熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點企業(yè)目標管理技術的有效運用555
2006-08-02 | --
目標管理(ManagementByObjectives,簡稱MBO)就是把經理人或經營者的工作由監(jiān)督、控制下屬轉變?yōu)榕c下屬共同設定客觀標準和目標,變被控制與自我控制.現(xiàn)代管理大師杜拉克在70年代專門著文討論過目標管理的問題.他說,目標管理的概念來自民間,真正的...
觀點HR自曝家丑 我是這樣剝削畢業(yè)生的448
2006-08-02 | --
4月初,本報記者接到一個來自成都的電話,一位不愿透露姓名的中年男子在電話中稱,自己在擔任單位人力資源總監(jiān)的4年多時間里通過各種“手段”剝削了手下初入公司的畢業(yè)生,為公司“節(jié)省”支出上百萬,如今,他覺得非?!安话病倍蛛y以自拔。在答應嚴格保密對方的姓名、公司名稱...
觀點解讀中外CEO為何頻遭解雇之迷521
2006-08-02 | --
近日歐美企業(yè)CEO頻頻換帥,其中尤以美國企業(yè)為最。2005年1月、2月,美國有195名大公司CEO被趕下臺。這不是美國第一次如此大規(guī)模的強制CEO下臺風潮。根據(jù)美國著名招聘公司ChallengerGrayandChristmasInc.的研究報告,2000年8...
觀點摩托羅拉人力資源總監(jiān):招聘員工最看重誠信525
2006-08-02 | --
摩托羅拉中國區(qū)人力資源總監(jiān)劉輝摩托羅拉招聘員工時最看重的素質是誠信。誠信、勤奮、有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性、有團隊精神,是摩托羅拉最看重的品質。由于摩托羅拉屬于高新技術產業(yè),產品技術的更新?lián)Q代速度非??欤偁幭喈敿ち摇K?,創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力被非常看重,能否正確看待這一...
觀點企業(yè)人力資源開發(fā)的四種機制500
2006-08-02 | --
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,合理的人力資源結構將使企業(yè)的人力資源投入產出更為有效;現(xiàn)實運行中,企業(yè)即使根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設計了人力資源配置計劃,但是企業(yè)在運作過程中不可能完全按照計劃操作,從而使人力資源配置計劃只反映了企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)人力資源需求的規(guī)律,卻很難...
觀點 要c/s還是b/s?411
2006-07-31 | --
要c/s還是b/s?談人力資源管理軟件開發(fā)的技術架構及其優(yōu)缺點,許多單位都非常傾向B/S結構。...
觀點“男女職工之間的關系”什么樣的距離才合適726
2006-07-31 | --
企業(yè)管理中,管理男女職工之間的關系是不可避免的。但如何管理?如何分類?但什么樣的程度采取什么樣的方法解決?等等,都很具體。筆者就實際管理中存在的問題及解決方法、取得的效果與大家分享,以供參考。一什么是“男女職工之間的關系”。所謂“男女職工之間的關系”,是指在企...
觀點職場“強制分類法”的弊端505
2006-07-31 | --
末位淘汰制是企業(yè)對員工績效考評時所采用的一種方法,比較學術的名稱是“強制分類法”。這種方法將員工的績效表現(xiàn)按比例分到不同的類別,并在此基礎上將被分在末端百分之五至十的員工解聘。該制度因美國通用電氣公司(GE)的多年使用而聞名,并被許多中國公司所仿效,變成“熱門...
觀點企業(yè)的競爭中人才必備的條件488
2006-07-31 | --
企業(yè)的競爭就是人才的競爭,人才是企業(yè)的根本,是企業(yè)最寶貴的資源。因此,如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作,已經成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之,從業(yè)人員的素質高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來說,企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項條件:1、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度...
觀點企業(yè)文化 敢為人先 、敢為人師如何?461
2006-07-31 | --
進行企業(yè)文化建設絕非只是讓大家人人成為溫文儒雅的謙謙君子,敢為人先的精神總是少不了的,敢為人師如何?戰(zhàn)國時的荀子有《勸學》名篇,言之鑿鑿。然而教學相長,為何沒有“勸師”之說呢。唐時韓愈有佳作《師論》,主要討論求師問題,然而他在著意糾正恥學于師傾向的同時,卻沒有...
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