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- 觀點哪種管理最危險？232
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2015-10-13 | --
我們常常受人管制，同時到了一定的職業(yè)階段有可能還會去管理別人。作為管理者，每個人的職業(yè)經歷和遇到的管理風格不同，因此造就出了管理中出現的千差萬別的管理現象。這些現象對于企業(yè)或管理者本人都是非?！拔ｋU的信號”，如果不及時修正并采取得力措施，則傷人害己，悔之晚矣。...
- 觀點屢教不改的員工如何管215
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2015-10-12 | --
一、避免情緒化很多經理人發(fā)現員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導致會失去焦點。要知道重要的不是批評員工、發(fā)泄情緒，而是要就是論事，針對員工犯錯的原因進行檢討。了解員工的狀況，并說出自己的期望，才能達到糾正的效果。二、不要延續(xù)糾正發(fā)現問題的時間經理人...
- 觀點職場前輩教你讓職業(yè)生涯更輕松的技巧257
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2015-10-09 | --
導讀：面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。專家分析：而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經營者必須直面的現實。面對復雜的人際關...
- 觀點沉默不一定就是金300
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2015-10-09 | --
小李進了一家頗有名氣的房地產公司，他認為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。說話辦事不與人爭吵，開會討論什么問題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說，臨到自己說話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，...
- 觀點簡歷是你的一張臉336
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2015-10-08 | --
在還沒接到面試通知前，簡歷是識別你的重要指標之一，是你的門面，所以一定要引起高度的重視，千萬不能草草了事。1:個人信息，簡潔明了，節(jié)省考官時間。2：明確求職意向，簡歷內容有所側重，有的放矢。3：簡短總結一下自己的優(yōu)點和特點，但不要太泛泛，太普通。比如.;吃苦耐...
- 觀點對職場致命毒藥說No227
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2015-10-08 | --
到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間――然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面閩南人才網找到了10種職場毒藥的特點：1.人際交往技能不佳討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同...
- 觀點企業(yè)希望職場新人要有責任感283
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2015-10-08 | --
今年不僅求職難，企業(yè)招聘也很難。我們今年經手的學生里，名校生也有，但卻發(fā)現，80%學生對自己無法正確定位，對市場行情也不了解，就在各家公司海投簡歷，逮住一家是一家，但來了以后卻發(fā)現，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面試時說，他就是來試一試的，但是對一家公...
- 觀點假期后回歸工作狀態(tài)的5個方法377
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2015-10-07 | --
在離開辦公室那么長時間之后再坐回辦公桌前可能會讓人感覺有點迷惘，無論你是剛剛度假回來還是你已經結束了一個很長時間的休假，以下有五種方法可以緩解這個過渡期。1、安排一天緩沖日。我們希望能完全擺脫節(jié)假期的狀態(tài)。我們打算從我們的新年時史詩般的中西部旅程中退回來，只為...
- 觀點畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力在提高 三年收入漲幅遠高城市居民262
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2015-10-06 | --
在麥可思研究院日前發(fā)布的《2015年中國大學生就業(yè)報告》（以下簡稱“《報告》”）中，通過三屆大學畢業(yè)生數據對比，勾勒出大學生就業(yè)趨勢變化。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力提高在過去的一年中，麥可思研究院對來自全國30個?。▍^(qū)、市）的26.4萬名2014屆畢業(yè)半年后的大學生進行了...
- 觀點篩選簡歷要有方法和技巧230
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2015-10-05 | --
對于企業(yè)招聘經理和獵頭公司顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。作為長期從事專業(yè)招聘的職場資深人士，我總結了以下一些甄選人才簡歷的基本方法和技巧以供大家參考。一、查看個人基本信息在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況...
當前25頁，共 290 頁，共有2893條。
