- 觀點參加招聘會注意事項491
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2014-12-25 | --
一、職場新人參加招聘會的注意事項“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學畢業(yè)生涌向職場，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接...
- 觀點披著招聘的外衣的騙子612
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2014-12-23 | --
昨天，跟一個做音樂的朋友一起喝酒聊天，推杯換盞到臉上泛了微紅時，那伙計吐出一番真言：“我以前所在的那家做手機鈴聲的公司，有時候會用招聘的方法騙來一些作品——那些應(yīng)聘者為了能進入公司，個個竭盡全力，他們得到的測試曲目都是各不相同的，所以一次下來，能頂公司員工一周...
- 觀點抑郁癥離我們的生活并不遠1720
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2014-12-23 | --
抑郁對于眾多白領(lǐng)可能稍顯陌生，但“郁悶”一詞的流行卻是不能否認的事實。抑郁癥的發(fā)病率高達10%，一般被分為外源性和內(nèi)源性兩大類。所謂外源性，通常是指由外部環(huán)境事件所引起的抑郁癥，是對挫折、生活中的不幸事件、工作和學習的壓力等精神刺激事件反應(yīng)的結(jié)果。而內(nèi)源性則是...
- 觀點招聘單位最看重什么2391
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2014-12-19 | --
今天我們繼續(xù)關(guān)注大學生應(yīng)聘問題。一些應(yīng)聘者為了在競爭激烈的求職中給自己加分，作美容，買衣服，置行頭，把求職簡歷制作得五花八門，各出奇招。但是對于用人單位來說，他們最注重的是什么?人事部門對簡歷的第一步篩選采用的哪些標準呢?簡歷要突出重點避免冗雜羅德虎負責某國有...
- 觀點招聘方接受什么樣的跳槽理由479
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2014-12-10 | --
\問：我是一名有幾年工作經(jīng)歷的求職者，跳過幾次槽。新年長假后的兩個周末的招聘會，我都在其中尋找新的機會，應(yīng)聘了幾家公司，發(fā)現(xiàn)一個問題：招聘方非常注意我工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到不少的報道，說是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁...
- 觀點招聘常備之“黃金問題”565
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2014-12-04 | --
招聘是人力資源管理第一道大門，設(shè)計好針對性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時該提出的問題，很有參考價值。一、跟我談?wù)勀阕约海?.你比我面試的其他應(yīng)征者強在什么地方?2.你最好的朋友怎樣評價你?從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么?3.如果你可以輕松改變你性格...
- 觀點招聘歧視：職場難言的痛606
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2014-12-01 | --
“本公司因發(fā)展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，男士優(yōu)先?！边@種限制性別和年齡的招聘簡章，在各種招聘場合隨處可見。業(yè)內(nèi)人士稱這種有限制的招聘稱為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門坎之外。招聘歧視無處不在今...
- 觀點招聘歧視白領(lǐng)難言的痛462
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2014-12-01 | --
“本公司因發(fā)展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，男士優(yōu)先?！边@種限制性別和年齡的招聘簡章，在各種招聘場合隨處可見。業(yè)內(nèi)人士稱這種有限制的招聘稱為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門坎之外。招聘歧視無處不在今...
- 觀點拆穿最典型“招聘陷阱”惡招691
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2014-11-20 | --
女大學生遭遇招聘陷阱淚流滿面眼下，各種花樣翻新的招聘接踵而至，五花八門的招聘信息令人眼花繚亂。不少應(yīng)聘者在找工作時，不是要交培訓費就是要交押金，工作沒著落，冤枉錢卻花了不少;有人身份信息被盜用，惹上了大麻煩;更有甚者，落入了傳銷陷阱。記者了解到幾種較難防范的“...
- 觀點招聘到底是靠“心”還是“薪”1724
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2014-11-06 | --
每日都有人走在求職的道路。很多在家休息的朋友也紛紛開始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作，就業(yè)難的呼聲日漸上升。但是真的是這樣的嗎?今年，在廣州春季招聘會上，入場招聘的企業(yè)近千余家，提供的招聘崗位上萬個，據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)場求職找工作三萬多人。雖然招聘力度大求職緊迫，...
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