- 觀點創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部管理組織文化430
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2004-11-30 | --
我們舉一個美國的沃爾特-迪斯尼公司組織文化的事例。員工在進(jìn)入迪斯尼公司之前，必須經(jīng)過層層的甄選過程。一旦被聘用，員工就要經(jīng)歷正規(guī)化程度較高，集體性、連續(xù)性的入門訓(xùn)練過程。同時，新成員需要了解公司的歷史、公司的經(jīng)營哲學(xué)、公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。為了加強(qiáng)員工行為的一致性，...
- 觀點成也諸葛,敗也諸葛——諸葛亮領(lǐng)導(dǎo)方式的反思345
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2004-11-30 | --
領(lǐng)導(dǎo)對組織管理的好壞具有決定性影響,是組織調(diào)動一切積極因素,實現(xiàn)目標(biāo)的帶頭行為。在《三國演義》中,諸葛亮是蜀漢政權(quán)的主要領(lǐng)導(dǎo)者之一,為蜀漢“鞠躬盡瘁,死而后已”的臣子風(fēng)范,數(shù)伐曹魏,自隆中出山到秋風(fēng)五丈原,一個理想的全智全能的幾乎完美無缺的英雄形象,為蜀漢政權(quán)...
- 觀點全國人大八月將開始審議個稅改革方案284
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2004-11-30 | --
最近兩則有關(guān)北京和上海提高個人所得稅的傳聞，讓兩地政府連忙辟謠。而與此同時，個人所得稅改革以及有關(guān)法律的修改再次引起輿論和社會的極大關(guān)注。“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，各省市都無權(quán)自行提高個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)。北京和上海都對社會上的傳聞進(jìn)行了否定，這是正確的做法?！必斦?..
- 觀點會展人才每年需要1200名 需求勢頭持續(xù)到2020年358
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2004-11-30 | --
剛剛結(jié)束的動漫節(jié)，即將召開的休博會，每年一度的西博會……杭州承接國際性大型會議越來越多，對會展設(shè)計人員需求量也越來越多。有關(guān)部門預(yù)測，到2020年之前，杭州每年都需要新增1200名這樣的會展設(shè)計人員。袁靜是杭州市人事考試中心的項目主管，她介紹說，會展設(shè)計人員去...
- 觀點變異年終獎 可能是"雙輸"結(jié)局291
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2004-11-30 | --
從來沒有一個時期能讓老板們?nèi)绱朔潘桑麄儾槐負(fù)?dān)心那些經(jīng)常大呼小叫“罷工”、“辭職”的家伙會有什么異動，他們知道這些家伙一旦躁動，他們就可能會節(jié)省一筆本該發(fā)放的“年終獎”。從來沒有一種東西讓員工們?nèi)绱藧酆藿患?，他們可能早就厭倦了惡劣的工作環(huán)境和老板那趾高氣揚的作...
- 觀點我那魅力無窮的情人257
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2004-11-30 | --
他不是金貴，不是名流，不風(fēng)流倜儻，也不儒雅睿智，但他卻以無以倫比的魅力征服了我。和他初相識是在一次宴會上，餐廳不大，干凈幽雅，柔和的燈光，有如透過橘黃色的薄紗,靜靜的灑滿整個大廳，一曲委婉的“魚舟悵晚”在廳內(nèi)輕輕的回蕩，使人覺得輕松愜意，恬靜舒適。入坐后我才發(fā)...
- 觀點從“能人”離開看企業(yè)留人306
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2004-11-30 | --
做人力資源部經(jīng)理以來，企業(yè)真是沒少招聘人才，但在短短的一年中，人員的流失真是有些讓人感到“后怕”?，F(xiàn)在的企業(yè)員工流失過快、企業(yè)留人難的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一大難題。是企業(yè)的理念出了問題？是企業(yè)的經(jīng)營思路出現(xiàn)了問題？是企業(yè)文化出現(xiàn)了問題？還是企業(yè)的管理機(jī)制出現(xiàn)...
- 觀點山西太原：九萬職工未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)484
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2004-11-30 | --
山西太原市日前進(jìn)行的一次專項調(diào)查結(jié)果顯示，盡管有超過半數(shù)的企業(yè)落實了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且使大多數(shù)職工享受到了這一標(biāo)準(zhǔn)，但是該市有關(guān)方面仍然認(rèn)為這一標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行仍不盡如人意，因為尚有三成的企業(yè)和近兩成職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得不到保障。6月8日，在太原市總工會與市政府今年...
- 觀點商務(wù)談判人才不足萬人 談判師年薪可達(dá)20至50萬350
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2004-11-30 | --
商務(wù)談判作為商戰(zhàn)的序幕，已頻繁地出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動中。無論是中外商務(wù)往來、貿(mào)易合作，還是經(jīng)貿(mào)洽談會、招商引資會和商品交易會，在大量的成交數(shù)字和資金運作背后，都離不開商務(wù)談判師這不可或缺的角色。而目前全國從事國際商務(wù)談判的高級人才不足萬人。商務(wù)談判人才缺口巨大據(jù)統(tǒng)計...
- 觀點績效考核指標(biāo)及其權(quán)重的選擇569
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2004-11-30 | --
摘要：很多因素都會影響績效考核的效果，但選擇合理的考核指標(biāo)及確定其權(quán)重?zé)o疑是重要的一環(huán)。本文在對績效考核常見問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，指出了成功績效考核與選擇合理的績效考核指標(biāo)體系是息息相關(guān)的，并結(jié)合企業(yè)實際，運用AHP等方法，提出了一套合理的考核指標(biāo)體系。正文績...
當(dāng)前367頁，共 591 頁，共有5905條。
