- 觀點上半年“薪”情看好 媒體公關漲幅最高277
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2004-11-30 | --
一年過半，人們每天為之奔波的職場“錢景”如何？據業(yè)內通過對人才數據庫中總量超過220萬份的簡歷數據資料同期比較分析，全國范圍網上求職的白領人群平均收入上漲了4.6%。其中媒體公關人員薪水一枝獨秀，漲幅高達11%。據分析，這與上半年許多知名企業(yè)頻頻發(fā)生“危機公關...
- 觀點廣告業(yè)求職劇增 薪酬不漲324
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2004-11-30 | --
作為高薪職業(yè)之一的廣告類職位高溫不下，供需兩旺，競爭趨于激烈。記者從獲悉，盡管廣告類職業(yè)的招聘需求僅從2005年1月的3156個職位增加到了年中的3612個，但申請廣告類職位的人次則從1月的19382人次飆升到了2005年6月的31649人次，飆升幅度高達63...
- 觀點技能人才老化驚人 沈陽月薪6000難招技工423
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2004-11-30 | --
沈陽的就業(yè)問題似乎陷入一個怪圈。月薪6000元招不到技工30多攝氏度的高溫沒讓張利感到躁熱，6000元月薪招不到合適的技工，卻讓做汽車配件的張利經理頭疼。據沈陽市政府預計，未來5年，沈陽高級技能人才將有40萬人的缺口，張利的煩惱可能還會持續(xù)下去。有關部門數據顯...
- 觀點網絡技術人才急缺 成新一輪求職熱門353
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2004-11-30 | --
近日，我國IT權威咨詢機構賽迪顧問進行了一場題為“你最需要什么樣的IT培訓”的問卷調查。參與調查的1720人當中，熱衷于網絡技術培訓的人數占到了40.2%，緊接著是國家IT技術認證，達35.6%，其次分別為軟件開發(fā)技術培訓11%，廠商IT技術認證培訓6%、基礎...
- 觀點淺談企業(yè)的激勵機制建設(2)326
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2004-11-30 | --
4、用才激勵企業(yè)吸引人才和留住人才不是企業(yè)的終極目的，而企業(yè)的真正的目的是在吸引人才和留住人才的基礎上如何使用人才，利用人才，作到人盡其才，各盡其能，把他們的智力、能力最大化地轉化為先進的生產力，為企業(yè)的總體目標和長遠目標服務。所以說，利用人才是關鍵、是重點，...
- 觀點淺談企業(yè)的激勵機制建設(1)281
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2004-11-30 | --
1、前言目前，許多企業(yè)活力不足，管理不善，經營陷入困境，資產負債率居高不下，造成了整個企業(yè)的內部效率低下。事實證明，這些企業(yè)活力不足的主要癥結在于不能形成有效的激勵機制來激發(fā)生產者和管理者的積極性，致使單個勞動者勞動效率和工作努力程度普遍不高，甚至導致企業(yè)優(yōu)秀...
- 觀點獵頭公司：我們以“賣人”為己任384
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2004-11-30 | --
李開復離開微軟加盟Google的消息如一顆重磅炸彈，給全球IT行業(yè)帶來了非常大的震動。不久，有消息傳出，某國際獵頭公司因為操刀此次事件入賬1.3億美元。不久，國內某網站消息稱，李開復曾表示，網上的獵頭獲利傳言有誤，他解釋，是他自己主動直接與Google聯系的，...
- 觀點管理者的“心”字訣246
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2004-11-30 | --
對待新的下屬，要耐心對待老下屬，要誠心對待有好建議或批評的下屬，要真心對待下屬好的想法，要記心對待某方面比自己能力高的下屬，要虛心處理下屬之間的矛盾，要精心對待某方面有困難的下屬，要關心對于某些存心"搗亂"的下屬，要有決心對于下屬托付辦的事情，要上心對于下屬某...
- 觀點交流的技巧與原則312
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2004-11-30 | --
工作場合，有什么比復印機更常出毛?。拷涣?！工作環(huán)境中如果不能交流，就會浪費時間和資源，不但無法實現工作目標，還會搞糟同事之間的關系。反之，良好的溝通能產生理解、一致和行動。把持續(xù)進步原則用在交流上，能夠消除交流缺陷、改進交流效果。而要這么做就必須把交流過程一步...
- 觀點丁磊：我為什么能成為首富？（2）303
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2004-11-30 | --
經歷了如此變故的網易現在對于財務問題更加謹慎。財富的聚集是整個社會關注的焦點。相對來說，互聯網與其他的新經濟企業(yè)有一個共同的背景：他們所創(chuàng)辦的企業(yè)的運營環(huán)境無論是從其內部的管理機制來看，還是外部的市場環(huán)境來看，都要比中國多數的傳統(tǒng)行業(yè)更為規(guī)范。更關鍵的是，這些...
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