- 觀點行家里手：你拒絕的可能是真才259
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2004-11-30 | --
中國企業(yè)招聘人才存在著很多誤區(qū)，諸如：以文憑取人、以專業(yè)取人、以經(jīng)驗取人、以大企業(yè)工作經(jīng)歷取人、以穿著甚至以貌取人等等。在所謂“科學(xué)人力資源測評體系”背后的是刻板、缺乏創(chuàng)意和傲慢無知?？贪宓娜瞬乓?guī)范已經(jīng)使中國企業(yè)陷入迂腐，越是大企業(yè)越是迂腐。誤區(qū)：“海歸”一定...
- 觀點老板要我說謊，怎么辦？321
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2004-11-30 | --
不論是剛畢業(yè)進(jìn)入職場的菜鳥新人，還是已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老將，對於「說謊」這檔子事，我個人覺得正確的價值觀應(yīng)該是——只有「不能說真話」，沒有「該不該說謊」的問題。就拿最近光寶科技宣布不再為德國西門子手機代工的新聞來說，當(dāng)消息尚未發(fā)布出去時，我是公司內(nèi)部唯一幾個獲...
- 觀點員工不告而別，老板怎么辦？319
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2004-11-30 | --
員工突然丟張辭呈上來，然后就避不見面，該移交的工作都沒交代清楚，面對這種情況，企業(yè)多半采取扣留薪水的方式處理，可是你知道這種做法并不合法嗎？到底該怎么做才能確保雙方的權(quán)益？任職于某家精密金屬制造公司的林姓采購主管，在請假幾天之后，打了一個電話給公司的吳老板，宣...
- 觀點薪酬設(shè)計的邏輯與方法270
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2004-11-30 | --
理論認(rèn)識：薪酬是對企業(yè)人力資源價值進(jìn)行分配的體現(xiàn)，人力資源價值從三個方面進(jìn)行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產(chǎn)生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內(nèi)的具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構(gòu)建必須基于對這三方面價值的衡量。概念澄清：薪酬是大概...
- 觀點吸引多元資本進(jìn)入上海的人才政策340
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2004-11-30 | --
本報上海7月13日電記者姜泓冰報道：上海市人事局、中共上海市委宣傳部等部門今天聯(lián)合發(fā)布《上海市重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》，其中文化產(chǎn)業(yè)招攬人才計劃首當(dāng)其沖。同時出臺的《加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)綱要》提出：到2010年，上海市文化服務(wù)業(yè)增加值將達(dá)到500億元人民幣。專家認(rèn)...
- 觀點能力態(tài)度都不盡如人意 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生怎么了358
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2004-11-30 | --
每年的暑假其實也是許多大學(xué)生求職的時間。在西祠胡同“人力資源管理俱樂部”版，一篇題目為《我們?yōu)槭裁床灰獞?yīng)屆大學(xué)生》的帖子讓人頗為注意。這位在銀行工作的作者認(rèn)為，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度以及操作技能都不盡如人意。他的例子是：“去年招聘的一名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢...
- 觀點廣東省汕頭市2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線480
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2004-11-30 | --
根據(jù)汕頭市經(jīng)濟增長、物價、就業(yè)水平，制訂2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線如下：1、基準(zhǔn)線為9%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合工會組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。對于依靠國家特殊政...
- 觀點寧波：市區(qū)居民人均收入9381元580
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2004-11-30 | --
據(jù)寧波市城調(diào)隊對市區(qū)400戶居民家庭生活收支抽樣調(diào)查，上半年我市市區(qū)居民人均可支配收入為9381元，同比增長11.9%。工薪收入的增長仍是收入增長的主要原因。上半年人均工薪收入7409.18元，同比增長6.7%，其增加額為465.88元，占家庭總收入增加額的4...
- 觀點上半年江西省就業(yè)和再就業(yè)工作取得積極進(jìn)展360
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2004-11-30 | --
截止到6月底，江西省城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.03萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.62萬人，同比增加1.1％，其中困難群體再就業(yè)1.75萬人，免費職業(yè)介紹19.84萬人，同比增加74％；免費培訓(xùn)8.47萬人，同比增加28.5％；省外勞務(wù)輸出475萬人，同比增加8％；發(fā)放再...
- 觀點安徽省馬鞍山市上半年就業(yè)再就業(yè)工作再譜新篇章375
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2004-11-30 | --
今年上半年，馬鞍山市就業(yè)再就業(yè)工作扎實有效推進(jìn)，實現(xiàn)新增就業(yè)崗位14711人，新增勞務(wù)輸出18833人，分別完成全年目標(biāo)的70%、94%。以政策促就業(yè)，加快再就業(yè)扶持政策的落實。上半年，全市新增發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》8029份，落實兌現(xiàn)社保補貼、崗位補貼619萬...
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