- 觀點人社部長：讓藍領(lǐng)工人逐漸成為中產(chǎn)階級主體249
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2015-08-03 | --
南都記者商西攝南都訊記者商西長期以來，職業(yè)教育不受重視，甚至受到歧視，制約中國成為制造強國。職業(yè)教育究竟應(yīng)該有怎樣的地位和待遇？今天上午，全國人大常委會專題詢問職業(yè)教育法實施情況，人社部部長尹蔚民應(yīng)詢表示，將降低招考公務(wù)員的學(xué)歷門檻，探索職業(yè)資格證書與積分落戶...
- 觀點領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡親屬可享受一定補償551
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2015-08-03 | --
曹某于1998年到蒼山縣某公司工作，2009年12月，公司由于經(jīng)營不佳需要裁員，與曹某解除了勞動合同，隨后曹某到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理了失業(yè)登記手續(xù)，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。2011年2月，曹某不幸因病去世，其親屬到勞動部門詢問，是否可以獲得一定補償。仲裁委工作...
- 觀點職場新人千萬別做咆哮帝185
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2015-08-03 | --
現(xiàn)象職場新人猛咆哮在百度中搜索咆哮體，解釋如下：咆哮體一般出現(xiàn)在回帖或者QQ、MSN等網(wǎng)絡(luò)聊天對話中。使用者激動的時候會覺得一個感嘆號不能表達自己的情感，而打出很多感嘆號。有些人回復(fù)的時候也會用感嘆號來湊字?jǐn)?shù)。咆哮體沒有固定的格式或內(nèi)容，就是帶許多感嘆號的字、...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)熱詞“職場海參”居首位219
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2015-08-03 | --
隱性工傷：是相對顯性工傷而言的職業(yè)病，由工作引起的身體亞健康、積勞成疾、精神壓力過大、長期處于輻射環(huán)境等都屬于隱性工傷。綺麗男：是指天天化妝甚至涂脂抹粉的男性，源起于日本，他們多是要求嚴(yán)格的工作狂，認(rèn)為好形象能夠增添工作上的自信。寵物型兒童：是指家長對孩子長期...
- 觀點誰是企業(yè)真正的人才391
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2015-08-01 | --
對于產(chǎn)品的加工，雖然科技很復(fù)雜，但是一旦制造出來，復(fù)制就比較簡單。企業(yè)可以成千上萬的生產(chǎn)?？墒侨瞬艆s不一樣，不管是學(xué)校培養(yǎng)出來的人才，還是企業(yè)培養(yǎng)出來的人才。他們的價值相差十萬八千里。所以對于人才培養(yǎng)的確是一項非常復(fù)雜的工程。因為產(chǎn)品是硬件加工，摸得著，看得見...
- 觀點深圳富士康變相逼迫員工辭職401
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2015-08-01 | --
中廣網(wǎng)深圳1月30日消息據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日記者在深圳龍華富士康采訪時發(fā)現(xiàn)，那里嚴(yán)格控制加班時間，調(diào)休沒有雙倍工資，導(dǎo)致工人收入減少。工人們表示，現(xiàn)在工作強度雖然小了些，但福利待遇跟不上，手上這點工資實在讓人無法留戀富士康。甚至有人懷疑，這是深圳富...
- 觀點職場微博控：你Hold住了嗎？246
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2015-08-01 | --
偷菜已過時，微博躍身成為白領(lǐng)上班閑時的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機上的微博控。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對，作為員工又該如何自??？圍脖效應(yīng)困擾職場近年來，出現(xiàn)了眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺，從開心網(wǎng)到人人網(wǎng)，從博客到微博，人們更趨向直接、簡單、快速的交流方式。這既...
- 觀點韓寒談釣魚島：跳出棋盤的棋子247
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2015-07-31 | --
1：我常會根據(jù)朋友們各自的用車需求介紹不同的車給他們，德國車居多。但身邊依然不少人選擇日本家用車。沒有人在買日本車的時候考慮的是支持日本搶奪中國領(lǐng)土，只是因為實惠，省油，好修。最近一兩年身邊買日本車的朋友少了，也只是因為匯率的浮動，日本車不再便宜，相反很多德國...
- 觀點除了“抵制日貨”?我們還能做什么289
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2015-07-31 | --
樹欲靜而風(fēng)不止，自2010年撞船事件以來釣魚島事態(tài)的發(fā)展，充分展示了中國這句古老格言所蘊含的深邃智慧，也構(gòu)成了中國和平發(fā)展過程中的一次期中考試，其主要內(nèi)容有二：第一，如何與一個習(xí)慣把克制當(dāng)軟弱可欺的鄰居打交道?第二，如何有理、有利、有節(jié)地應(yīng)對來自不友善的鄰居的...
- 觀點職場法則：拿高薪的員工是這樣的270
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2015-07-30 | --
一、忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題；2、與上級分享你的想法；3、時刻維護公司的利益；4、琢磨為公司賺錢；5、在外界誘惑面前...
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