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觀點富士康:讓員工免費讀大學(xué)452
2006-10-29 | 伯樂
每天晚上6時30分,富士康的一些員工就紛紛背起書包到公司的訓(xùn)練教室上課。工作時間公司上班業(yè)余時間公司上課。工作時間公司上班業(yè)余時間公司上課2000年技工學(xué)校畢業(yè)后來到富士康深圳基地打工的劉文英,每天晚上都要到公司的培訓(xùn)課堂聽講,因為她已經(jīng)是一名西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)...
觀點一道古怪的考題考倒兩個碩士462
2006-10-27 | 伯樂
昨天,寧波市人才市場的行銷、公關(guān)專場招聘會上,有一塊說明板前的人特別多,也特別躁動,每個人都有慾望,但又似乎沒明白這個單位到底要招什麼樣的人。這塊說明板是這樣寫的:“招收市場情報專員2名。大專及以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有行銷知識;敏銳的市場分析能力,優(yōu)...
觀點培養(yǎng)企業(yè)的志愿軍---萬和格蘭仕論企業(yè)用人智慧386
2006-10-25 | 伯樂
主持人:王世軍南方電視臺主持人嘉賓:盧楚琪萬和集團董事長趙為民格蘭仕集團總裁助理萬和三過人關(guān)王:對于企業(yè)來說,發(fā)展到一定的規(guī)模,面臨的問題會有相當(dāng)?shù)墓残裕f和發(fā)展到今天,面臨的最痛苦的問題是什么?盧:萬和是一個從零發(fā)展至今的企業(yè),做到現(xiàn)在的規(guī)模,我們可以很誠懇...
觀點“鼓勵認同卡”什么梗?562
2006-10-25 | 伯樂
在臺灣肯德基公司辦公室,有一面墻貼滿了一張張的“認同卡”。這些認同卡不是用來買東西,卻有著比信用卡更神奇的魔力。這個名叫“鼓勵認同卡”的小卡片上只有“To”和“From”兩欄,代表誰要對誰鼓勵或是感謝。對于不習(xí)慣用語言來感謝和鼓勵的人來說,用筆來寫,倒是一個不...
觀點朗訊高層待遇可能不保 股東竟建議停發(fā)股票期權(quán)401
2006-10-25 | 伯樂
高科技企業(yè)高層都是工資不斐,股東們對于支付他們?nèi)绱烁哳~的工資都是頗多微辭,日前朗訊公司的股東就向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份委托書,其中主要內(nèi)容就是要求對公司高層的工資水平加以限制,包括停止分配股票期權(quán)以及支付辭退金等。委托書中一共提出了三項建議,其...
觀點諾基亞薪酬內(nèi)參 重酬好員工394
2006-10-24 | 伯樂
諾基亞對電信業(yè)來說,就是一個令人折服的傳奇:一個以造紙起家的芬蘭小公司,歷經(jīng)130多年,非但沒有為時代所淘汰,反而一舉走出世界,從摩托羅拉和愛立信等老牌電信巨頭手中奪過了手機老大的寶座。在中國,諾基亞更是如日中天,不但以50%多的市場占有率傲視群雄,而其內(nèi)部的...
觀點腦白金:廣告打江山422
2006-10-24 | 伯樂
近兩年來,腦白金的名稱可以說家喻戶曉,無論是從報紙還是電視,都以各種方式?jīng)_擊人們的視聽,腦白金成了一個出現(xiàn)頻率比較高的詞匯。腦白金的生產(chǎn)廠家健特(英文GIANGT-巨人的音譯)公司和原來的巨人集團實際實際上是一家,腦白金的成功標(biāo)志著巨人集團的重新崛起。腦白金去...
觀點奇瑞OEM:中國汽車品牌的悲哀365
2006-10-24 | 伯樂
最近,國際汽車業(yè)巨頭戴姆勒-克萊斯勒將與奇瑞合作生產(chǎn)“道奇”小車的消息令人聽得喜憂參半:喜的是奇瑞可以借戴克之力推動本土品牌登陸美國;憂的是合作方式是“貼牌”,而且全部用于出口歐美。也就是說,奇瑞造的漂亮小車身上將貼上“道奇”的標(biāo)志,而不會出現(xiàn)“MADEINC...
觀點東芝:用人最重獨創(chuàng)性341
2006-10-24 | 伯樂
33年前,東芝來到了中國。2005年,是東芝成立130周年,也是東芝(中國)有限公司成立10周年。中國有句老話:“三十而立”。如今,進入中國30年的東芝正值而立之年。在日本之外,東芝擁有一個由100多家子公司和協(xié)作公司組成的龐大全球網(wǎng)絡(luò),東芝電子管理(中國)有...
觀點英特爾式下崗:“雙首長制”遭棄336
2006-10-24 | 伯樂
市場的步步緊逼,產(chǎn)生了“英特爾式”的下崗。7月19日,世界頭號芯片制造商英特爾在發(fā)布了今年第二季度財報的同時,向員工公布了一份備忘錄,其中提到將裁減直接向首席執(zhí)行官歐德寧匯報工作的高管人數(shù),調(diào)整其最具特色的運營模式之一———“雙首長制”(two-in-a-bo...
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