- 觀點專家答疑：人才荒這樣解決784
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2006-06-22 | --
案例：“我覺得公司肯定有問題，但不是很清楚問題出在哪兒？”天成公司的總經(jīng)理伍先生困惑地對記者說。讓他焦慮的是，對于自己一手創(chuàng)建、已成一定規(guī)模的企業(yè)，現(xiàn)在卻越來越力不從心。伍的秘書和其他的工作人員告訴記者，他們老板很忙很累，可公司內(nèi)部呈現(xiàn)的問題卻越來越多，對外的...
- 觀點人力資源經(jīng)理如何制定人力資源戰(zhàn)略792
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2006-06-19 | JOE
制定人力資源戰(zhàn)略的三個步驟...
- 觀點想要團隊有激情，這種激情就會從天而降嗎？ 805
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2006-06-19 | JOE
員工的激情是否能培養(yǎng)??...
- 觀點少林寺的管理原則708
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2006-06-07 | --
2006年3月22日，俄羅斯總統(tǒng)普京來到少林寺參觀訪問，盛況空前。一時間，少林寺和少林方丈釋永信成為全世界輿論關(guān)注的焦點。其實，少林寺和釋永信方丈這些年來已經(jīng)不止一次成為焦點了。少林功夫全球巡演、打商標官司、開辦實業(yè)公司、申報世界口頭和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、少林武功...
- 觀點經(jīng)濟和科技的競爭說到底是人才的競爭679
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2006-06-07 | --
面對跨國公司的強勢攬才和新興民企的高薪招聘，一些國企在普遍遭遇人才流失的危機后，也開始了對傳統(tǒng)人事制度的變革。然而，多數(shù)企業(yè)并不能取得根本性的突破。究其原因，在于企業(yè)的薪酬制度依然是基于身份、品位而非職位，是典型的資歷導向而非能力導向和績效導向，其結(jié)果就是中高...
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