- 觀點(diǎn)從創(chuàng)業(yè)前景來看 互聯(lián)網(wǎng)已迎來黃昏時(shí)刻？259
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2015-09-15 | --
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)大街已經(jīng)成為一道風(fēng)景，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)更是讓互聯(lián)網(wǎng)成為顯學(xué)，但實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)本身正在走近黃昏，而非仍當(dāng)正午。理智的講我們處在前一波浪潮的晚期，新浪潮的早期，所以接下來一兩年更可能的情形并非是百花齊放，而是處處傷痕。塑料上的啟示電影《畢業(yè)生》里有個(gè)細(xì)節(jié)，當(dāng)本杰明和...
- 觀點(diǎn)四步告訴你創(chuàng)業(yè)公司如何脫穎而出354
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2015-09-14 | --
使企業(yè)顯得與眾不同顯然是一件非常困難的事情，但是也是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的。每個(gè)人都在爭(zhēng)奪領(lǐng)先地位，但是并非每家公司都有一個(gè)7位數(shù)或者10位數(shù)的營(yíng)銷以及公共關(guān)系的預(yù)算。所以，一個(gè)企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)到底是如何突破的呢？突破的方法需要一些智慧，戰(zhàn)略性規(guī)劃以及努力。因?yàn)橥黄?..
- 觀點(diǎn)禮貌用語(yǔ)的“四有四避”246
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2015-09-14 | --
在職場(chǎng)人際交往中，人們使用禮貌用語(yǔ)通常要做到“四有四避”,即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識(shí)，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱等等，這些都是白領(lǐng)必修的職場(chǎng)禮儀課。“四有”:第一是有分寸這是語(yǔ)言得體、有禮貌的首要問題。要做到語(yǔ)言有分寸，必須配合以非語(yǔ)言要素，要在背...
- 觀點(diǎn)面試過程中請(qǐng)不要做這些 176
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2015-09-14 | --
面試過程中，良好的肢體語(yǔ)言可以給面試官留下好印象。但是不適當(dāng)?shù)呐e動(dòng)也會(huì)給面試官留下不好的形象。深圳人才網(wǎng)提醒大家，以下舉動(dòng)最好不做。1、邊說話邊拽衣角求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不...
- 觀點(diǎn)掛科族如何面對(duì)求職192
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2015-09-14 | --
掛科生是大學(xué)里一個(gè)重要的集體，因?yàn)闆]有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題，會(huì)有一些學(xué)生問我找工作會(huì)不會(huì)遇到障礙和歧視。說實(shí)話，一定是有的。因?yàn)槲衣犨^一個(gè)HR說過的觀點(diǎn)，他們不否認(rèn)掛科生也有很多的優(yōu)點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)專家呼吁央企高管薪酬回歸激勵(lì)本質(zhì)256
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2015-09-12 | --
據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，昨天，一份上市央企高管薪酬排行榜引爆了網(wǎng)絡(luò)。少數(shù)幾個(gè)人組成的企業(yè)高級(jí)管理層決定著企業(yè)未來的命運(yùn)，因此他們成為了一家公司里薪水最高的一群人這并不難理解。但網(wǎng)友高呼“看不下去”的是，部分企業(yè)是常年虧損，高管卻仍然能夠拿到高薪。這其中的原...
- 觀點(diǎn)組織承諾——人力資源管理的新挑戰(zhàn)268
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2015-09-12 | --
由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化和全球的網(wǎng)絡(luò)化，通訊距離的縮短和時(shí)間的加速使組織扁平化和虛擬化，所有的企業(yè)都可以利用全球的人力資源，在業(yè)務(wù)上實(shí)行外包，企業(yè)實(shí)際上只是一個(gè)核心組織。50年代以前以體力為主，90年代以電子和腦力為主，21世紀(jì)以智力為主，21世紀(jì)的變革不再是工具的...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)的管理危機(jī)215
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2015-09-12 | --
知識(shí)日新月異，信息技術(shù)迅猛發(fā)展之時(shí)，中小企業(yè)面臨強(qiáng)大的生存壓力。事實(shí)證明，很多中小企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理不善，要么被兼并，要么轉(zhuǎn)產(chǎn)，要么關(guān)門停業(yè)，而更多的企業(yè)還在求生路上苦苦掙扎。中小企業(yè)管理普遍存在的問題不少，其中五個(gè)方面可謂較為突出：A、忽視團(tuán)隊(duì)建設(shè)中小企業(yè)在經(jīng)...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與資金扶持同樣重要237
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2015-09-12 | --
隨著每年全國(guó)各地大學(xué)畢業(yè)生相繼完成學(xué)業(yè)步入社會(huì)，以大學(xué)畢業(yè)生為主體的就業(yè)大軍越來越龐大，大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力也前所未有地巨大。就業(yè)“難”，創(chuàng)業(yè)“險(xiǎn)”，即將走出大學(xué)校門的大學(xué)生們，到底該何去何從？大學(xué)生不乏創(chuàng)業(yè)的激情，頭腦活絡(luò)思維超前，但付諸實(shí)施卻難言“容易”。...
- 觀點(diǎn)O2O創(chuàng)業(yè)正在群死群傷,該調(diào)整思路了273
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2015-09-12 | --
互聯(lián)網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，從來比的是速度，一招鮮，才能吃遍天。你今天英雄，明天可能就是狗熊，除非你是BAT，或是奇虎360，否則，在商業(yè)模式層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒有誰(shuí)有耐心給你幾年時(shí)間去等待變現(xiàn)。這兩天，業(yè)界一點(diǎn)不缺重大新聞。9月8號(hào)，周鴻祎和酷派的恩怨情仇引爆眼球。雖...
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