- 觀(guān)點(diǎn)上海廣告行業(yè)從業(yè)10年工資一道檻481
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2004-11-30 | --
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天發(fā)布了2005年廣告行業(yè)的薪資狀況。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年成為工資的一道檻。數(shù)據(jù)顯示，在廣告行業(yè)工作6年—10年的人年平均工資最高，為39197元；而從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5年以下的平均工資水平排在第二位，為39088元；列第三的為具有25年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)...
- 觀(guān)點(diǎn)福建：大專(zhuān)以下學(xué)歷崗位需求最大381
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2004-11-30 | --
福建省人事部門(mén)近日公布的人才供求信息顯示，在招聘需求的學(xué)歷層次方面，按需求量大小，依次為大專(zhuān)以下75．6％、大專(zhuān)16．9％、本科7％、本科以上0．5％。此間人士稱(chēng)，大專(zhuān)以下學(xué)歷的崗位需求最大，反映出用人單位生產(chǎn)一線(xiàn)的人才需求較為旺盛。然而，這類(lèi)學(xué)歷人才的有效供...
- 觀(guān)點(diǎn)溝通中四個(gè)障礙和四個(gè)原則350
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2004-11-30 | --
溝通是人與人之間的信息傳遞，在企業(yè)當(dāng)中每個(gè)人既是信息的發(fā)出者，又是信息的接受者，而溝通在指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作中的作用尤為重要，因此，作為管理者溝通是最重要的也是最基本的一項(xiàng)指著。管理者做好溝通可以為促進(jìn)理解與信任、激發(fā)工作與學(xué)習(xí)的熱情、提高工作效率、改進(jìn)工作效果、營(yíng)...
- 觀(guān)點(diǎn)管理學(xué)的基本問(wèn)題261
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2004-11-30 | --
任何一個(gè)初學(xué)者在學(xué)習(xí)管理學(xué)的時(shí)候，可能都會(huì)對(duì)這些眾多的管理學(xué)流派感到頭暈?zāi)X漲的，為什么管理學(xué)會(huì)存在管理理論混雜，被孔茨稱(chēng)為“管理理論叢林”的現(xiàn)象呢？我們?cè)撊绾谓鉀Q“管理理論叢林”問(wèn)題呢？孔茨認(rèn)為，每一個(gè)學(xué)派都對(duì)管理學(xué)理論做出了貢獻(xiàn)，但他認(rèn)為不應(yīng)把管理方法與管理...
- 觀(guān)點(diǎn)諸子思想與企業(yè)規(guī)范化管理357
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2004-11-30 | --
有人提出：現(xiàn)階段中國(guó)搞企業(yè)要善于借鑒諸子思想來(lái)指導(dǎo)管理。法、儒、墨、道四家學(xué)說(shuō)代表著當(dāng)時(shí)社會(huì)不同的方位和階級(jí)層次，雖存在對(duì)立的價(jià)值觀(guān)，但四家學(xué)說(shuō)各推所長(zhǎng)、崇其所善，應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)管理之中應(yīng)博采諸家、取長(zhǎng)舍短，將多元的文化加以整合，最終得以殊途同歸。法家：規(guī)范員...
- 觀(guān)點(diǎn)擁有智慧的五步妙法288
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2004-11-30 | --
學(xué)習(xí)的目的是為了“致用”，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的結(jié)果上與學(xué)習(xí)的過(guò)程里。只有當(dāng)“知識(shí)”轉(zhuǎn)化成“能力”和“智能”的時(shí)候，才能真正彰顯“知識(shí)”的力量或價(jià)值！總結(jié)太多成功者的故事后發(fā)現(xiàn)，若要把“知識(shí)”有效的轉(zhuǎn)化成“能力”和“智能”，須經(jīng)過(guò)五個(gè)步驟，它們是：第一步，“知道”。這是...
- 觀(guān)點(diǎn)把創(chuàng)業(yè)精神傳染給所有員工322
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2004-11-30 | --
孤獨(dú)的創(chuàng)業(yè)者見(jiàn)得多了，我們都無(wú)法解開(kāi)企業(yè)里的這個(gè)結(jié)——最忙最累最焦頭爛額的往往是創(chuàng)業(yè)者本人或極少數(shù)人。而創(chuàng)業(yè)者同時(shí)還承擔(dān)著企業(yè)成敗的所有風(fēng)險(xiǎn)，即便他把家里的存折拿出來(lái)，即便他低聲下氣去借回員工的工資，拿著工資的員工對(duì)企業(yè)、對(duì)創(chuàng)業(yè)者仍是隔岸觀(guān)火的心態(tài)，極少有人感...
- 觀(guān)點(diǎn)商務(wù)交際：一刻值千金305
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2004-11-30 | --
在一次雞尾酒晚宴上，馬琪遇到了一家公司的財(cái)務(wù)和行政副總裁潘蒂，馬琪問(wèn)："作為公司主管財(cái)務(wù)和行政的副總，你在一個(gè)特殊的日子里會(huì)做些什么呢？"潘蒂解釋說(shuō)，她一直希望能得到一個(gè)專(zhuān)門(mén)為公司設(shè)計(jì)、以公司名稱(chēng)簡(jiǎn)寫(xiě)結(jié)尾的電話(huà)號(hào)碼。馬琪是一家電信公司的公關(guān)總監(jiān)，答應(yīng)幫這個(gè)忙。...
- 觀(guān)點(diǎn)從曹操“安敢敗我興！”說(shuō)起317
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2004-11-30 | --
赤壁大戰(zhàn)時(shí)，曹操在大宴長(zhǎng)江時(shí)橫槊賦詩(shī)，縱吟《短歌行》，吟罷，“眾和之，共皆歡笑”，只有那不諳時(shí)務(wù)的劉馥，連順?biāo)饲槎疾粫?huì)做，竟說(shuō)：“大軍相當(dāng)之際，將士用命之時(shí)，丞相何故出此不吉之言？”曹操問(wèn)：“吾言有何不吉？”劉馥說(shuō)：“月明星稀，烏鵲南飛；繞樹(shù)三匝，無(wú)枝可依。...
- 觀(guān)點(diǎn)薪酬體系設(shè)計(jì)新技術(shù)應(yīng)用325
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2004-11-30 | --
眾所周知，薪酬設(shè)計(jì)現(xiàn)在是國(guó)內(nèi)的熱門(mén)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域主要有兩大需求，一方面是薪酬，另一方面是績(jī)效考核。雖然國(guó)內(nèi)薪酬制度的研究已有一段時(shí)間了，但因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的原因，薪酬制度本身存在的問(wèn)題和西方還有一些不同，去年美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)...
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