，不過十條也足矣!1.圍魏救趙經常向老板傳遞個別公司長期不給員工加薪，造成員工集體跳槽，導致公司關門破產，老板流落街頭要飯的小道消息，誘使老板良心發(fā)現給員工加薪!2.無中生有在公司...
- 觀點一個10年運營總監(jiān)的3個底層工作方法336
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2016-04-14 | --
一個優(yōu)秀的運營，應該是可以熟練掌握很多“杠桿點”，以便更好地給用戶創(chuàng)造短期價值，借此撬動更多長期價值確立的。這些杠桿點，有一些是偏外在的方法和技巧，這些方法技巧式的東西，我們會放到這個連載的第三大部分《運營的幾項核心技能》里來一起講。而另一些，則跟一個運營從業(yè)...
- 觀點八種自毀前程的工作表現 你也有嗎？1014
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2016-04-13 | HRGO
逆境常有，而順境則不常有，這是我們每位職場人每天都要面對的工作環(huán)境。不管你是否畢業(yè)于名校，還是你身處四大或者4A，抑或你在壟斷國企或者世界500強，都逃不過工作對你的挑戰(zhàn)(當然你有個好爸爸除外)。遇到挑戰(zhàn)的時候，勇敢的人自然會奮勇向前拼出未來，而還有不少職場人...
- 觀點簡歷的格式927
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2016-04-13 | --
在制作簡歷的時候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當然，這確實很重要，但是在重內容的同時，我們容易忽略一些小問題，而這些小問題在HR的眼中其實是基本功的體現。更甚，這些小問題反倒是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些都是超脫于內容之外的存在，一旦有明顯的...
- 觀點面試技巧和注意事項938
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2016-04-13 | --
第1分鐘走進辦公室的那一瞬間很重要，面試官會非常關注你的姿勢、表情以及精神狀態(tài)等。所以，你在迅速與考官溝通思想，盡快進入正題，給面試官留下愉悅和充滿活力的印象。走進辦公室之后，你應該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要...
- 觀點暫緩就業(yè)好不好_要不要辦理暫緩就業(yè)1395
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2016-04-13 | --
在申請暫緩就業(yè)之前，畢業(yè)生要特別注意暫緩就業(yè)以后可能帶來的影響：(1)無法獲取工作經驗。在就業(yè)過程中，大學生與其他就業(yè)群體相比，最大的劣勢就是缺乏工作經驗。工作經驗是許多用人單位特別看重的一個招聘條件。只有實實在在地在崗位上，才能獲得實實在在的工作經驗和社會經...
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