- 觀點(diǎn)戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)習(xí)心得717
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2004-11-30 | --
很多人都指出，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上，企業(yè)必須通過(guò)制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個(gè)過(guò)程，它的有效實(shí)施離不開(kāi)戰(zhàn)略高度的人力資源管理。隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理的漸進(jìn)式聯(lián)動(dòng)優(yōu)化348
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2004-11-30 | --
如何不斷地提升組織和員工的績(jī)效，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源領(lǐng)域里備受關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始加入“績(jī)效管理大軍”。但是，由于對(duì)績(jī)效管理的深層含義沒(méi)能吃透，在實(shí)施的過(guò)程中很多企業(yè)難免走進(jìn)誤區(qū)，導(dǎo)致事倍功半。通過(guò)我們對(duì)于多家企業(yè)的咨詢?cè)\斷，歸納起來(lái)有如下10...
- 觀點(diǎn)上海家政“風(fēng)云錄”288
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2004-11-30 | --
■大學(xué)生保姆2004年1月，首批13名河北“大學(xué)生保姆”抵滬。他們?cè)滦?800元簽約期1年。但半年后，這些大學(xué)生保姆只剩4名在崗，引入大學(xué)生保姆的事就此戛然而止。技能不熟、心態(tài)不穩(wěn)是這些保姆的致命傷?！瞿暇└呒?jí)保姆2004年9月，上海某家政公司從南京引入10名...
- 觀點(diǎn)04年職業(yè)報(bào)告四類人才走俏367
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2004-11-30 | --
知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘在歲末臨近的時(shí)候發(fā)布了2004年熱門職業(yè)報(bào)告，通過(guò)對(duì)全年網(wǎng)上數(shù)據(jù)進(jìn)行的一番梳理，顯示出一些職業(yè)變得日益緊俏，2004年網(wǎng)絡(luò)招聘的熱門職位除了傳統(tǒng)的銷售、市場(chǎng)、工程技術(shù)等熱門職業(yè)外，有幾個(gè)值得注意的動(dòng)向。教育人才需求高速增長(zhǎng)教育培訓(xùn)...
- 觀點(diǎn)崇尚自由“飛特族”造就職場(chǎng)新人類360
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2004-11-30 | --
崇尚自由現(xiàn)在的年輕人越來(lái)越追求自由，他們喜歡隨意，喜歡輕松，喜歡新鮮更喜歡個(gè)性。這些喜歡，不僅僅體現(xiàn)在日常的生活中，同樣還體現(xiàn)在職場(chǎng)這個(gè)時(shí)尚的舞臺(tái)上。她們可以是外表鮮亮、本質(zhì)清純的“鄰家女孩”，也可以是衣著簡(jiǎn)單，內(nèi)心思慮縝密的職場(chǎng)老手，還可以是看近不看遠(yuǎn)，每個(gè)...
- 觀點(diǎn)文身者求職難獲認(rèn)同330
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2004-11-30 | --
“今天又有幾場(chǎng)大型的招聘會(huì)，我再去碰碰運(yùn)氣吧，希望這定情文身不要再做攔路虎！”給本報(bào)熱線打來(lái)電話的小黃有些忐忑不安，“我真后悔自己當(dāng)初那么沖動(dòng)去文身，好好的幾份工作都‘黃’掉了，實(shí)在不行還得去美容院再把這個(gè)東西消除，真是費(fèi)時(shí)又受罪！”露出文身，工作泡湯小黃是本...
- 觀點(diǎn)完美婚姻最好不要愛(ài)得太深？338
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2004-11-30 | --
婚姻維持的公式——愛(ài)情、激情、磨合、責(zé)任、容忍、平淡、習(xí)慣、依賴、完結(jié)。婚姻破裂的公式——愛(ài)情、激情、磨合、矛盾、爭(zhēng)執(zhí)、猜疑、危機(jī)、冷戰(zhàn)、分手。多數(shù)進(jìn)入婚姻后，兩人長(zhǎng)時(shí)間廝守，還有生活雜事的糾纏，確實(shí)很難保持長(zhǎng)期的激情，激情很自然的會(huì)消退，如沒(méi)有思想準(zhǔn)備，就會(huì)...
- 觀點(diǎn)切實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)396
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大引擎，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力支撐。著力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，就要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化理論研究和實(shí)踐研究，特別是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化模式的認(rèn)識(shí)和研究，把企業(yè)文化建設(shè)提到一個(gè)新高度。企業(yè)文化模式是指企業(yè)文化存在和發(fā)展的樣式或范式。人們對(duì)企業(yè)文化模式...
- 觀點(diǎn)公開(kāi)選拔和競(jìng)崗中的結(jié)構(gòu)化面試431
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2004-11-30 | --
面試特別是結(jié)構(gòu)化面試，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，近年來(lái)對(duì)選準(zhǔn)選好干部發(fā)揮了重要作用。從國(guó)際上看，結(jié)構(gòu)化面試是一種較為通用的領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)方法，選拔人才實(shí)際效果較好。但是，結(jié)構(gòu)化面試在我國(guó)廣泛應(yīng)用的時(shí)間不長(zhǎng)，一些應(yīng)試者對(duì)它還不夠了解，面...
- 觀點(diǎn)教你應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)停電”的三招352
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2004-11-30 | --
靈感一向豐富的你，有沒(méi)有過(guò)江郎才盡、抓破頭皮也無(wú)濟(jì)于事的經(jīng)歷？做事一向積極主動(dòng)的你有沒(méi)有過(guò)突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)？目標(biāo)一直很明確的你，有沒(méi)有過(guò)對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無(wú)意義的時(shí)候？領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)變成了提醒和批評(píng)，同事的贊賞變成了疑問(wèn)和不滿...
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