- 觀點四月打破“降價”危機：把握“價格”關鍵點349
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2004-11-30 | --
可銳調查顯示：選擇四月跳槽人數將比去年同期增加30%，月初就實施行動的人數也同時上升50%。一切跡象表明，跳槽黃金期已經到來，高潮部分已然奏響。那么在這個跳槽黃金期，如何把握自己的價格走向呢？誠然，多數人跳槽是想謀求高薪，但在最近熱鬧非凡的跳槽市場上，我們聽到...
- 觀點要想管好你的老板 先把大老板當小孩子468
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2004-11-30 | --
文/潘文富要想管好你的老板，首先就得對老板進行重新定位——別把老板當老板！那當什么呢？當孩子！而且是老板越大，就越像個孩子。把老板當成孩子，這是兩個因素綜合導致的：一是人的本性；二是老板的思維方式。從人的本性發(fā)展特點來看，當一個人沒有生存的壓力和環(huán)境約束控制的...
- 觀點辦公室政治：從容面對 三招搞掂魔鬼上司461
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2004-11-30 | --
文/之巖業(yè)績越好，你越強大，辦公室里關于你的各種雜音就會越少。我在這家貿易公司應聘的職務是銷售主任。部門經理看上去人不錯，還有一個所謂的技術經理，大家對他都不感冒，但他和部門經理及老板關系不錯，加上掌握了所謂的配方技術，所以在公司也算強勢人物。剛開始，我特別希...
- 觀點HR提升：員工培訓也需再造447
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2004-11-30 | --
內容摘要：本文從培訓的重要性談起，反引出現實中培訓的種種誤區(qū)，進而分析原因，找出對策。同時指出現代社會培訓更需創(chuàng)新，最后淺談未來對培訓的要求。關鍵詞：培訓，培訓誤區(qū)，創(chuàng)新，非制度性培訓，高效培訓法在這個關鍵時期，成功的公司要解決兩個問題——一個是對最有競爭力，...
- 觀點生活，工作，錢，唉——474
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2004-11-30 | --
大概是在6月底，當我失業(yè)在家近4個月后，還沒有找到滿意的工作的時候，（注意，我是要找一份滿意的工作，如果不為滿意兩個字，我根本不會辭職，或者4月份早就上班去了。）我在對自己極度沒有自信和心情極度沮喪的情況下，來到了這里?？吹侥敲炊喔乙粯拥氖I(yè)者，有主動失業(yè)的...
- 觀點自信：成功女人的十大策略360
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2004-11-30 | --
事業(yè)發(fā)展的關鍵是要對自己的未來負責。責任感需要靈活和適應性的策略來輔佐，這些策略包括：1.通過分析公司目標、特權、和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。2.一旦你對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設定...
- 觀點誰敢比主管早下班310
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2004-11-30 | --
在你的辦公室里，主管不下班，就沒人敢先走嗎？你工作有效率，卻因為準時下班而被主管視為不認真嗎？工作性質屬于責任制的產業(yè)和職務，比較不容易形成工作做完、卻不敢早走的加班文化，如業(yè)務部門。但如果是每天必須要完成一定的工作內容和進度的產業(yè)和職務，如銀行，就比較容易形...
- 觀點陸亞萍：風霜雪雨鑄就的堅韌500
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2004-11-30 | --
“風霜雪雨鑄就的堅韌，伴隨我與企業(yè)在浩瀚商海馳騁；日月星辰匯聚的燦爛，映襯你我攜手把廣袤銀河裝扮?！薄憗喥?004年12月24日上午10時18分，全新亮相的亞萍國際購物廣場在江蘇如東縣城舉行盛大開業(yè)慶典，南通、海門、如東等市、縣有關領導和各界人士蒞臨恭賀，...
- 觀點終于辭職了，我也解脫了782
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2004-11-30 | --
在一家人事行政制度混亂的銀行里壓抑了兩個多月，我終于走了，有人不開心，有人開心的可能已經晚上睡著了都能笑醒，因為一塊心病終于去除了。。。不可否認，我算是一個美女，光潔的皮膚，甜美的外型，性感的身材，富有朝氣的氣質，聰慧的頭腦，良好的教育及社會背景讓我從一開始進...
- 觀點如何點燃員工熱情之火469
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2004-11-30 | --
美國通用食品公司總裁C?弗朗克說：“你可以買到一個人的時間，也可以買到一個人到指定的工作崗位，還可以買到按時計算的技術操作，但你買不到熱情，而你又不得不去爭取這些?！蔽┮皇谷擞罒o止境追求的是熱情，熱情是火，可以點燃干柴，可以融化冰雪。熱情能讓創(chuàng)新成功西村金助原...
當前578頁，共 628 頁，共有6276條。
