- 觀點(diǎn)財(cái)政部加強(qiáng)財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)工作314
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2012-03-01 | --
【導(dǎo)讀】財(cái)政部近日制定并發(fā)布《財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作規(guī)定》。為適應(yīng)財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度改革需要，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)管理，保障財(cái)政資金安全，財(cái)政部近日制定并發(fā)布《財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作規(guī)定》(財(cái)庫(kù)[2012]1號(hào))，該文件適用于各級(jí)財(cái)政國(guó)庫(kù)管理和...
- 觀點(diǎn)監(jiān)管部：減免公司債利息稅366
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2012-03-01 | --
【導(dǎo)讀】證監(jiān)會(huì)建議為了促進(jìn)公司債市場(chǎng)發(fā)展，參照個(gè)人投資者投資國(guó)債的政策，減免公司債的利息稅。推動(dòng)公司債發(fā)展有望成為2012年兩會(huì)資本市場(chǎng)焦點(diǎn)話題，目前多項(xiàng)政策正在醞釀和商討中。中國(guó)證券報(bào)記者獲悉，日前證監(jiān)會(huì)派出高級(jí)別團(tuán)隊(duì)與財(cái)政部及國(guó)稅總局專門(mén)就財(cái)稅政策如何促進(jìn)...
- 觀點(diǎn)CEO離開(kāi)，CFO如何當(dāng)?shù)溃?/a>347
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2012-03-01 | --
導(dǎo)讀：“從財(cái)務(wù)角度以及從人的角度看問(wèn)題，這是公司運(yùn)作中最為合適的兩個(gè)視角?！鄙虾Ｈ瞬抛稍兗皽y(cè)評(píng)事業(yè)部總經(jīng)理李峰認(rèn)為。在他看來(lái)，CFO接替CEO職位，是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。除了火線上戰(zhàn)場(chǎng)，很多公司將CFO作為接班人計(jì)劃的有力人選。2002年年初，通用汽車任用原C...
- 觀點(diǎn)人民時(shí)評(píng)：厘清權(quán)責(zé)方能遏制臨時(shí)工亂象408
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2012-03-01 | --
對(duì)“臨時(shí)工”權(quán)責(zé)方面的模糊處理，既可能損害行政執(zhí)法部門(mén)的形象，某種程度上說(shuō)，也是對(duì)臨時(shí)工的一種傷害“臨時(shí)工亂象”有望得到治理。日前，黑龍江省出臺(tái)的行政執(zhí)法規(guī)范條例征求意見(jiàn)稿中，擬規(guī)定臨時(shí)工以及被開(kāi)除公職和受過(guò)刑事處罰的人員不得成為行政執(zhí)法人員。這些年，“臨時(shí)工...
- 觀點(diǎn)企業(yè)該如何留住人才呢？358
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2012-02-29 | --
企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)。在一些領(lǐng)域里，產(chǎn)品日益同質(zhì)化，如果要尋求突破，就必須調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，必須有更精、更優(yōu)的好產(chǎn)品。然而，好產(chǎn)品的誕生又必須依賴掌握核心技術(shù)的科研開(kāi)發(fā)人才，如果把他們的卓越智慧轉(zhuǎn)化成優(yōu)秀產(chǎn)品，那么，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。人才...
- 觀點(diǎn)HR千萬(wàn)不能忽視的招聘方法358
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2012-02-29 | --
在一所企業(yè)之內(nèi)，資金、機(jī)器及設(shè)備相等于身體中的骨骼、肌肉及各組織器官，而管理者及所有工作人員，便是企業(yè)中的血液，負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)及操作企業(yè)內(nèi)的各個(gè)部門(mén)，讓“化學(xué)作用”產(chǎn)生為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，利用各樣資源來(lái)達(dá)成目標(biāo)。若招聘決定失誤，讓不適合的人進(jìn)入企業(yè)，他不但無(wú)法貢獻(xiàn)自己，...
- 觀點(diǎn)解決員工提出的加薪347
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2012-02-29 | --
解決員工提出的加薪１．了解市場(chǎng)行情。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你制定薪資方案時(shí)，了解其他同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí)，你可以比較客觀地替自己公司的員工爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。２．了解和薪酬有關(guān)的最新法規(guī)。社會(huì)管理越來(lái)越完善，對(duì)于員工的醫(yī)療、住房、福利...
- 觀點(diǎn)薪酬與管理355
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2012-02-29 | --
薪酬與管理1、薪酬管理的主要問(wèn)題薪資能對(duì)人員激勵(lì)起到什么樣的作用？薪資究竟是不是一個(gè)激勵(lì)因素？薪酬體系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略脫鉤或錯(cuò)位，不能通過(guò)薪酬提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)薪酬與員工的工齡、職位補(bǔ)貼聯(lián)系緊密，而非績(jī)效導(dǎo)向；薪酬設(shè)計(jì)體現(xiàn)出較強(qiáng)的“官本位”思路，影響了技術(shù)、...
- 觀點(diǎn)薪酬管理設(shè)計(jì)講創(chuàng)新357
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2012-02-29 | --
薪酬管理設(shè)計(jì)講創(chuàng)新薪酬制度在復(fù)雜的企業(yè)管理中所起的作用越來(lái)越大，被看作推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。企業(yè)通過(guò)薪酬制度中的績(jī)效考核和激勵(lì)制度，向員工表明企業(yè)追求的目標(biāo)，有效的影響員工的行為和態(tài)度。而員工的行為和態(tài)度，又反過(guò)來(lái)影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。如果...
- 觀點(diǎn)業(yè)績(jī)不好年終獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)696
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2012-02-29 | --
效益不好或者沒(méi)有年度利潤(rùn)的企業(yè)，可以不發(fā)獎(jiǎng)金或者少發(fā)獎(jiǎng)金，但是不能沒(méi)有發(fā)放獎(jiǎng)金的動(dòng)念和招數(shù)，搞得好企業(yè)就和諧、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)固，來(lái)年還存有基礎(chǔ)，搞不好就抱怨、崩潰、瓦解，還得繼續(xù)尋找人才。所以，動(dòng)用招法就非常重要。突燃希望、略施恩惠企業(yè)效益好不好，不是一定要等到年底...
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