- 觀點(diǎn)人事管理者心理素質(zhì)完全手冊(cè)340
-
2004-11-30 | --
一、人事管理者的心理障礙人事管理者的心理障礙,在工作中經(jīng)常發(fā)生,它影響人事工作的科學(xué)性,有必要對(duì)人事管理者的心理障礙進(jìn)行分析。1．嫉妒心理嫉妒是一種變態(tài)心理，是一種想排除他人優(yōu)越地位或想破壞他人形成優(yōu)越才能的環(huán)境，包含憎恨的情緒，是一種難于發(fā)覺，又不愿被人發(fā)覺...
- 觀點(diǎn)老板叫我買了個(gè)聯(lián)想手機(jī)（超搞笑）355
-
2004-11-30 | --
工作三年了，各個(gè)方面都表現(xiàn)不錯(cuò)，但是職位上一直沒有什么變化。眼看跟公司的合同到期了，公司為了留住人才，提拔我作了部門經(jīng)理，呵呵，真是很高興。但老板私下里也跟我說，我各個(gè)方面都不錯(cuò)，業(yè)務(wù)、人緣、能力都可以，但是還缺少管理者的氣質(zhì)，還要練練。這管理者的氣質(zhì)怎么練呢...
- 觀點(diǎn)管理故事：給思考留出點(diǎn)時(shí)間312
-
2004-11-30 | --
英國(guó)著名的物理學(xué)家盧瑟福，是最早完成原子核裂變實(shí)驗(yàn)的科學(xué)家，他很注重思考，認(rèn)為只有思考得越多，實(shí)驗(yàn)的成功率才會(huì)越大。有一天晚上，盧瑟福走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，見他的一位學(xué)生仍然在做實(shí)驗(yàn)。他很不高興地問道：“這么晚了，你還在這做什么？”學(xué)生回答說：“我在工作?！薄澳悄惆滋旄?..
- 觀點(diǎn)深圳中年白領(lǐng)的財(cái)富真經(jīng)340
-
2004-11-30 | --
在深圳，多少年收入可以算作是中產(chǎn)？這是個(gè)沒有定論的數(shù)字，但所有中等收入家庭的財(cái)務(wù)需求大體是一致的，基本包括購(gòu)房費(fèi)用、子女教育費(fèi)用、養(yǎng)老費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用四大類。如果統(tǒng)籌考慮之下，現(xiàn)在賺的錢還差之千里，而你的賬戶上明明有一筆資金在未來幾年內(nèi)暫無大用外，你會(huì)用來做什么...
- 觀點(diǎn)永 遠(yuǎn) 的 擁 抱397
-
2004-11-30 | --
今天下班回家,孩子還未放學(xué)，進(jìn)屋便給了妻一個(gè)滿懷的擁抱。盡管結(jié)婚多年，但我們之間依然一如既往保持著初戀般的激情。沒有孩子在身邊的時(shí)候，只要心情好，我與妻便會(huì)來一個(gè)深情的擁抱。也許由于年齡不小、生活安穩(wěn)之故，妻沒有了少女時(shí)代的苗條，也沒有了青春的亮麗，但在我的心...
- 觀點(diǎn)企業(yè)以人的績(jī)效為本477
-
2004-11-30 | --
"企業(yè)以人為本"這句話，相信每個(gè)企業(yè)家都不會(huì)反對(duì)。但如何看待減員與"以人為本"的關(guān)系？的確，在某些人看來，即然以人為本，就不該出現(xiàn)減員。兩者是矛盾的。這其實(shí)混淆了"自然人"和"職業(yè)人"的概念。中國(guó)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，就是把員工由"自然人"培育為堅(jiān)實(shí)的"職業(yè)人"，把...
- 觀點(diǎn)解讀《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》392
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南昌５月２７日專電（胡勇飛）江西省勞動(dòng)部門近日對(duì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題出臺(tái)了指導(dǎo)意見，其中規(guī)定，童工、實(shí)習(xí)學(xué)生在用工單位因工作受到傷害，符合條件的也可享受工傷保險(xiǎn)待遇。指導(dǎo)意見規(guī)定，在國(guó)家沒有新的政策規(guī)范建筑等領(lǐng)域中存在的承包、轉(zhuǎn)包用工工傷處理辦法之前，各地在...
- 觀點(diǎn)南京急缺人力資源高管人員374
-
2004-11-30 | --
人力資源管理知識(shí)及技能分類較多，單位最為關(guān)心的能力有哪幾種？記者整合了聯(lián)合利華等幾家大型企業(yè)的觀點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)，對(duì)于人力資源高管的核心素質(zhì)，單位的關(guān)注點(diǎn)主要集中在三個(gè)方面：首先是戰(zhàn)略人力資源管理能力。這一方面是考察從業(yè)者的科學(xué)規(guī)劃能力，具體是通過有計(jì)劃的人力資源開發(fā)...
- 觀點(diǎn)抓住兩小高潮，巧妙翻身又翻“薪”323
-
2004-11-30 | --
大型招聘會(huì)風(fēng)卷殘?jiān)贫?，春季招聘高潮塵埃落定。經(jīng)過短短的調(diào)整之后，四月中下旬職場(chǎng)另一股暗流涌動(dòng)，節(jié)日前夕消費(fèi)高潮不但帶給休閑的人們一個(gè)大的契機(jī)，還給仍然徘徊在高薪“門外”坐壁上觀的人跳高的良機(jī)?？射J職業(yè)顧問案例：Edward的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，畢業(yè)后從湖南到上海...
- 觀點(diǎn)浙江私企爭(zhēng)發(fā)“工齡獎(jiǎng)”挽留外來員工345
-
2004-11-30 | --
今年以來，浙江企業(yè)遭遇了大范圍的民工荒后，在需求提升的形勢(shì)下，浙江企業(yè)忽然意識(shí)到，外來員工已成為企業(yè)用工的主力。于是，“工齡獎(jiǎng)”這種以往國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)單位才有的福利制度便應(yīng)運(yùn)而生，從而為自己的企業(yè)儲(chǔ)存一支穩(wěn)定的勞工隊(duì)伍。今年3月份，浙江分水的“光華文化用品”公...
當(dāng)前458頁，共 628 頁，共有6276條。
