- 觀點內心寧靜便不易被打擾360
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2004-11-30 | --
在講述之前，他先是重重地嘆了口氣，“有的時候，生活真的很捉弄人”。他說自己一直是個對生活非常認真的人，不知怎么，卻時常被搞得焦頭爛額——我出生在一個小山村，我的父母和兄弟至今還在那里。童年生活的窮苦，讓我堅定了要離開那塊土地的信念。1991年，我終于以不錯的成...
- 觀點調查顯示：多數兼職者收入少于千元331
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2004-11-30 | --
目前，擁有一技之長的兼職隊伍不斷壯大，但是兼職意味著比平時花費更多的時間和精力，比平時承受更大的壓力。兼職一族如何“腳踏兩條船”？最近對此進行了聯合調查。兼職目的掙錢不是惟一目的調查顯示，人們選擇兼職的主要目的是掙錢，但掙錢不是兼職的全部目的。在“您兼職目的是...
- 觀點招聘進入淡季 三大行業(yè)需求逆市上揚332
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2004-11-30 | --
連日高溫炙烤著上海，但7月2日在上海展覽中心舉辦的大型人才招聘會依舊如火如荼。當天300多家企業(yè)參加招聘會，現場求職者超過2萬人。三大行業(yè)淡季不“淡”夏日炎炎加上可能受到“避峰讓電”政策的影響，許多行業(yè)對人才的需求減少，但筆者在現場了解到，IT、電子、機械制造...
- 觀點科龍管理者紛紛離職 顧雛軍離開成定局351
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2004-11-30 | --
伴隨7月8日“三位天價獨董提出辭呈”，科龍電器的麻煩顯然進一步加劇。同時還有消息稱，中國證監(jiān)會關于科龍調查的初步結果已經出來，并已上報。在證監(jiān)會調查即將揭開科龍迷霧之時，顧雛軍掌控的格林柯爾系的6家A股和在港交所上市的格林柯爾科技股價一路狂跌，科龍電器下一步的...
- 觀點培育員工的創(chuàng)造性思維321
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2004-11-30 | --
一、創(chuàng)新與創(chuàng)造性思維芮明杰（1997）在《管理創(chuàng)新》中認為管理創(chuàng)新是指創(chuàng)造一種更有效的新的資源整合范式，這種范式既可以是新的有效整合資源以達到企業(yè)目標和責任的全過程式管理，也可以是新的具體資源整合及目標制定等方面的細節(jié)管理。這樣一個概念至少可以包括下列5種情況...
- 觀點西部：特色產業(yè)香飄海外 人杰地靈期待高才333
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2004-11-30 | --
西部：特色產業(yè)香飄海外進入7月，寧夏銀川“塞上江南枸杞園”開始今年的第一茬采摘。玲瓏剔透的新鮮枸杞被裝上卡車運往工廠，在那里將會被加工成枸杞干果、枸杞飲料、枸杞酒、枸杞粉、枸杞糖以及保健品，并且銷往海內外市場。目前，這類特色產業(yè)已成為寧夏的支柱產業(yè)。中國西部水...
- 觀點屈臣氏店長招募計劃756
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2004-11-30 | --
屈臣氏有關人士向記者表示，如此大規(guī)模的店長招聘在零售業(yè)內尚屬首次，首輪招聘已于6月11日在廣州正佳廣場舉行，北京和上海的店長招聘也已經啟動，并將通過公開招聘會進行。顯而易見，面對內地零售業(yè)的激烈競爭，屈臣氏期望能通過此舉先一步集聚人才，加快其在內地市場的擴張腳...
- 觀點5萬元招總經理和高級技術人員 招聘會確異常爆冷349
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2004-11-30 | --
“5萬元招總經理和高級技術人員?！比绱藘?yōu)厚的條件，竟然沒有人前去應聘。昨日，在中國沈陽勞動力市場舉行的綜合性招聘洽談會現場，出現了這樣尷尬的一幕。5萬年薪遇冷本次招聘會上，一家企業(yè)打出“5萬元招總經理和高級技術人員”。記者在該企業(yè)展臺前駐足十多分鐘，可是沒見到...
- 觀點海南高層次人才總量不足 年薪20萬難覽研發(fā)人員357
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2004-11-30 | --
“21世紀什么最重要？人才！”這是一部電影中的經典臺詞。人才的重要性，已經成為全社會的共識。我省人才強省戰(zhàn)略的實施，正是立足于發(fā)揮人才的關鍵作用。然而，我省目前的人才狀況并不樂觀。評選的遺憾據海南日報報道：2004年，我省啟動“515人才工程”，旨在大力實施人...
- 觀點人生哲理：信用就是財富339
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2004-11-30 | --
人為什么要說謊？因為他有本能，他要趨利避害。一個小孩子，如果他說要買文具，卻把父母給的錢拿去買零食了，那是因為零食的誘惑力太大，而他不撒謊又沒有其他的辦法得到錢。同樣，如果他打爛了一個花瓶卻說是小貓打爛的，最大的原因就是害怕，父母極有可能暴跳如雷一頓痛打，這件...
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