- 觀點(diǎn)模特行業(yè) 呼喚復(fù)合型人才339
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2004-11-30 | --
近年來(lái)，各式各樣的模特大賽頻頻見(jiàn)諸報(bào)端、電視，引得無(wú)數(shù)俊男靚女都希望借一個(gè)大賽脫穎而出，從此成為Ｔ臺(tái)耀眼的主角。記者走訪了圈內(nèi)的有關(guān)專家，發(fā)現(xiàn)大家普遍認(rèn)為我國(guó)的模特本身外形素質(zhì)無(wú)可挑剔，但與國(guó)際優(yōu)秀模特相比輸在了文化水平，特別是外語(yǔ)水平上，因此很難直接參與國(guó)際...
- 觀點(diǎn)面試關(guān)鍵：平衡心態(tài)與實(shí)力421
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2004-11-30 | --
商務(wù)推廣，是企業(yè)一個(gè)非常重要的職位，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有很高的要求。通常，商務(wù)推廣職位是幫助制訂和執(zhí)行企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，對(duì)市場(chǎng)作敏銳的洞察和分析，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)開(kāi)拓進(jìn)行前瞻性研究，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟等等。這類職位人才很缺，一方面很看重應(yīng)聘者已有的工作經(jīng)驗(yàn)，一方面...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人必修的開(kāi)會(huì)“真經(jīng)”293
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2004-11-30 | --
坐在前面：雖然坐在前排較顯眼，但卻可令自己更專心，也可令發(fā)言人對(duì)你留下更深刻的印象。注視對(duì)方的眼睛：注視發(fā)言人的眼睛，給別人專心、誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、自信的感覺(jué)。踴躍發(fā)言：千萬(wàn)不要抱著“獻(xiàn)丑不如藏拙”的心態(tài)。最好踴躍發(fā)言，這是培植自信的維他命。常帶微笑：微笑不只是自信...
- 觀點(diǎn)生存：感受歐美日韓外企文化324
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2004-11-30 | --
歐美企業(yè)是求職者心中當(dāng)之無(wú)愧的明星，而日資公司卻遭到冷落，受歡迎程度排在國(guó)企和民企之后。專家認(rèn)為，是企業(yè)文化的差異導(dǎo)致了外企行情冷熱不均。在職場(chǎng)中，我們每分每秒都呼吸著這種叫“企業(yè)文化”的空氣。它無(wú)孔不入，蘊(yùn)涵在身邊的點(diǎn)滴小事之中：它是打電話的方式，它是互相之...
- 觀點(diǎn)求職：獲取高薪職位的六個(gè)妙計(jì)311
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2004-11-30 | --
雖然錢不是萬(wàn)能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。1、知道自己真正的價(jià)值。協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自...
- 觀點(diǎn)以福利發(fā)動(dòng)留才攻勢(shì)305
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2004-11-30 | --
如果公司無(wú)法以優(yōu)沃的薪資爭(zhēng)取人才，何不改采一些花費(fèi)不高的貼心福利留住員工，這是美國(guó)國(guó)家保險(xiǎn)專員協(xié)會(huì)（NationalAssociationofInsuranceCommissioners），六年前所設(shè)定的留才策略。該協(xié)會(huì)專門提供各州的保險(xiǎn)專員科技支持，屬于非營(yíng)...
- 觀點(diǎn)要求加薪，老板會(huì)有看法么307
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2004-11-30 | --
薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標(biāo)尺之一。不管你是享樂(lè)派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。要想漲薪水，無(wú)外乎等著老板主動(dòng)加薪和主動(dòng)找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當(dāng)然是老板下查民情，體恤員工，主動(dòng)的、樂(lè)呵呵的給你漲薪水了。當(dāng)你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜夜想象著明天...
- 觀點(diǎn)哲理故事：完美的誤區(qū)548
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2004-11-30 | --
大華超市新購(gòu)進(jìn)一批高檔杯子，樣式新穎，色調(diào)勻稱，超市蔣經(jīng)理相信它們一定能成為一批搶手貨。然而，奇怪的是，一周過(guò)去了，一個(gè)月過(guò)去了，顧客購(gòu)買得卻很少?？吹竭@么漂亮的杯子，許多顧客先是一陣驚喜，但當(dāng)拿到手仔細(xì)看過(guò)之后，均搖搖頭，放下杯子走開(kāi)了。蔣經(jīng)理百思不得其解，...
- 觀點(diǎn)與比自己身份高的人如何溝通？288
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2004-11-30 | --
人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關(guān)系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對(duì)的概念，每個(gè)人都是尊貴者，同時(shí)又有自己的尊從對(duì)象。交往對(duì)象不同，我們的位置會(huì)隨之變化。尊貴者雖然與我們不屬同一交往類別，有著一定的溝通障礙，但我們卻可以...
- 觀點(diǎn)今天：我們需要什么樣的激勵(lì)？293
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2004-11-30 | --
有很多文章、書籍、演講和研討會(huì)都曾經(jīng)哀聲相問(wèn)：我們?cè)鯓硬拍茏寙T工按我們的要求努力干活？今天，面對(duì)越來(lái)越激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，如何提升企業(yè)各個(gè)層面的執(zhí)行力，如何更好地激勵(lì)廣大員工就成了競(jìng)爭(zhēng)求存與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的“勝負(fù)手”。很多企業(yè)在面臨同樣的困惑：不管你采用哪種激勵(lì)手段，取...
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