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- 觀點廣東八成新增就業(yè)崗位由民企創(chuàng)造400
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)廣州６月３０日專電（記者梁鋼華）目前，民企已經(jīng)成為廣東省吸納新增就業(yè)人口的主要陣地。每新增１０個職位，就有８個是民營企業(yè)提供的。廣東省素以外源型經(jīng)濟發(fā)達著稱，近幾年來，該省在繼續(xù)吸納外資的同時，采取綜合措施進一步激活該省自有的民間力量和創(chuàng)造潛能，使得全省...
- 觀點上海首批8名國際同聲傳譯員領(lǐng)證 職業(yè)前景平平366
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2004-11-30 | --
上海外國語大學高級翻譯學院的首屆8名會議口譯專業(yè)學生昨天終于畢業(yè)了，經(jīng)過兩年“魔鬼式”的“嘴皮子”訓練，又經(jīng)過連續(xù)3天“聯(lián)合國標準”的畢業(yè)考核，他們才順利拿到了這張讓人艷羨的“派司”———滬上僅有的8張國際認可的《會議口譯專業(yè)資格證書》。但記者采訪后發(fā)現(xiàn)，同傳...
- 觀點廣州房企“人才戰(zhàn)”硝煙四起316
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2004-11-30 | --
由于政府宏觀調(diào)控政策頻頻出臺，近期房地產(chǎn)的銷售平淡無奇，很多人甚至擔心今年下半年和明年的房地產(chǎn)行業(yè)將進入“減速期”，缺乏彈性。然而，與此截然不同的是，繼今年3月份招聘高峰之后，進入6月，房地產(chǎn)企業(yè)又再一次擂響了人才爭奪戰(zhàn)的鑼鼓。綜合本月廣州房地產(chǎn)企業(yè)刊登的招聘...
- 觀點大學生是否應參與低“含金量”的暑期社會實踐315
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2004-11-30 | --
主持人的話面對競爭激烈的社會，如今的大學生可謂未雨綢繆。暑假還未開始，大學生們就已紛紛忙著四處尋覓暑期實踐的機會了。雖然學生、老師和家長都希望學生的暑期社會實踐能“含金量”高一點，最好能與專業(yè)知識、工作實踐相結(jié)合，但是這樣的實踐機會，面對龐大的需求只是杯水車薪...
- 觀點白領(lǐng)：青春飯吃完了怎么辦321
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2004-11-30 | --
大致有三條路可走：做老板、轉(zhuǎn)行、下崗。決定因素在于：是你拋棄了“青春飯”，還是“青春飯”拋棄了你一段時間以來，一場關(guān)于“IT業(yè)是不是青春飯”的爭論使一個并不新鮮的詞——“青春飯”重新引起了人們的關(guān)注。雖是老調(diào)重彈，但人們對“青春飯”的態(tài)度卻已悄然發(fā)生了改變，甚...
- 觀點我的愛難道要用錢才能贖回291
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2004-11-30 | --
他叫民，現(xiàn)在的工作是家庭教師。晚上，記者正在上夜班，他打來電話，要求講述他的情感故事。記者在電話中聽完他的故事。從相愛到同居我是內(nèi)地人，我“老婆”是海南人。我是華中理工大學中文系畢業(yè)的。2002年春節(jié)前后，我和朋友合辦了一所學校，后因種種原因停辦。我只好去打工...
- 觀點吉林省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款實施細則362
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2004-11-30 | --
吉林省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款實施細則http://news.xinhuanet.com/employment/2005-06/21/content_3112744.htm...
- 觀點福建省南安市大力落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，加強對弱勢群體的就業(yè)援助495
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2004-11-30 | --
南安市勞動保障部門加大發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》的宣傳力度，放寬發(fā)放的范圍，減少辦證程序。今年來共發(fā)放下崗人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》60本，實現(xiàn)再就業(yè)47人。敦促有關(guān)部門落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門共為下崗失業(yè)人員就業(yè)減免各種稅費31.3萬元。針對下崗職...
- 觀點江蘇省“大型公益性就業(yè)援助專場招聘活動”現(xiàn)場紀實439
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2004-11-30 | --
江蘇省勞動保障廳職業(yè)介紹中于6月29日在省勞動力市場成功舉辦了“大型公益性就業(yè)援助專場招聘活動”，針對畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和進城務(wù)工人員三大就業(yè)人群，積極為他們提供更多的再就業(yè)機會,將保持共產(chǎn)黨員先進性教育落實到實際工作中，進一步推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工作的深入開...
- 觀點人力資源管理的秘密445
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2004-11-30 | --
通用汽車公司的前總經(jīng)理艾爾弗雷德·斯隆曾經(jīng)說過，“把我的資產(chǎn)拿走吧——但是請把我的公司的人才留給我，5年后，我將使拿走的一切失而復得?！辈煌M織間的競爭即成為人才的競爭，人們對此已經(jīng)達成共識。人力資源部門必須樹立起現(xiàn)代化人力資源概念，懂得如何開發(fā)本企業(yè)的人力資...
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