熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點四川:成都公招千名流動人口協(xié)管員413
2004-11-30 | --
記者昨從市公安局獲悉,成都市將于2005年7月1日起在全市20個區(qū)(市)縣范圍內(nèi),全面啟動流動人口協(xié)管員隊伍建設(shè)工作,8月1日前各區(qū)(市)縣流動人口協(xié)管員隊伍上崗開展工作。今年6月底,市綜治委下發(fā)《關(guān)于加強流動人口協(xié)管員隊伍建設(shè)的意見》,流動人口協(xié)管員隊伍是在...
觀點千回百轉(zhuǎn)創(chuàng)業(yè)路337
2004-11-30 | --
曾經(jīng)是下崗女工、現(xiàn)在是富永華玩具廠廠長,十年的時間,吳華珍的角色轉(zhuǎn)換是這么讓人難以置信,然而她做到了?;仡櫬?chuàng)業(yè)路,其中有荊棘也有鮮花,經(jīng)歷痛苦也收獲榮耀,有如影隨形揮之不去的壓力和疲憊,也有馳騁商場的暢快淋漓。千回百轉(zhuǎn)選準一條創(chuàng)業(yè)路時間翻到十四年前,那時吳...
觀點商界女強人解讀成功411
2004-11-30 | --
每位全球財富論壇上的發(fā)言者,都是在世界和中國經(jīng)濟舞臺上某個領(lǐng)域的佼佼者,而女性CEO或COO則更加受到眾人的關(guān)注。在財富論壇上發(fā)言的三位女掌門,頗具有代表性,一位是名副其實的“商界女強人”,來自eBay的首席執(zhí)行官和總裁梅格·惠特曼,這位今年剛剛在中國市場投資...
觀點做個文字中美麗的丑女人274
2004-11-30 | --
有些事情人是無法選擇的,比如生命比如外貌。有時候,自己就憤憤地想:既然老天造人,干嗎容貌要有區(qū)別且區(qū)別還這么大?一樣面積不大的一張臉盤,怎么有的就讓人看著賞心悅目,有的就那么不幸,讓人看著心里發(fā)酸呢?何況同胞姐妹也如此不公平?小的時候老是病懨懨的,尖瘦的下巴,...
觀點有些人一旦錯過就不再310
2004-11-30 | --
佛說:前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過。如果真是這樣,我愿意用一萬次的顧盼來換與你的不期而遇?!}記玲玲是滿懷惆悵地向我講述她的故事的。這是一段沒有發(fā)生,但已經(jīng)注定錯過的情緣。偶然的相識認識他是在我工作的娛樂場。這是??谝患翌H具規(guī)模的夜總會,那是去年的...
觀點深圳市調(diào)高最低工資 690元/月466
2004-11-30 | --
特區(qū)外最低工資每月增加100元記者從第25期《政府公報》獲悉,根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》和《關(guān)于調(diào)整我省2004年企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2004〕301號)的規(guī)定,并經(jīng)市政府批準,深圳市勞動和社會保障局公布了深圳市2005年度最低工資標準。...
觀點老公如果你愛上了別人……288
2004-11-30 | --
老公如果你愛上了別人,與她約會時,一定不要讓我的朋友看見,讓我的朋友知道后會替我難過。老公如果你愛上了別人,請在我親眼看到或從他人那里得知真相以前告訴我,讓我有時間做好離開你的準備。我不會胡攪蠻纏,更不會死賴在你的身邊,我有自食其力的能力和足以謀生的手段,沒有...
觀點婚姻原本就是彼此的擔待251
2004-11-30 | --
昨天打開電視,央視8套的《誰為愛情買單》,已進入尾聲。前面的劇情沒有看過,只是最后那個男主人公孔繁榮的一番關(guān)于婚姻原本就是一種彼此的擔待的一段話,讓我悄然動容。是啊,經(jīng)過那或長或短的戀愛季節(jié),兩個個性迥異,生活方式不同,在一些問題上的認知也迥然有別的人要相依相...
觀點走出尷尬--企業(yè)文化如何從務虛到務實299
2004-11-30 | --
企業(yè)文化似乎是一個極為虛泛的概念,企業(yè)文化部門在不同的企業(yè)也有著不同的命運。有的企業(yè)的文化部門是由一把手直接負責,把企業(yè)文化真正作為一個企業(yè)生存發(fā)展的喉舌;更多企業(yè)的文化部門則為一個一般的職能部門,甚至僅做點綴之用的花瓶,可有可無。從而也就不難理解為什么有很多...
觀點優(yōu)秀薪酬方案的原則291
2004-11-30 | --
設(shè)計薪酬要遵循五大基本原則:公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵限度原則、適應需求原則。以下逐一進行分析和探討。一、公平性原則1、對內(nèi)公平(1)員工工作努力,所作貢獻,取得業(yè)績與所獲得報酬對等;(2)與內(nèi)部相同工作或能力相當人員之間,報酬對等。員工的內(nèi)...
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