- 觀點(diǎn)HR談海歸：迷信洋文憑的時(shí)代不復(fù)返349
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2015-08-10 | --
報(bào)告稱超過70%的企業(yè)表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸；66.1%的招聘主管稱，不會(huì)區(qū)別海歸和國內(nèi)畢業(yè)生；8%的人力資源主管認(rèn)為海歸是減分項(xiàng)；只有25.9%的招聘負(fù)責(zé)人更偏愛海歸。在上海一家人力資源公司工作的陳女士是一名獵頭。3年前，朋友的孩子留學(xué)歸國，托她找份“好一點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)2015全國城市薪酬預(yù)期增長率 成都排第一277
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2015-08-10 | --
“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉，小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線城市房?jī)r(jià)高，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。2015全國城市薪酬預(yù)期...
- 觀點(diǎn)要怎樣解聘一名員工才算體面？300
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2015-08-10 | --
人員優(yōu)化安排，包括裁員等，是很多企業(yè)現(xiàn)在或今后必須面對(duì)的問題，對(duì)于任何企業(yè)而言，這都不是一件容易的事情，甚至是非常棘手的。在如今的職場(chǎng)，到底要怎樣解聘一名員工才算體面？如何讓員工體面地離職，而又不傷及企業(yè)自身，企業(yè)各有各的苦衷，也各有各的辦法。近日，雅虎決定退...
- 觀點(diǎn)小公司利用視頻進(jìn)行營銷的3種方法286
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2015-08-08 | --
80,90后的消費(fèi)者早已經(jīng)接受了個(gè)人營銷的概念，他們利用Twitter、Facebook、Instagram和YouTube等服務(wù)管理個(gè)人品牌，在這些平臺(tái)上游刃有余的宣傳自己，有的時(shí)候他們的打造個(gè)人品牌能力甚至超過了一些小型企業(yè)。小公司利用視頻進(jìn)行營銷的3種方...
- 觀點(diǎn)過去20年里數(shù)字營銷的5個(gè)驚人教訓(xùn)276
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2015-08-08 | --
這個(gè)列表中真正驚人的是什么？這不僅僅是專門知識(shí)，它也可以簡(jiǎn)單地應(yīng)用到任何類型的市場(chǎng)營銷之中——不僅僅是數(shù)字營銷。當(dāng)你聽見有人在大肆宣傳最新最好的技術(shù)解決方案時(shí)，謹(jǐn)慎對(duì)待很重要。無論技術(shù)有多大改變，使你的企業(yè)成功的都不是技術(shù)。過去20年里數(shù)字營銷的5個(gè)驚人教訓(xùn)1...
- 觀點(diǎn)那些創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常犯的九大慣性錯(cuò)誤273
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2015-08-08 | --
將近50萬家美國企業(yè)將會(huì)在今年倒閉。但這并不意味著你的公司一定會(huì)倒閉，至少前提是，你減少了導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)公司失敗的陷阱的影響。這是連續(xù)創(chuàng)業(yè)家喬治亞娜•奧利弗（GeorgiannaOliver）的看法，她是包柜系統(tǒng)公司PackageConcierg...
- 觀點(diǎn)微信O2O曾經(jīng)很美好，2015年故事可能講到終點(diǎn)了250
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2015-08-08 | --
2013年底我們尚能看到微信在O2O方面尚有落地性探討，而2014年底這種探索也鮮有所見。而失去了線下渠道的支持，微信就只能成為游擊隊(duì)式的微商集中地，再也無正規(guī)軍在電商領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。微信O2O曾經(jīng)確實(shí)是個(gè)美好故事，但2015年故事可能會(huì)講到終點(diǎn)。微信O2O曾...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)反脆弱力是什么？288
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2015-08-07 | --
反脆弱，顧名思義，就是重壓之下能夠靈活應(yīng)變，不容易折斷的意思。你看現(xiàn)在商業(yè)環(huán)境變化這么快，我們做企業(yè)的人經(jīng)常會(huì)感覺墜入云里霧里，看不清前面的路，跟剛才的情境不是一模一樣么？故事里的管理：你的組織有反脆弱力嗎“慢，別心急，打開雙跳燈，咱們一點(diǎn)點(diǎn)往上挪……”大霧逐...
- 觀點(diǎn)求職遇見什么樣面試官 能判斷出企業(yè)是否適合你252
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2015-08-07 | --
許多人認(rèn)為HR工作很威風(fēng)，可以決定別人的工作去留，掌握著別人的命運(yùn)。而這個(gè)雙向選擇的社會(huì)，如果HR工作者以自己的喜好來決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進(jìn)公司，造成成本浪費(fèi)。求職難，許多人饑不擇食，有工作就干，而那些真正有實(shí)力的人才是不必?fù)?dān)心的，因...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人思考問題的八重境界275
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2015-08-07 | --
所謂學(xué)問，就是對(duì)問題說得出道理，有自己的想法。想法似乎人人都是有的，但又等于沒有。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的頭腦雜亂無章，人云亦云，對(duì)于不同的觀點(diǎn)意見，他都點(diǎn)頭稱是，等于沒有想法。職場(chǎng)人思考問題的八重境界我從來沒有想過要做學(xué)問，走上現(xiàn)在這條路，只是因?yàn)槲蚁矚g提問題。大約從...
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