- 觀點(diǎn)管理、保留優(yōu)秀員工的十條法則370
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2004-11-30 | --
物色出色的員工是一件了不起的工作。更多的時(shí)候，管理者們認(rèn)為更艱巨的任務(wù)是把好的員工安排到合適的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，這也不是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來(lái)說(shuō)，如何能夠把人才留住，并對(duì)他們加以培養(yǎng)，才是真正的挑戰(zhàn)。我認(rèn)為，要做一名優(yōu)秀的...
- 觀點(diǎn)農(nóng)夫山泉：本土企業(yè)量身定做的本土培訓(xùn)戰(zhàn)略395
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2004-11-30 | --
9月1日，國(guó)家質(zhì)檢總局在北京召開中國(guó)名牌產(chǎn)品表彰大會(huì)，138家企業(yè)生產(chǎn)的153個(gè)產(chǎn)品被評(píng)為2003年中國(guó)名牌產(chǎn)品。農(nóng)夫山泉獲得飲料行業(yè)“中國(guó)名牌”稱號(hào)。在飲料行業(yè)，農(nóng)夫山泉近年來(lái)營(yíng)銷活動(dòng)富有創(chuàng)意是有目共睹的。如果說(shuō)企業(yè)是一座冰山，營(yíng)銷活動(dòng)只是露在水面的部分，其...
- 觀點(diǎn)職能式組織結(jié)構(gòu)331
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2004-11-30 | --
職能式組織是企業(yè)最常見的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，其本質(zhì)是將企業(yè)的全部任務(wù)分解成分任務(wù)，并交與相應(yīng)部門完成。例如，一個(gè)生產(chǎn)制造型企業(yè)必須采購(gòu)原材料，加工并銷售產(chǎn)品。生產(chǎn)對(duì)象在這三個(gè)環(huán)節(jié)中流動(dòng)，每個(gè)環(huán)節(jié)由專門的部門完成，以提高效率。當(dāng)外界環(huán)境穩(wěn)定，技術(shù)相對(duì)例行，而不同職能部...
- 觀點(diǎn)千萬(wàn)別為企業(yè)輸錯(cuò)血！241
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2004-11-30 | --
當(dāng)近年來(lái)不少國(guó)內(nèi)企業(yè)在自身發(fā)展和面臨全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)難以突破管理瓶頸，便引發(fā)了一陣陣引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的“管理水平全球化”熱潮，而在“狂補(bǔ)”之后，多數(shù)的企業(yè)并沒有覺得提高多少，甚至還有的發(fā)生“虛不受補(bǔ)”的反效果。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？又該如何引進(jìn)先進(jìn)的管理呢？認(rèn)清管...
- 觀點(diǎn)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛人才培養(yǎng)急需規(guī)范319
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2004-11-30 | --
在軟件行業(yè)飛速發(fā)展的今天。軟件人才的問(wèn)題一直困擾著所有軟件企業(yè)。企業(yè)需要招聘大量的初中級(jí)軟件工程師，而大專院校的相關(guān)專業(yè)學(xué)生，卻因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在求職的過(guò)程中屢屢碰壁。2005年6月29日，由北京愛思愛迪教育科技有限公司主辦，中關(guān)村軟件園協(xié)辦的中關(guān)村軟件園“...
- 觀點(diǎn)與員工面談的溝通藝術(shù)337
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2004-11-30 | --
在推行績(jī)效管理的企業(yè)，與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，主要是績(jī)效評(píng)價(jià)面談的藝術(shù)，對(duì)績(jī)效管理成果的取得具有現(xiàn)實(shí)意義。1、首先，績(jī)效評(píng)價(jià)面談要達(dá)到的兩個(gè)目標(biāo)，即：一是把員工的績(jī)效情況反饋給他們；二是建立未來(lái)的計(jì)劃，即確定（員工和主管共同確定）員工下一步要達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)。2、其...
- 觀點(diǎn)偶然失誤，讓你職場(chǎng)更完美283
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2004-11-30 | --
我和阿鳴是同學(xué)，后來(lái)又一起進(jìn)入一家公司做行政工作。大學(xué)時(shí)，我倆從不把規(guī)矩當(dāng)回事，經(jīng)常遲到缺課。上班后，我變得謹(jǐn)慎起來(lái)，因?yàn)槲抑缆殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，丁點(diǎn)錯(cuò)誤都可以耽誤前程，于是在一年多的時(shí)間里，我各個(gè)方面都力求完美。而阿鳴卻有點(diǎn)懶散，雖然工作很扎實(shí)，但總改不了偶爾的遲...
- 觀點(diǎn)上海最低病假工資調(diào)至每月552元478
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2004-11-30 | --
疾病休假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))和解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整。昨天市勞動(dòng)保障電話咨詢中心負(fù)責(zé)人表示,從本月1日起,疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)已從原來(lái)的每月508元調(diào)整為552元；解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑伦畹脱a(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元...
- 觀點(diǎn)重視職業(yè)“杠桿效應(yīng)” 撬動(dòng)個(gè)人發(fā)展重?fù)?dān)374
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2004-11-30 | --
個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就如同杠桿，是一個(gè)體系，不是簡(jiǎn)單的職業(yè)組合，也不是專業(yè)技術(shù)的相加。職業(yè)杠桿，由企業(yè)提供支點(diǎn)，個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)是木桿，而需要職業(yè)人撬動(dòng)的就是企業(yè)發(fā)展的重任和個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。每個(gè)職業(yè)人身上都有一個(gè)重?fù)?dān)，人們需要以企業(yè)發(fā)展為己任，并通過(guò)企...
- 觀點(diǎn)杭州：25至44歲的求職者最俏417
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2004-11-30 | --
杭州市就業(yè)局昨日公布了杭州市勞動(dòng)力市場(chǎng)2005年第二季度職業(yè)供求分析報(bào)告。報(bào)告顯示，用人單位開始更青睞有一定工作經(jīng)驗(yàn)、踏實(shí)穩(wěn)重型的求職者，對(duì)25至44歲的求職者情有獨(dú)鐘。據(jù)介紹，本次報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)自市外來(lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心、杭州人力資源開發(fā)中心、市專業(yè)技能交流中心、...
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