- 觀點最新數(shù)據(jù)顯示：家電行業(yè)薪酬漲幅領先324
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2004-11-30 | --
新公布的數(shù)據(jù)顯示，耐用消費品行業(yè)薪酬在2005年漲幅領先，該行業(yè)平均月薪從2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，增幅達15%，排名超過房地產、金融和貿易等熱門行業(yè)。營銷、物流和技術研發(fā)三類人才是該行業(yè)的主要招聘職位需求。據(jù)Zhaopi...
- 觀點網游制作最缺技術工人 產業(yè)發(fā)展勢頭強勁364
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2004-11-30 | --
上周四，由北京娛樂信報社?？颗cSOHU招聘頻道共同主辦的“國內游戲人才培養(yǎng)高峰論壇”在本報召開。業(yè)內眾多專家學者、游戲企業(yè)以及游戲人才培訓院校負責人出席了本次論壇。本報社長畢昆在致辭中稱，隨著國內游戲產業(yè)的快速發(fā)展，游戲人才培養(yǎng)的問題越來越突出，如何能夠跟上...
- 觀點江蘇多家建筑企業(yè)集中攬才 需求處于饑渴狀態(tài)322
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2004-11-30 | --
7月31日，省內50多家知名建筑企業(yè)在南京招攬高才。與以往中高層次人才交流會不同，每家企業(yè)都拿出不少崗位，而且一些很少趕招聘會的企業(yè)這次也出動了老總、人力資源部經理等高管親自招人。雖然有統(tǒng)計說，江蘇每20個人中，就有一個是“建筑人”，但現(xiàn)場招聘的企業(yè)紛紛表示，...
- 觀點大學生村官的“頭腦沖擊波”367
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2004-11-30 | --
日前，從青海省有關部門傳來消息，今年上半年村級換屆工作中，在青海省海北藏族自治州門源回族自治縣已任職3年的12名大學生村官，全部以超過90％的高票再次當選村干部。有關專家指出，這是一條既有利于西部農村脫貧致富，又解決了大學生分配困難兩難問題的有效途徑。青海省屬...
- 觀點勞動力失業(yè)出現(xiàn)五種類型387
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2004-11-30 | --
第一，勞動力供給總量嚴重大于需求總量而產生的勞動力總量過剩型失業(yè)。衡量勞動力需求總量增加的一個重要指標就是就業(yè)彈性系數(shù)，即經濟增長率每提高一個百分點，就業(yè)率增加的百分點或者說就業(yè)增加率與經濟增長率的比值。上世紀90年代后半期，就業(yè)彈性系數(shù)都在0.20以下，這就...
- 觀點有效一般溝通的十大溝通原理312
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2004-11-30 | --
溝通作為人類最基本、最重要的活動方式和交往過程之一，不僅在管理中占據(jù)首屈一指的地位，而且在其他的人類行為中也扮演著十分重要的、不可或缺的關鍵角色。人類社會及人類社會中的任何一個基本組織，都是由兩個或多個個體所組成的一個群體，溝通是維系組織存在，保持和加強組織紐...
- 觀點企業(yè)文化建設的五大方面310
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新是知識經濟持續(xù)發(fā)展的基本保障。知識經濟時代，經濟與文化的“一體化”成為時代的趨勢和特征：科技創(chuàng)新促使新產品的開發(fā)越來越快；商品中的文化含量、文化附加值越來越高；文化、科技在投入產出中的貢獻率越來越大：智力優(yōu)勢正在取代傳統(tǒng)的自然資源優(yōu)勢；生產工...
- 觀點什么是有效的企業(yè)培訓365
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2004-11-30 | --
我國的企業(yè)培訓目前尚處于初級階段,無論是培訓人力,還是培訓方法都存在著不足,為學生傳道授業(yè)的老師自身存在經驗的缺陷,一部分受過良好的教學訓練,如大中專老師,但他們中大都沒有受過市場競爭的摔打，有利論而無實踐；另一部分在企業(yè)發(fā)展中成長起來，見過市場中的大風大浪，...
- 觀點讓員工更優(yōu)秀的十大策略321
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2004-11-30 | --
筆者在企業(yè)從事人力資源管理多年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)秀員工（項目經理、中高級設計師、業(yè)務經理、精算師等）都希望在專業(yè)方面一展所長。如何促進企業(yè)的優(yōu)秀員工通過學習并實踐新知識、新技術，提高自身價值，同時也提高企業(yè)的競爭力呢？一、給予員工挑戰(zhàn)的責任一種讓員工成長的方式就是...
- 觀點人事經理：好公司必備的六大特征317
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2004-11-30 | --
說一個公司好，指的是什么？答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司？是大公司？還是外資公司？社會上對于公司...
當前282頁，共 628 頁，共有6276條。
