- 觀點(diǎn)職業(yè)定位全方位解讀1320
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2014-08-18 | --
職業(yè)定位有什么好處?職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。定位準(zhǔn)確，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒(méi)有認(rèn)真地思考一下“我是誰(shuí)”“我適...
- 觀點(diǎn)招聘會(huì)的注意事項(xiàng)有哪些1898
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2014-08-04 | --
每年都要舉辦多次大型人才招聘會(huì)，每個(gè)求職者都有拿著簡(jiǎn)歷，擠在人群里，奔波在各個(gè)場(chǎng)子中，口干舌燥地面對(duì)數(shù)百家單位，投了很多簡(jiǎn)歷，精疲力盡而收效各異的經(jīng)歷。參加過(guò)多次大型招聘會(huì)的我，雖然自身?xiàng)l件一般，但是每次都有收獲，并且總結(jié)了幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對(duì)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生警惕招聘中的陷阱651
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2014-08-04 | --
很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開(kāi)始尋找工作，對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō)，他們往往面臨著人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)調(diào)查，有6—7成求職者曾落入過(guò)“求職陷阱”。初涉職場(chǎng)，一定要多加注意。陷阱名稱：試用陷阱有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘外企如何不在簡(jiǎn)歷上栽跟斗767
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2014-07-29 | --
你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。…………也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)454
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2014-07-29 | --
應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過(guò)了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門(mén)之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)呢？柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求...
- 觀點(diǎn)當(dāng)招聘官問(wèn)“你有什么問(wèn)題嗎”時(shí)該怎么辦？1024
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2014-07-26 | --
在求職面試快結(jié)束的時(shí)候，招聘主管也許會(huì)問(wèn)：“你有什么問(wèn)題嗎？”很多求職者在這個(gè)時(shí)候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問(wèn)題也想不出來(lái)。你該怎么做？你真的需要想出個(gè)問(wèn)題嗎？最近，我從朋友和讀者那里多次聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)...
- 觀點(diǎn)為什么招聘人員不再找你了？379
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2014-07-25 | --
如果過(guò)去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切活動(dòng)，在休假日請(qǐng)保姆，或者在最后一分鐘找保姆。一切似乎進(jìn)展順利，但你從來(lái)沒(méi)有再接到招聘人員的電話，永遠(yuǎn)不會(huì)。你不僅沒(méi)有得到那份工作，也再?zèng)]得到公司的任何回音，有時(shí)你打電話或發(fā)短信去問(wèn)，卻...
- 觀點(diǎn)招聘結(jié)束后的重要事項(xiàng)481
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2014-07-24 | --
要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，有四項(xiàng)重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項(xiàng)工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。HR要做好三點(diǎn)：A大家迅速?zèng)Q策；B70分求才法看優(yōu)點(diǎn)，無(wú)原則性問(wèn)題和錯(cuò)誤可忽略C聽(tīng)取用人部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)人意見(jiàn)。大家妥善做出錄用決策。...
- 觀點(diǎn)11條職業(yè)感悟460
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2014-07-19 | --
1.高度決定視眼。所處的位置不同，你關(guān)注的問(wèn)題不同，與你打交到，生活的圈子也不相同，你的心態(tài)也不相同。2.成功者總是被研究而不是研究別人。所以我們千萬(wàn)別相信所謂的it評(píng)論家。3.決定你工資的不是老板，而是你自己。所以不管什麼時(shí)候，什么待遇，首先你必須證明你的價(jià)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)在“冬天”最易犯的戰(zhàn)略錯(cuò)誤?496
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2014-07-18 | --
中國(guó)CEO忠告：學(xué)會(huì)在低迷中成長(zhǎng)——專(zhuān)訪埃森哲全球總裁MarkFoster《中國(guó)企業(yè)家》：對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)低迷局勢(shì)，你如何判斷？MarkFoster:我覺(jué)得經(jīng)濟(jì)低迷只是為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境加上了一重色鏡，而真正背后的事情都沒(méi)有變，比如，所有出現(xiàn)在市場(chǎng)上的消費(fèi)者。真正的挑...
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