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觀點
國內(nèi)代工廠陸續(xù)倒閉,三星今非昔比
430
2015-07-24 | --
蘇州普光的倒閉蘇州普光是由韓國普光集團于2007年4月在吳江開發(fā)區(qū)注冊成立的外商獨資企業(yè),主要從事新型電子元器件的開發(fā)及生產(chǎn)。蘇州普光當時設(shè)廠也是為了更好地服務(wù)韓國客戶,因此其所有產(chǎn)能都是供給三星的,沒有其他客戶,蘇州普光的生存完全依賴于三星。三星這幾年受智能...
觀點
HR如何吸引90后進入職場
296
2015-07-24 | --
千里馬人才網(wǎng)是備受爭議的焦點,然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領(lǐng)了職場,成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新,自信張揚,顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調(diào)自我等特點以外,對于求職也有獨到的見解。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一...
觀點
職場生存法則:公司花錢請你是干嘛的?
242
2015-07-24 | --
這是一個現(xiàn)實的社會,下面這些社會生存法則也現(xiàn)實的讓人震撼!跟著小編看看吧~一、老板的世界1、請你來是解決問題而不是制造問題;2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪...
觀點
10大黃金法則,提高團隊管理能力!
245
2015-07-24 | --
1明確的架構(gòu)接手任何一個部門的最重要的事情,是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是:誰在什么位置,負責什么內(nèi)容,一定要明確。所謂“明確”的意思是:不允許兩個人交叉負責;也不允許集體領(lǐng)導;不允許有模糊的領(lǐng)域;出了問題,大家都清楚誰應(yīng)該出來承擔責任。取得了成績,...
觀點
飲料業(yè)巨頭可口可樂宣稱強攻中國農(nóng)村 飲料業(yè)巨頭可口可樂宣稱強攻中國農(nóng)村
375
2015-07-23 | --
2008年前中國將超越日本、巴西,成為可口可樂的第三大市場報道:“我們決不會放棄在中國任何可能的市場機會,包括農(nóng)村市場?!痹跒榭煽诳蓸分胤抵袊?5周年的慶典大會上,可口可樂(中國)飲料有限公司總裁包逸秋這樣對外高調(diào)宣布。他表示,董事局已經(jīng)批準了再次加大力度投資...
觀點
如何管理比你年長的人
304
2015-07-23 | --
越來越多超過65歲的人仍然在工作。以下是最有效地利用員工的五種方法——甚至包括那些比你經(jīng)驗更豐富的人。在我第一次搬家去波士頓的時候,我記得我偶爾會帶著年幼的兒子去一家快餐店。在這家快餐店里,通常都是由一位70多歲的老女人為我們提供服務(wù)的,她紅色發(fā)亮的頭發(fā)顯然是...
觀點
我在外企HR招聘組實習的經(jīng)驗分享
515
2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
本人目前在某外資世界100強企業(yè)做HR招聘組實習,已經(jīng)有3個多月的實習經(jīng)驗,之前也曾在某國內(nèi)知名民企做過招聘Intern,所以對這一塊兒還有所了解,加上今年還在這家外企經(jīng)歷了校招的簡歷篩選階段,所以自認為有一些發(fā)言權(quán),在此為了積攢人品,寫一些實習中的體會與發(fā)現(xiàn)...
觀點
會哭的孩子有糖吃?“哭”也有訣竅
425
2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
俗語說會哭的孩子有糖吃,似乎苦惱的孩子就容易博得同情從而被優(yōu)待安撫。在職場中,也有類似的情況,很多愛抱怨愛哭鬧的員工的需求會得到優(yōu)先處理,寬容大度默默無聞的員工的需求總在領(lǐng)導視野之外。而實際情況是,職場抱怨也是一門科學,會哭的孩子能不能得到那顆糖,很多時候需要...
觀點
2014跳槽六件事:你準備好了嗎?
388
2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
跳槽注意事項1、在網(wǎng)上創(chuàng)建你的專業(yè)形象。如果你很不情愿在找工作的時候使用社交媒體工具,那也請你把這份不情愿留在2013吧。在網(wǎng)上創(chuàng)建你的專業(yè)形象會將你的求職活動帶到前所未有的高度。你想想看,當用人企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜索你的名字的時候,他們會發(fā)現(xiàn)什么呢?你可以考慮建設(shè)...
觀點
不做又臭又硬的職場“榴蓮族”
301
2015-07-21 | 網(wǎng)絡(luò)
職場上總有這么一群人,他們已經(jīng)有了一定的工作資歷,喜歡倚老賣老,脾氣硬又不好相處,對人對事多了些暴躁,少了些隨和這樣的職場人,就被叫做職場榴蓮族。拯救榴蓮族,打開職場的全新局面大家喜歡把剛剛?cè)肼毜男氯藗兎Q為草莓族,表面光鮮靚麗充滿活力,其實脆弱得不堪一擊,與此...
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