熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點一個友情出演的HR談招聘441
2012-03-09 | --
我這里有個RPG故事，但我扮演的角色不是求職者，而是招聘者。說起來也巧，負責招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我們部門在新年之前又非得招到人不可，陰差陽錯之下，就這樣做了一回HR.剛開始我有種手握生殺大權的豪情，當看到我的信箱里出現(xiàn)第一封應聘信時，我的新鮮感...
觀點外企HR愛問的十個經(jīng)典問題330
2012-03-09 | --
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些...
觀點知名外企最喜歡的簡歷關鍵詞682
2012-03-08 | --
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自...
觀點90后離職理由讓HR備感無奈：伙食不行不想呆了405
2012-03-08 | --
面對員工離職時的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場HR們會采取什么方式來挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點？……這一切，都需要人去思考，一場“離職考驗”的對戰(zhàn)大片，將會在春節(jié)后悄然上演。本報記者張莉?qū)嵙暽x文茜長沙報道12月17...
觀點一位資深HR給求職者的一些建議394
2012-03-07 | --
一直聽朋友們抱怨說投出去的簡歷如石沉大海，無hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。作為有5年招聘工作經(jīng)驗的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點希望：1.認清自己，但不是炫耀自己—講...
觀點四大方法幫你跳離創(chuàng)業(yè)陷阱348
2012-03-07 | --
維珍（Virgin）集團創(chuàng)始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經(jīng)常與讀者分享他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和建議。最近一期關于“創(chuàng)業(yè)錯誤”的問答，其中包含了很多獨到的見解。有人問：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初最常犯的錯誤是什么？“犯錯”是創(chuàng)業(yè)過程的必經(jīng)之路，最重要的是要從錯誤...
觀點廣東東莞：外商投資企業(yè)協(xié)會3月23日舉行校園招聘會 409
2012-03-07 | --
近日從東莞市理工學院獲悉，該校將于3月23日，在圖書館一樓舉行“2012年東莞外商投資企業(yè)協(xié)會（東莞理工學院）校園招聘會”。據(jù)該校就業(yè)指導辦公室相關負責人介紹，2012年東莞市高校畢業(yè)生達17000多人。高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力和結構性矛盾依然突出，就業(yè)形勢嚴峻...
觀點企業(yè)招聘八仙過海 高校里面挖人才386
2012-03-07 | --
有人說，人才是21世紀最稀缺的資源。“企業(yè)現(xiàn)在最缺的就是來了能直接上崗的應屆畢業(yè)生。”華僑大學的人力資源管理系李主任說。近兩年來，部分泉州企業(yè)針對各地高校畢業(yè)生新招頻出，比如提前簽訂意向書、“打包”業(yè)務知識推送上門以及此前就有的冠名高校特訓班。企業(yè)在搶占人才高...
觀點HR老大，這樣極品新員工遇到過嗎？271
2012-03-07 | --
看看員工信息、統(tǒng)計統(tǒng)計數(shù)據(jù)，閑著悶了，就找個新員工聊聊天，了解了解新員工的動向……這樣的工作狀態(tài)HR老大們應該挺喜歡的吧。但現(xiàn)實是殘酷的，許多新員工真的很讓人崩潰，他們"說不得、罵不得"，而且你還得忍受他們的不斷"騷擾"，這才是HR的真實寫照。一、HR就沒一個...
觀點上下級 隔座山還是隔層紗？302
2012-03-07 | --
近日，一項就人際關系展開的千人網(wǎng)絡大調(diào)查成為職場新話題。在1138位受訪者中，77.4%承認現(xiàn)在的人際關系難相處。同時，在“日常生活中難處理的人際關系”的提問中，“上下級關系”以83.7%的比例，位居第一。其后則是同事關系（71.8%）和客戶關系（41.3%）...
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