熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)企業(yè)薪酬支付方式的最佳實(shí)踐828
2015-08-21 | --
近年來,薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐?如同薪酬本身一樣,這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè),都能通過削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問題而節(jié)省大量支出。如果有人還是...
觀點(diǎn)企業(yè)績效管理實(shí)踐的四大誤區(qū)911
2015-08-21 | --
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),企業(yè)推行績效管理已有些年頭,但實(shí)施效果總達(dá)不到設(shè)想的目標(biāo),已成了當(dāng)前企業(yè)普遍共同面臨的問題,企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)如何開展有效的績效管理感到相當(dāng)?shù)睦Щ?。而沒有績效管理體系有效的支持與導(dǎo)向,企業(yè)各項(xiàng)工作開展、管理變革、執(zhí)行力建設(shè)等都將成為空談,企業(yè)運(yùn)營的效率...
觀點(diǎn)中小企業(yè)管理人才薪酬決策分析278
2015-08-21 | --
在當(dāng)今市場(chǎng)競爭激烈的環(huán)境下,人才已成為企業(yè)最為重要的核心資源。中小企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝,離不開那些富有激情和敬業(yè)精神的經(jīng)營管理人才。然而,隨著人才流失現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,如何吸納更多的管理人才,留住現(xiàn)有的人才成為企業(yè)亟待解決的問題。本文運(yùn)用完全信息靜態(tài)博弈的分...
觀點(diǎn)培訓(xùn)管理者如何輸出專業(yè)影響力304
2015-08-21 | --
做培訓(xùn)的伙伴,經(jīng)常會(huì)有一個(gè)苦惱的地方,就是似乎總是在課程、講師、學(xué)員和培訓(xùn)組織這幾件事兒上劃圈,似乎總是和公司的業(yè)務(wù)隔了一道墻。現(xiàn)在有些比較片面的說法,比如做業(yè)務(wù)的人可以做培訓(xùn),但做培訓(xùn)的人缺不能轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)。也有做培訓(xùn)的伙伴,把培訓(xùn)當(dāng)成了脫離業(yè)務(wù)而存在的一項(xiàng)專...
觀點(diǎn)九型教練:提升企業(yè)管理的新思維285
2015-08-21 | --
九型教練不同與傳統(tǒng)管理的地方,是在不增加投入的前提下,僅僅通過有效對(duì)話的技術(shù),引發(fā)員工的智慧,去為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。九型教練不同與傳統(tǒng)管理的地方,是在不增加投入的前提下,僅僅通過有效對(duì)話的技術(shù),引發(fā)員工的智慧,去為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。案例:某以房地業(yè)為主體的民營集團(tuán)公司...
觀點(diǎn)人力資源管理的根本是薪酬管理267
2015-08-21 | --
不久前,應(yīng)邀參加了一個(gè)HR的沙龍,就人力資源管理的一些問題進(jìn)行分享。在沙龍上,我主要分享了“規(guī)范的薪酬體系會(huì)讓你的工作事半功倍”的觀點(diǎn)。在我半路出家從事人力資源管理的日子里,我對(duì)自己應(yīng)該怎么做人力資源管理工作,也很做了一個(gè)的梳理,確定出人力資源管理的根本是薪酬...
觀點(diǎn)人力資源企業(yè)的“自由”在哪里?332
2015-08-20 | --
21世紀(jì),人人追求“自由”國度,喜歡在“空曠無垠”的網(wǎng)絡(luò)上咆哮、呻吟。毫無疑問,網(wǎng)絡(luò)為我們帶來了前所未有的快樂、自由,看黃片、打游戲、泡妹子等等,休閑時(shí)光幾乎全部耗在這里,就連找工作也未曾離開這片藍(lán)海,人力資源企業(yè)更是在這看似“自由”的網(wǎng)絡(luò)里挖掘資源。人力資源...
觀點(diǎn)初創(chuàng)企業(yè)需要警惕的5個(gè)營銷錯(cuò)誤305
2015-08-20 | --
在創(chuàng)業(yè)的頭幾年,失敗的幾率是極高的。但是如果你避免了這里所說的這些錯(cuò)誤,也許可能大大提高你成功的可能性。初創(chuàng)企業(yè)需要警惕的5個(gè)營銷錯(cuò)誤對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說,是值得欽佩的。雖然創(chuàng)業(yè)成功的幾率簡直太小了,但是依然有創(chuàng)業(yè)者前赴后繼,也依然有企業(yè)不斷勝出。所以,就會(huì)有一個(gè)問...
觀點(diǎn)HR管理者的績效管理任務(wù)430
2015-08-20 | --
人力資源經(jīng)理要想在組織中成功“生存”,既要學(xué)會(huì)扮演經(jīng)理的角色,又要學(xué)會(huì)扮演團(tuán)隊(duì)成員的角色。HR管理者的績效管理任務(wù)不久,公司將開展他們的年終員工績效考核工作。然而,績效管理應(yīng)該不僅僅是一個(gè)用于存檔和提供反饋、輔導(dǎo)和評(píng)級(jí)的過程。當(dāng)這些基本的功能得以擴(kuò)大之后,績效...
觀點(diǎn)新創(chuàng)公司節(jié)流的五個(gè)方法276
2015-08-20 | --
可以說你公司銀行賬戶上的數(shù)字基本決定了公司能夠堅(jiān)持多久,而只有充足的時(shí)間才能驗(yàn)證你的商業(yè)模型。新創(chuàng)公司節(jié)流的5個(gè)方法如何能讓自己的新創(chuàng)公司運(yùn)行下去,一個(gè)方法就是有效的控制燒錢的速度??梢哉f你公司銀行賬戶上的數(shù)字基本決定了公司能夠堅(jiān)持多久,而只有充足的時(shí)間才能驗(yàn)...
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