熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)HR談海歸:迷信洋文憑的時(shí)代不復(fù)返349
2015-08-10 | --
報(bào)告稱超過70%的企業(yè)表示,不會(huì)優(yōu)先錄用海歸;66.1%的招聘主管稱,不會(huì)區(qū)別海歸和國內(nèi)畢業(yè)生;8%的人力資源主管認(rèn)為海歸是減分項(xiàng);只有25.9%的招聘負(fù)責(zé)人更偏愛海歸。在上海一家人力資源公司工作的陳女士是一名獵頭。3年前,朋友的孩子留學(xué)歸國,托她找份“好一點(diǎn)...
觀點(diǎn)2015全國城市薪酬預(yù)期增長率 成都排第一277
2015-08-10 | --
“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年,沒有獲得戶口,也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。“跳板論”認(rèn)為,“大城市鍛煉,小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線城市房?jī)r(jià)高,薪資增長緩慢,而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。2015全國城市薪酬預(yù)期...
觀點(diǎn)要怎樣解聘一名員工才算體面?300
2015-08-10 | --
人員優(yōu)化安排,包括裁員等,是很多企業(yè)現(xiàn)在或今后必須面對(duì)的問題,對(duì)于任何企業(yè)而言,這都不是一件容易的事情,甚至是非常棘手的。在如今的職場(chǎng),到底要怎樣解聘一名員工才算體面?如何讓員工體面地離職,而又不傷及企業(yè)自身,企業(yè)各有各的苦衷,也各有各的辦法。近日,雅虎決定退...
觀點(diǎn)小公司利用視頻進(jìn)行營銷的3種方法286
2015-08-08 | --
80,90后的消費(fèi)者早已經(jīng)接受了個(gè)人營銷的概念,他們利用Twitter、Facebook、Instagram和YouTube等服務(wù)管理個(gè)人品牌,在這些平臺(tái)上游刃有余的宣傳自己,有的時(shí)候他們的打造個(gè)人品牌能力甚至超過了一些小型企業(yè)。小公司利用視頻進(jìn)行營銷的3種方...
觀點(diǎn)過去20年里數(shù)字營銷的5個(gè)驚人教訓(xùn)276
2015-08-08 | --
這個(gè)列表中真正驚人的是什么?這不僅僅是專門知識(shí),它也可以簡(jiǎn)單地應(yīng)用到任何類型的市場(chǎng)營銷之中——不僅僅是數(shù)字營銷。當(dāng)你聽見有人在大肆宣傳最新最好的技術(shù)解決方案時(shí),謹(jǐn)慎對(duì)待很重要。無論技術(shù)有多大改變,使你的企業(yè)成功的都不是技術(shù)。過去20年里數(shù)字營銷的5個(gè)驚人教訓(xùn)1...
觀點(diǎn)那些創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常犯的九大慣性錯(cuò)誤273
2015-08-08 | --
將近50萬家美國企業(yè)將會(huì)在今年倒閉。但這并不意味著你的公司一定會(huì)倒閉,至少前提是,你減少了導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)公司失敗的陷阱的影響。這是連續(xù)創(chuàng)業(yè)家喬治亞娜•奧利弗(GeorgiannaOliver)的看法,她是包柜系統(tǒng)公司PackageConcierg...
觀點(diǎn)微信O2O曾經(jīng)很美好,2015年故事可能講到終點(diǎn)了250
2015-08-08 | --
2013年底我們尚能看到微信在O2O方面尚有落地性探討,而2014年底這種探索也鮮有所見。而失去了線下渠道的支持,微信就只能成為游擊隊(duì)式的微商集中地,再也無正規(guī)軍在電商領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。微信O2O曾經(jīng)確實(shí)是個(gè)美好故事,但2015年故事可能會(huì)講到終點(diǎn)。微信O2O曾...
觀點(diǎn)職場(chǎng)反脆弱力是什么?288
2015-08-07 | --
反脆弱,顧名思義,就是重壓之下能夠靈活應(yīng)變,不容易折斷的意思。你看現(xiàn)在商業(yè)環(huán)境變化這么快,我們做企業(yè)的人經(jīng)常會(huì)感覺墜入云里霧里,看不清前面的路,跟剛才的情境不是一模一樣么?故事里的管理:你的組織有反脆弱力嗎“慢,別心急,打開雙跳燈,咱們一點(diǎn)點(diǎn)往上挪……”大霧逐...
觀點(diǎn)求職遇見什么樣面試官 能判斷出企業(yè)是否適合你252
2015-08-07 | --
許多人認(rèn)為HR工作很威風(fēng),可以決定別人的工作去留,掌握著別人的命運(yùn)。而這個(gè)雙向選擇的社會(huì),如果HR工作者以自己的喜好來決定公司的人選,那么極有可能將不合適的人選招聘進(jìn)公司,造成成本浪費(fèi)。求職難,許多人饑不擇食,有工作就干,而那些真正有實(shí)力的人才是不必?fù)?dān)心的,因...
觀點(diǎn)職場(chǎng)人思考問題的八重境界275
2015-08-07 | --
所謂學(xué)問,就是對(duì)問題說得出道理,有自己的想法。想法似乎人人都是有的,但又等于沒有。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的頭腦雜亂無章,人云亦云,對(duì)于不同的觀點(diǎn)意見,他都點(diǎn)頭稱是,等于沒有想法。職場(chǎng)人思考問題的八重境界我從來沒有想過要做學(xué)問,走上現(xiàn)在這條路,只是因?yàn)槲蚁矚g提問題。大約從...
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