- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃如何提升員工幸福感256
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2015-09-07 | --
一項(xiàng)對(duì)持續(xù)高績(jī)效員工隊(duì)伍形成因素的研究表明，長(zhǎng)期來(lái)看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會(huì)按時(shí)上班，不太可能辭職，主動(dòng)去做職責(zé)范圍之外的事，而且他們會(huì)吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其績(jī)效比所有員工的整體績(jī)效高出16%，職業(yè)倦怠率低12...
- 觀點(diǎn)個(gè)人站長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)新出路：細(xì)分領(lǐng)域的農(nóng)村電商685
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2015-09-07 | --
在傳統(tǒng)門(mén)戶網(wǎng)站被唱衰之后，我一直在想，那些曾經(jīng)紅紅火火的個(gè)人站長(zhǎng)們，都在忙什么?他們又將面臨著怎樣的改變與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)?小網(wǎng)站正在滅亡、草根站長(zhǎng)難活的，享受著本地最具新媒體稱號(hào)的，站長(zhǎng)群體中仍然兩者兼?zhèn)洌?dāng)然前仆后繼的站長(zhǎng)群體之所以看似那么冷冷清清、毫無(wú)當(dāng)年...
- 觀點(diǎn)企業(yè)為什么留不住高潛質(zhì)的人才 290
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2015-09-06 | --
今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計(jì)劃，因?yàn)楦呖?jī)效人才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。一項(xiàng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動(dòng)工作后，近40%最終都不成功。在過(guò)去6年中，作者所在的咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)全球100多家企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)商業(yè)才智的秘密371
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2015-09-06 | --
7月25日，胡潤(rùn)研究院聯(lián)合富力地產(chǎn)發(fā)布《2015胡潤(rùn)浙江地區(qū)財(cái)富報(bào)告》。整個(gè)炫富榜告訴我們，浙商很會(huì)賺錢(qián)，馬云很會(huì)賺錢(qián)。常有人拿馬云和胡雪巖比，但是馬云似乎不太樂(lè)意，幾次批胡雪巖。去年11月20日在烏鎮(zhèn)舉行的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，馬云曾指出胡雪巖是一個(gè)壞的紅頂商人...
- 觀點(diǎn)企業(yè)員工激勵(lì)的五誤區(qū)251
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2015-09-06 | --
1、單純的物質(zhì)激勵(lì)便可以如果能付給員工足夠多的薪酬，他們當(dāng)然會(huì)愿意從事任何工作;倘若在肯定其工作的同時(shí)，輔以一定的獎(jiǎng)金刺激，員工們將會(huì)非常開(kāi)心(除非他們對(duì)獎(jiǎng)金原本有更高的期待)。當(dāng)薪酬提升時(shí)，員工們確實(shí)工作起來(lái)更加賣(mài)力。但研究發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)激勵(lì)只能帶來(lái)短期的快樂(lè)。...
- 觀點(diǎn)一盤(pán)散沙的團(tuán)隊(duì)該如何管理302
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2015-09-06 | --
團(tuán)隊(duì)中一個(gè)人的消極和懈怠并不可怕，可怕的是整個(gè)隊(duì)伍都散漫成性、倦怠松散，這樣的隊(duì)伍該如何有效管理對(duì)管理者來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。面對(duì)一個(gè)員工倦怠、團(tuán)隊(duì)松散的團(tuán)隊(duì)，該如何管理，是進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員改造，還是招聘新員工重新打造團(tuán)隊(duì)?用績(jī)效考核約束員工要對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效訪談...
- 觀點(diǎn)員工情緒管理很重要328
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2015-09-06 | --
在當(dāng)前的整體職場(chǎng)高壓氛圍下，如何引導(dǎo)員工釋放壓力、以及由其而導(dǎo)致的不良情緒。常言道，“怒傷肝、氣傷脾、悲傷心、憂傷肺、恐傷腎”。從個(gè)體角度來(lái)看，不良情緒是一種心理疾患，它會(huì)傷害了自己，使自己失去真正的快樂(lè);從群體角度來(lái)看，不良情緒是一種流行病患，這種情緒感染具...
- 觀點(diǎn)企業(yè)的“無(wú)形激勵(lì)”325
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2015-09-06 | --
一、企業(yè)期望人力資源管理要有經(jīng)濟(jì)性誠(chéng)然，最直接的滿足需要的條件就是薪酬，因?yàn)樾匠甑牧鲃?dòng)性最好，對(duì)于滿足需求的變現(xiàn)能力和多樣化是最強(qiáng)最適合的選擇。企業(yè)人力資源作為企業(yè)最核心的資源之一，存在與其他資源類同的規(guī)律。招聘就像采購(gòu)一樣，遵循價(jià)值規(guī)律，人力資源的供給有其需...
- 觀點(diǎn)做老板，你所需要知道的關(guān)于缺人用的事252
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2015-09-05 | --
經(jīng)常有老板說(shuō)人才乏缺，找不到合適的人，但是問(wèn)曾經(jīng)是否在他們手下有很多人？回答是肯定的，但為何他們會(huì)離你而去，是他們的問(wèn)題還是老板自己的問(wèn)題？當(dāng)然，估計(jì)老板們沒(méi)有認(rèn)真地思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，不然的話，怎么還沒(méi)有人可用？其實(shí)，這絕大多數(shù)肯定是老板的原因。否則這大千世界怎...
- 觀點(diǎn)人社部：市場(chǎng)用工需求趨弱 企業(yè)穩(wěn)崗減員壓力加大460
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2015-09-05 | --
人社部新聞發(fā)言人李忠今日表示，今年以來(lái)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)的增幅是略低于上年的，市場(chǎng)用工需求趨弱，部分企業(yè)穩(wěn)崗減員壓力加大，預(yù)計(jì)下半年就業(yè)形勢(shì)仍將延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，但一些局部性、結(jié)構(gòu)性的風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⑦M(jìn)一步顯現(xiàn)，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的任務(wù)仍然十分繁重。人社部今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)...
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