- 觀點(diǎn)名企HR談職場 誠實(shí)是一個(gè)很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)474
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2004-11-30 | --
HR就是成就著人才，發(fā)現(xiàn)著人才，發(fā)展著人才，給這個(gè)社會(huì)造就著人才，能實(shí)現(xiàn)這個(gè)崇高的使命，就是最高境界。在組織中，你越是無私和忘我，人們的心就越靠近你。你和其他經(jīng)理在一起的時(shí)候他們會(huì)感覺到你成就他人的一種境界，所以他們很信賴你，依靠你，接受你的專業(yè)意見，邀請你參...
- 觀點(diǎn)職場“三無人員”如何突破自己408
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2004-11-30 | --
作者：鄭巖五年之后你是誰？為何出現(xiàn)“三無人員”前些天，與一個(gè)朋友聊天，他告訴我，現(xiàn)在在一家大型電器賣場工作的他又要尋找新的出路了，雙方慨嘆。說起來，這個(gè)朋友也頗具才華，先后在數(shù)家知名家電企業(yè)奔波于市場一線，及任職于品牌策劃部門，發(fā)表文章若干，談起市場及策劃頭頭...
- 觀點(diǎn)我們之間不再有愛341
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2004-11-30 | --
今天，我的前男朋友約我出去。在約好的地方見了面，開始我只是笑了笑，我想我們可以是普通朋友，但發(fā)現(xiàn)他一直都不敢看我。好尷尬的表情一樣。我先開了口，“去哪？”“你說吧?！薄拔也恢?，你說吧?！薄昂美麃戆??！蔽覜]吭聲，為什么是好利來？原來中學(xué)我們戀愛的時(shí)候我們最愛去...
- 觀點(diǎn)想你的時(shí)候284
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2004-11-30 | --
想你的時(shí)候，我不點(diǎn)燈，在無邊無際的黑暗中想你的面容。想我們最初的相識，你說你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)身影格外恬靜，你說你在遺落真誠的時(shí)候看到了一雙明澈的眼睛，并不是我想故意制造一種美麗的憂傷，只是當(dāng)時(shí)我實(shí)在是無法給你一個(gè)滿意的回應(yīng)，因?yàn)槲疑钪阄抑g無論愛的多深笑得多真到最...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)文化397
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2004-11-30 | --
企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、維護(hù)者和管理者，他們的思想意識、個(gè)人品行和道德準(zhǔn)則、思維方式和習(xí)慣、價(jià)值觀和經(jīng)營哲學(xué)，直接決定著企業(yè)文化走向和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?？梢哉f企業(yè)文化與企業(yè)的創(chuàng)始人和企業(yè)家有著千絲萬縷的聯(lián)系。在某種程度上講，有什么樣的企業(yè)創(chuàng)始人，什么樣...
- 觀點(diǎn)對員工離職管理的幾點(diǎn)思考459
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2004-11-30 | --
本文根據(jù)筆者的工作實(shí)務(wù)，闡述了對員工離職管理的幾點(diǎn)思考，包括要注重離職流程管理、要加強(qiáng)員工離職的商業(yè)秘密管理、要進(jìn)行員工離職分析、要人性化的處理員工離職四個(gè)方面，本文不試圖告訴你如何去處理員工離職，一些程序性的東西，只要上網(wǎng)一查就知道，本文希望闡述的是一種觀念...
- 觀點(diǎn)如何解決新人與用人單位間的4個(gè)分歧463
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2004-11-30 | --
告別了7月，大學(xué)畢業(yè)生們進(jìn)化成為職場新人。新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業(yè)生涯開了一個(gè)灰色開端。職業(yè)專家認(rèn)為，這與新人與公司在一些方面存在著分歧不無關(guān)系。■分歧一：新人急于求成學(xué)...
- 觀點(diǎn)“訂單學(xué)生”激活云南職業(yè)教育市場439
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)昆明４月１９日電（記者李承祖、曹瀅）依托煙草、旅游、生物資源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，云南省推出了一項(xiàng)名為“訂單學(xué)生”的教育改革措施，大力調(diào)整職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置，按照市場需求方向培養(yǎng)學(xué)生。為處于低迷狀態(tài)的職業(yè)教育領(lǐng)域激發(fā)出幾許活力。近年來，在全國職業(yè)教育普遍下滑低迷...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn):工資和待遇分量重571
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽４月１９日電（記者徐揚(yáng)）遼寧省人才中心最近在網(wǎng)上進(jìn)行的“畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先要素”調(diào)查顯示：工資和待遇在大學(xué)生心目中分量最重。優(yōu)先要素指的是：在總體方向上，在眾多影響畢業(yè)生就業(yè)的原因中首先要考慮的主要問題，有四個(gè)選項(xiàng)，分別是工資與待遇、專業(yè)對口、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)...
- 觀點(diǎn)Monster5000萬美元入股中華英才網(wǎng)19日簽約
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2004-11-30 | --
春節(jié)以來一直傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的有關(guān)美國最大的招聘網(wǎng)站Monster.com公司斥資5000萬美元收購國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)40%股份一事終于水落石出。2005年4月19日，國內(nèi)專業(yè)從事網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)的人才服務(wù)網(wǎng)站中華英才網(wǎng)與全球最大的網(wǎng)上招聘服務(wù)供應(yīng)商Mo...
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