- 觀點麥肯錫--獨特的人才激勵機制393
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2004-11-30 | --
訪麥肯錫中國公司新任董事主持人的話:千金易得人才難求麥肯錫無疑是中國咨詢業(yè)效仿的典范。最近,麥肯錫成功地協(xié)助國內(nèi)一家傳統(tǒng)特大型工業(yè)企業(yè)在海外上市,將其轉(zhuǎn)化成為世界一流的、以業(yè)績?yōu)楹诵牡氖袌龌髽I(yè),使麥肯錫在中國企業(yè)界和咨詢業(yè)內(nèi)再度揚名。在采訪麥肯錫中國公司新任...
- 觀點用四兩撥千斤:如何把創(chuàng)業(yè)概念變成金礦372
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2004-11-30 | --
編者按:一個點子就能造就一個企業(yè),概念創(chuàng)業(yè)有時的確有著四兩撥千斤的神奇作用。但成百上千的想法,難以計數(shù)的靈感,就像沙子一樣,創(chuàng)業(yè)者如何才能從中淘出金子般的創(chuàng)業(yè)設想?在這里我們列舉四個把理念成功轉(zhuǎn)為商機的例子,以供創(chuàng)業(yè)者們借鑒。獨具匠心型廣州的畢合波是最獨具匠心...
- 觀點請君入甕:人力資源總監(jiān)的七大“殺招”379
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2004-11-30 | --
假招聘:本人,假招聘,性別由你們猜。我擔任了可軟可硬公司的人力資源總監(jiān),從此開始傷天害理,罪行如下:罪行一:敲山震虎老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高,我就在報上刊登了整版招聘廣告,把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯,職員們紛紛主動要求加班,甚...
- 觀點35歲IT人不妨走技術管理咨詢路428
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2004-11-30 | --
在IT界,多數(shù)人認為35歲是個坎兒,過了這個年紀,技術生涯即告結(jié)束。日前,智聯(lián)招聘的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),IT人在35歲之后的路并非越來越窄,走技術管理咨詢道路是大多數(shù)人的選擇。75%:35歲不是IT人的職場黃燈在“你覺得35歲后IT人的職業(yè)生涯路會越走越寬,還是越來...
- 觀點企業(yè)文化建設的十大理念433
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2004-11-30 | --
1)誠信理念“人無信則不立,商無信則不立,”誠信自古就是我國企業(yè)經(jīng)營的傳統(tǒng)美德。目前我們在企業(yè)文化領域提出的誠信理念,是指的內(nèi)在誠信理念,即企業(yè)內(nèi)在的自覺的遵守原則,完全以誠信的理念指導自己的經(jīng)營活動。如海爾的“首先賣信譽,其次賣產(chǎn)品”的理念,就為海爾的百年基...
- 觀點求職小心自投羅“網(wǎng)” 四大高招防“中招”384
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2004-11-30 | --
又一輪求職高峰來臨,網(wǎng)上求職成為大多數(shù)年輕人常用的方式,但這對于一些缺乏上網(wǎng)經(jīng)驗和急于找工作的求職者來說很容易會被一些虛假信息所誤導?!鰝€人信息網(wǎng)上飛最近一段時間,不僅畢業(yè)生們開始忙碌,外地來滬的年輕人也在積極尋找就業(yè)機會。求職者只要在各大網(wǎng)站的搜索引擎中輸入...
- 觀點一位大學畢業(yè)生的7年殯葬工作:勇氣+毅力+創(chuàng)新376
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2004-11-30 | --
新華社記者劉丹7年前,當大學畢業(yè)生在就業(yè)市場上還供不應求時,畢業(yè)于中國青年政治學院社會工作系的李軍,卻毅然選擇了常人頗為忌諱的崗位--殯葬工作。7年后,李軍在接受新華社記者采訪時坦言:當大家在一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)前擠破頭時,為什么不拋開傳統(tǒng)觀念,另辟蹊徑,去尋找社...
- 觀點10招讓你輕松減壓快樂生活355
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2004-11-30 | --
免疫系統(tǒng)能阻止細菌和病毒進入人體,并幫助病人恢復健康,它與內(nèi)分泌系統(tǒng)及神經(jīng)系統(tǒng)密切相關,人們的生活方式和情緒直接影響著免疫功能的發(fā)揮。加利福尼亞大學醫(yī)學院的李·伯克博士在“體現(xiàn)”網(wǎng)站上撰文說:“多年的研究表明,只要注意一些簡單的生活細節(jié)就能活得健康快樂?!币韵?..
- 觀點被暗示自動離職怎么辦336
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2004-11-30 | --
你是不是感覺最近工作量愈來愈少,工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了?還是公司對你有其它的安排?而產(chǎn)生一系列的煩惱?基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會運用明確的目標管理與...
- 觀點管理中如何有效溝通465
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2004-11-30 | --
隨著世界經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,企業(yè)管理也在發(fā)生著越來越多的變化。泰勒時代的“科學管理”等理論,由于對被管理者個人的社會需求尊重不足,引起了廣泛的批評。在現(xiàn)代人力資源管理理論中,一個基本觀點就是,人力資源在企業(yè)中的作用,是最具有潛力,也是最具有彈性的。員工個人的工...
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