- 觀點(diǎn)順豐：如何優(yōu)雅地留住“快遞小哥”？269
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2015-12-21 | --
關(guān)于順豐，有這么一組數(shù)據(jù)，可能是你不知道的：順豐集團(tuán)目前員工總數(shù)約為28萬(wàn)人，其中一線收派員占比近60%。在人員流動(dòng)率平均高達(dá)70%的快遞行業(yè)里，順豐的員工流失率僅為不到30%。春節(jié)收假，順豐的員工報(bào)到率連續(xù)五年達(dá)90%以上。相比其他行業(yè)，快遞行業(yè)因職業(yè)榮譽(yù)感...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)是不是越多越好？256
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2015-12-19 | --
現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)了?很好，這個(gè)頭開(kāi)得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。...
- 觀點(diǎn)條條大路通羅馬 非名校生五種“通道”進(jìn)名企361
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2015-12-19 | --
困惑家長(zhǎng)曾先生：根據(jù)女兒的模擬考試成績(jī)，我們估計(jì)她高考成績(jī)比一本線高不了多少，上清華、北大這樣的名校是不可能的。我們省沒(méi)有一所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，外地的重點(diǎn)大學(xué)在我們省的錄取分?jǐn)?shù)線都挺高，估計(jì)女兒考上的希望也不大。上本省的地方院校又不甘心，現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，用人...
- 觀點(diǎn)HR即將消失？592
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2015-12-18 | --
科技的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，一大批創(chuàng)新公司不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，Netflix、小米都以“去HR”的運(yùn)營(yíng)模式實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)上的突飛猛進(jìn)。2014年，國(guó)際管理大師拉姆•査蘭的“拆分人力資源部”更是將HR的走向推到了風(fēng)口浪尖。下面這個(gè)真實(shí)案例，HR在組織機(jī)構(gòu)搭建...
- 觀點(diǎn)從六大方面評(píng)估招聘的效果728
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2015-12-18 | --
招聘效果評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，其不僅有助于檢驗(yàn)招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，改進(jìn)今后的招聘工作，而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。員工招聘是企業(yè)人力資源部的一項(xiàng)重要工作，不僅直接關(guān)系到新進(jìn)員工的質(zhì)量，而且影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率和效果，可...
- 觀點(diǎn)WOT分析破解招聘難題361
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2015-12-18 | --
只要善于分析，精準(zhǔn)地定位目標(biāo)群體，找到合適的方法，一些看上去是不可能完成的招聘任務(wù)，還是可以圓滿完成的。在市場(chǎng)人才稀缺的情況下，招人幾乎快演變?yōu)椤扒笕恕钡臓顩r，人才難找也是近幾年來(lái)一直困惑招聘工作人員的難題，也成為很多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，有沒(méi)有一些合適的方法...
- 觀點(diǎn)做CEO的參謀193
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2015-12-18 | --
編者按：近20年來(lái)，HR一直在努力貼近業(yè)務(wù)，以成為“最佳業(yè)務(wù)伙伴”。然而，當(dāng)與一位優(yōu)秀的總經(jīng)理溝通時(shí)，他略帶神秘地說(shuō)，其卓有成功的秘訣，在于成功地遠(yuǎn)離HR等集團(tuán)部門(mén)。一個(gè)貼近，一個(gè)遠(yuǎn)離，冰火兩重天。面對(duì)窘境，HR該如何絕地反擊？CEO是HR的最大客戶，傾聽(tīng)他們...
- 觀點(diǎn)面試著裝打扮制勝全攻略264
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2015-12-17 | --
拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀！但這次你似乎沒(méi)有以前那么驚喜，因?yàn)槟憬?jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪面試之后便鎩羽而歸；你覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí)，你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，在通往滿意offer的道路上...
- 觀點(diǎn)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)406
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2015-12-16 | --
SDS(SelfDirectedSearch)，也稱作職業(yè)傾向、職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)。核心是：人-職匹配，即人的特質(zhì)要與職位所需的特質(zhì)相匹配，人們能夠把感興趣的事情做得更好。該測(cè)評(píng)的目的：是根據(jù)一個(gè)人喜歡的活動(dòng)、擅長(zhǎng)的活動(dòng)、喜歡的職業(yè)，找出他的典型職業(yè)傾向，以及與典...
- 觀點(diǎn)面試中隨機(jī)應(yīng)變的技巧 237
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2015-12-16 | --
一、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變?cè)诿嬲劽嬖囘^(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧?，F(xiàn)舉例如下以供參考：1、比如在面...
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