- 觀點浙江：生物醫(yī)藥人才走俏291
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2004-11-30 | --
浙江民營醫(yī)藥、化工類企業(yè)迅速崛起，對此類專業(yè)人才的需求也是越來越多，這在春季各類招聘會中就可見一斑。浙江省人才市場近期舉辦的一場生物醫(yī)藥化工類企業(yè)專場招聘中透露，隨著生物醫(yī)藥人才的走俏，這個群體的薪水日益高漲。質(zhì)檢人才：需求上漲了43%隨著國家對食品、醫(yī)藥、化...
- 觀點經(jīng)營權(quán)下放導(dǎo)致外貿(mào)人才短缺 五年內(nèi)空缺難補(bǔ)418
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2004-11-30 | --
隨著中國加入WTO、外貿(mào)經(jīng)營權(quán)放開，中國的對外貿(mào)易正在經(jīng)歷又一個快速發(fā)展的黃金時期，越來越多的企業(yè)加入到外貿(mào)出口行業(yè)，然而外貿(mào)人才的匱乏正成為制約國內(nèi)企業(yè)走向國際市場、與全球同行競爭的重要因素。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，外貿(mào)專業(yè)人才缺口5年內(nèi)將超過百萬。加入世貿(mào)和經(jīng)...
- 觀點項目經(jīng)理，21世紀(jì)的“黃金人才”405
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2004-11-30 | --
近日，中國國家外國專家局有關(guān)負(fù)責(zé)人正式對外宣布，美國項目管理協(xié)會（ＰＭＩ）全球運(yùn)作中心在京設(shè)立首家中國代表處，并幫助中國培養(yǎng)專業(yè)的項目管理人才。在國際上，項目管理人才已和ＭＢＡ、ＭＰＡ并稱為進(jìn)入高端人才市場的三把“金鑰匙”，正如美國《財富》雜志預(yù)言，“項目經(jīng)理...
- 觀點諸葛亮老師教給我們的十堂課(推薦！)400
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2004-11-30 | --
最近讀到諸葛亮寫給兒子的一封信，只用了短短八十六字，但是對于為學(xué)做人有精簡而且具體的忠告。一千八百多年前的智慧，在今天的科技時代，仍然有非常好的參考價值。以前聽人說：“真正的智慧，可以超越時空，歷久常新。”初聽不知所以，現(xiàn)在覺得所言甚是。諸葛亮不僅僅是中國三國...
- 觀點地產(chǎn)薪酬：升勢不停薪情也不定295
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2004-11-30 | --
日前，發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報告,建筑、房地產(chǎn)以年薪均值40106元在行業(yè)薪資排行榜中排第八位。記者從東方慧博管理咨詢有限公司高級顧問羅冬處了解到，建筑業(yè)從業(yè)人員平均勞動報酬較低，約為12358元。平均勞動報酬最高的是最低的3.62倍，而房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)保持高速發(fā)展...
- 觀點職場女性如何學(xué)習(xí)男性游戲規(guī)則351
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2004-11-30 | --
長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案被主管退回時，對女性而言即代表絕對否定；對男性...
- 觀點吉林通化市就業(yè)和再就業(yè)工作開局良好534
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2004-11-30 | --
在通化市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通化市勞動保障工作認(rèn)真貫徹落實市委四屆五次全會和全省就業(yè)和社會保障工作會議精神，就業(yè)再就業(yè)按照“堅持一個主題、抓住兩個環(huán)節(jié)、疏通三個渠道、構(gòu)筑四個體系”的工作思路，抓發(fā)展、抓重點、抓落實，第一季度工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。一是全民...
- 觀點打破常規(guī)的用人之道339
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2004-11-30 | --
讓低職者高就這是開發(fā)人才的一種成功做法。意思是讓低職者高就，目的是壓擔(dān)子促成長。我們的傳統(tǒng)做法是量才使用、人事相宜、什么等級的人就安排什么等級的事。讓b級人做a級事這種做法既不同于人才高消費(fèi)，又有別于人才超負(fù)荷，比較科學(xué)，恰到好處，既使員工感到有輕微的壓力，但...
- 觀點留住核心員工294
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2004-11-30 | --
楊杰方俐洛——吉姆在一家知名的音像連鎖店工作。他人不壞，但很不喜歡目前所從事的工作，理由有二：一是他認(rèn)為目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他認(rèn)為公司雖然口口聲聲重視家庭的價值，但沒完沒了的加班讓員工根本無法與家人共度節(jié)假日。于是，他和公司的其他同事工作時敷衍了事...
- 觀點用人的十大要訣255
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2004-11-30 | --
一流的業(yè)務(wù)人員難找，但如果能找到一流的業(yè)務(wù)人員則是公司的無價之寶。以下是雇用一流業(yè)務(wù)人員的要訣：1.要不斷的物色和尋找大多數(shù)的公司都是等業(yè)務(wù)人員流失了才來征人，結(jié)果被迫使用二流的人才或濫芋充數(shù)。因此，平時就要有計劃、有系統(tǒng)的物色人才。2.不一定要尋找有經(jīng)驗的有...
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