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觀點全球優(yōu)秀公司企業(yè)文化的精華323
2004-11-30 | --
哈佛商學院分析惠普公司的“惠普之道”時,贊頌了其內部尊重個人、全員平等、全部直呼姓名的人際關系。舉例說,惠普的辦公場地都是一樣的。其實這也是全球優(yōu)秀公司企業(yè)文化的精華。古狗公司也如此,大家的辦公場地也都一樣。古狗員工的餐譜屬于重大事項,需要董事會來討論決定的。...
觀點HR看三國:劉備如何籠絡人才537
2004-11-30 | --
假如三國是三家不同的企業(yè),那劉備、曹操、孫權就是三種風格迥然不同的領導者。曹操表現(xiàn)出縱橫天下的超人之才和非凡之能,但是他殘忍冷酷又詭譎多詐,崇尚獨夫哲學,宣稱寧我負人毋人負我。孫權生性多疑,亂加猜忌,殺戮了不少無辜臣下,使得朝臣人人自危。反觀劉備,從他舉事之初...
觀點GE如何吸引人才391
2004-11-30 | --
國-魏-曹操《求賢令》:“惟才是舉,吾得而用之?!敝灰怯胁拍艿娜司团e薦做官,我要求得并任用這樣的人。GE重視對杰出人才的培養(yǎng)與重用,重視對企業(yè)領導人的培養(yǎng),但無論如何,GE首先要招募優(yōu)秀的人才。杰克-韋爾奇對他的全球高級經理說:“你們的工作就是每天把全世界各...
觀點蒙牛:文化是企業(yè)長壽“秘訣”383
2004-11-30 | --
作為近幾年發(fā)展最為迅速的民營企業(yè)之一,短短6年時間,蒙牛已經成為引領我國乳業(yè)發(fā)展的一股支柱力量。蒙牛給自己的定位是成長為“百年企業(yè)”。要經營百年企業(yè),就要尋找出企業(yè)的長壽“基因”。經過對世界上多個成功企業(yè)的成長歷程進行分析,蒙牛終于發(fā)現(xiàn),文化是一個企業(yè)“長命百...
觀點企業(yè)文化的“三大力量”336
2004-11-30 | --
當今社會,中國民營企業(yè)的平均壽命是3至5年,可口可樂、西門子、通用電器等國際化企業(yè)壽命均超過一百年??煽诳蓸饭緞?chuàng)始人曾經說:即使世界所有可口可樂工廠全都燒毀了,可口可樂也可以在一夜之間重新站起來。究竟什么是決定成敗的關鍵因素?是制度、人、產業(yè)、語言,還是什么...
觀點與時俱進加強企業(yè)文化建設364
2004-11-30 | --
企業(yè)文化是企業(yè)通過生產經營活動所形成的并為全體員工所認同和遵循的理想信念、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。隨著我國經濟的迅速發(fā)展和企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,我國的企業(yè)文化開始呈現(xiàn)出多種多樣的良好的發(fā)展勢頭,并在企業(yè)發(fā)展和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。大...
觀點創(chuàng)造雇員發(fā)展的人性化環(huán)境 才是留住雇員的方法454
2004-11-30 | --
10月1日,四川長虹北京新聞發(fā)布會,萬明堅公開承認了自己的現(xiàn)實身份:長虹集團所屬的國虹通訊總裁,從而證實了其離開TCL之后,一直以來民間有關萬明堅去向問題的猜測。問題并非如此簡單。此次新聞發(fā)布會透露的信息顯示:當時隨著萬明堅離職而集體離開的TCL通訊的高層管理...
觀點西部留才要講“實惠” 許給員工好的生活357
2004-11-30 | --
“我愛西部,但不是近一點的這個西部,而是比新疆更西的歐洲、美洲,那里有最好的企業(yè),有迷人的文化……哪怕在外企的中國分公司工作,也是一件幸福的事?!边@是一位碩士畢業(yè)。正在找工作的朋友的一番肺腑之言。她還說:“國家培養(yǎng)我們付出了很多,我們是應該回報,但這種回報應該...
觀點飛利浦的人才戰(zhàn)略341
2004-11-30 | --
知道飛利浦中國上??偛吭谀睦飭??選一個工作日的上班高峰,乘坐地鐵一號線至上海火車站,跟著那些身背PC包,掛著胸卡的白領們快速走,十有八九就能找到飛利浦公司所在的寫字樓。也許這時,你還會驚訝于電梯過道里上班族們排隊聽候保安指揮的場面。飛利浦在中國有多少員工?目前...
觀點思科如何發(fā)展階段性核心競爭力362
2004-11-30 | --
思科成功的秘訣在于,在每個發(fā)展階段,不僅努力建立當時的核心競爭力,還針對競爭環(huán)境的變化,不斷發(fā)展新的優(yōu)勢競爭力思科公司以制造和銷售單一的路由器設備起家,從1986年生產第一臺路由器以來,思科在其進入的每一個領域都占有第一或第二的市場份額。如今,全球因特網骨干網...
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